李文新看到吴越的脸色阴晴不定,知道他似乎遇到了一点困难,不过李文新并不打算点拨他,在他看来,吴越这一路走的太顺畅了,他已经习惯了跟随着别人的脚步亦步亦趋的去解决问题,自己并没有什么主见,所以这次李文新并不打算再指点他了,而是让他去自己体悟。
不过有一点别的事情李文新还是要交代的,那就是关于一些混职场必须遵守的法则,李文新说:“陈平马上就要上班了,你要记住,你的直接上级是陈平而不是我,以后但凡有事情要先向陈平汇报,按照他的意见去工作,不要直接越过他来找我,职场上最忌讳的一件事情就是越级汇报,你想想,假如你下面的主管有什么事情不找你而直接找了陈平,那你心里也是不舒服的,这种行为就是破坏规矩,终究会被职场所抛弃。”
“还有一点那就是,做了部门负责人和普通员工就不一样了,作为普通员工,你做了什么,说了什么,只要不是原则性的错误,都是可以原谅的,但是作为管理人员就不一样了,你必须要为自己言行负责,做任何事情必须要三思而后行,说话之前一定要过过脑子,千万不要一冲动就管不住自己的嘴,最后我送给你一句话,君子欲讷于言而敏于行。“
吴越从李文新办公室里出来,心里感慨颇多,原本以为自己经历了传菜部的斗争之后,不能说出类拔萃,至少应该能够应付职场上常见的问题应该是没有问题的,不过知识牛刀试一下就发现,原来自己差的太远了。
吴越这一手是典型的和稀泥,因为关于谁负责接待这个问题,永远是一个扯不清楚的官司,自己要是去断官司,那就永远解决不了,既然解决不了,那就不解决,把问题抛回给他们,自己只要抓住结果就行了。
果然,吴越说了这句话之后,朱婷和陆伟不说话了,吴越说的这句话起码在面上是没有任何问题的,符合他客房部经理的身份和角色,而且说的也非常公平,谁也抓不住把柄。当然,吴越说得这些话除了把皮球踢回来,也就没啥用了,但是职场上就是这么怪,很多时候废话比实话管用。
吴越看朱婷和陆伟没有什么问题了,对万丽说:“万主管反映的问题牵扯的人和部门比较多,所以还是等着陈总监来了之后向他汇报一下再做决定吧。”
这句话更加没有什么问题,确实像招聘和考核这种事情,涉及到的不单单是客房部,还有人事财务等一大帮人,这种事情也不是一个部门能够做决定的,所以等着陈总监来了向他汇报一下,合情合理,万丽也无话可说了。
就这样,吴越搞了个太极推手暂时压制住了三位主管,等着三个人走了之后吴越心中暗暗的感慨了好一会儿,自己本来最讨厌官僚主义形式主义,没想到自己到了这个客房部经理的位置上,解决的第一个问题就是用这种官僚主义的手段解决的,想起来也是好笑的很。
因为华兆已经经营了十几年了,各方面的制度和政策都已