文干事显得有点拘束，楚指导员你一杠三星，我才一杠两星，你是我的上级，哪能如此
楚指导员忙，不，不，你是机关首长，应该，应该的
两人笑笑进了办公室。一落座，文干事清了清嗓子，干咳几声后，楚指导员，我这次来是想挖个“安心服役，献身部队”的典型，不知道你这儿有没有这样的兵。
有没有典型，是一个单位全面建设的好坏最具服力的标志之一，这直接关系到争创先进中队的成败。这个理，楚指导员熟得很。他沉思片刻，，好兵倒是有一个，李大星就是，不知合不合你的口味。
文干事听了一下子起来，，我要的就是好兵，快他有啥特点。
叫李大星的是一班长，是中队最好的兵，这兵服役态度端正，思想觉悟高，军事素质过硬，肯干能吃苦听招呼。楚指导员一张口，一连串的专用评语。
有没有什么具体的事例文干事对这些套话不感兴趣。
楚指导员，我也是凭感觉，至于有啥事例我也没在意，不如你亲自摸摸情况。
对自己手下的兵，心里没多少数，这指导员当得不怎么样。文干事对楚指导员的话有点不满，但碍于情面，没好意思出口。
执行任务刚回来的王队长，以同样的热情欢迎文干事的到来，并了一大堆欢迎多指导之类的客套话。谈及李大星时，王队长的和楚指导员没什么两样。文干事更有点气不顺，这对中队主官是一双筷子，没什么区别。
文干事以唠家常的方式和李大星谈了一个下午带一个晚上，笔记记掉半，眼泪快流干了。李大星的事迹深深打动了他，果然是个好兵，而且是百里挑一的好兵。
文干事熬了一个通宵，含着泪把李大星的先进事迹材料一气呵成。公文材料枯燥乏味，很难有激情。可这一回，他的感觉特别好，浓厚的情感无需酝酿，一触即发。
临走时，文干事和中队两位主官交换情况，末了，没想到，你们手底下有这么好的一个兵，我得回去好好汇报汇报。
楚指导员听了文干事的介绍，大吃一惊，李大星有这么感人至深的事迹，我们怎么不知道文干事，到底是机关首长，替我们找了这么一个好典型，佩服佩服
王队长接着，文干事，真得好好谢谢你，中午咱们喝几杯。
文干事提起公文包，不了，我得赶紧回去。
大约一星期后，文干事给中队打电话，是让李大星到总队参加优秀老兵事迹报告会。并李大星已作为支队惟一直接提干的人选报上去了，估计没什么问题。另外，支队长政委要找两位中队主官谈话。
有趣的是，李大星提干命令下达时，兵们很高兴。王队长和楚指导员却很沮丧，他们分别受到了支队党委的严肃批评，并责令其在支队全体干部大会上作检查。添加 ”hongcha866” 微信号，看更多好看的！