他希望能发现一些问题和不足，当场解决并弥补。再以自己领先于他们三十多年的见识，引导或改变他们一些滞后的想法。
为了使家乡发展的更快一些，让家乡在这个世上变得更璀璨一些，任自强不介意大开金手指助推一把。
当然，涉及到企业管理的方方面面，任自强依旧是力有不逮，他不太会也懒得管，也从没在这方面多花费力气去钻研。
自己不懂没关系，这个世界上从不缺懂管理的人才，花钱请人管理企业就行，他也从不在这方面指手画脚。否则，辣么多企业，事必躬亲，累死他也做不完。
一直以来，他所做的也是他最擅长的，无非是用钱堆积起一家家企业，然后再聘请合适的人才来管理，他最多再提点指导性意见而已。
任自强想当然的认为，企业管理者能力强不强没多大关系，只要他听话能贯彻和执行自己的意图就足够。他源源不断的资金支持，他得‘高瞻远瞩’，足以胜过那些所谓‘打工皇帝’的眼光和能力。
‘火车跑得快，全靠车头带’，任自强自认他随便费点心思，就足以胜任马力最强劲的‘火车头’。
闲话少说，回归正题，服饰产业是任自强视察的第一站。
经过这么多年的发展，得益于任自强不断的点拨，服饰产业在国内的东南和西北已形成两大产业集群。
从刚开始的‘开心少女’、‘小马哥’服饰发展至今，已经涵盖服装、鞋、帽、箱、包全系列。
服饰产业成立之初，前期一直靠香江的外贸订单和自我品牌创新，深市和西部家乡按部就班的来料加工生产，鲜少有自己的品牌。
这种境况直到任自强施行员工持股改造，成立设计研发中心，才算有了改观，自主创新能力才得到逐步提升，品牌也多样化。
一直以来，东南和西北两边的产业集群都是信息共享，互通有无。整个世界的蛋糕那么大，一家怎么吃得下。再说也不存在多少竞争，两个片区针对的目标客户区域不同。
东南部针对的客户群体是东南亚诸国，以及美洲。而西部产业园区自然是近水楼台先得月，面对的是苏联、中东、东欧诸国。
两地以齐头并进的形式滚动发展，规模和效益都是可圈可点。现如今在西部特区已经形成单独的、有特色的、集中的产业园区。
产业园区的总负责人是香江人，叫陈靖，是个女的，能有三十五六岁。她是第一批过来的老臣子，工作一直勤勤恳恳，没出过纰漏。
下属各个分公司一把手和绝大部分管理人员都是本地培养和提拔起来的，这得益于任自强玩得‘卸磨杀驴’把戏。
俗话说‘教会了徒弟，饿死了师傅’，这种现象在他下属的衣、食行业等没多少技术含量的企业中屡见不鲜。
之所以这样做，一是为了提拔锻炼家乡人才，二是这些丰厚的薪酬总不能便宜外人，在任自强眼里，香江人也算是半个外人。
再有一个不得不说的原因，花花世界出来的香江人坏毛病太多，简直就像各种病毒载体和污染源头，极容易传染还算质朴的家乡人。
初一见面，任自强明显从陈靖的眼中看到一抹惊异和不解。没办法，他面相上看起来还是很嫩。但有王博和郑程毕恭毕敬的陪着，陈婧很快用热情掩饰了这一点。
任自强的时间是宝贵的，他可没工夫浪费在过多的寒暄上，开个小会正儿八经的汇报更用不着，当即指示陈婧带着他开始参观、视察。
秉承任自强提出的花园厂区的理念，园区里绿化的覆盖率很是不错。绿茵茵的草地和花圃基本上填满了园区的每一片空地，道路两旁也是整齐的灌木和茁壮成长的各种树木。
目光所及之处，干净整洁，半点垃圾也无，园区里到处弥漫着淡淡的花香和草木气息，使人很是赏心悦目。
一路由陈靖介绍着，任自强随机视察了几个车间。还行，虽然他看不出多少门道，但员工各司其职，井然有序还是明白的。
物料堆放也很整齐，车间地面上基本看不到烂布头、线头啥的。工人的精神面貌也很不错，专注而轻松，并没那种风雨欲来的紧张和流水线生产方式下的木呆感。
一路上任自强很少发言，只是默默的看着。他也就在皮革上色、加工车间时，对于里面过于浓烈和有些刺鼻的异味提了一下整改意见。
提醒陈婧注意加强环保处理、空气流通和工人的防护，仅仅带着口罩还是不够的。最好能带上防毒面具、防护树脂眼镜，还有身上的防护服。
消防上也没啥毛病，诺大的园区见不到吸烟的。主要也是因为服饰产业员工百分之八十都是女的，再说园区全面禁绝烟火。想吸烟，对不起，回家抽。
这一点估计和陈靖这位女带头人有关系，女的大都对烟味敏感。
任自强又看了生活区，宿舍里窗明几净。六人间，有独立的卫生间和电视。宿舍楼顶有专门的晾晒区，没有搞的宿舍阳台上象万国旗似的花里胡哨。
生活区里就像个小型的社区，一应活动设施也很齐全。活动中心、阅览室、礼堂、超市这些都有。礼堂还兼着电影放映、职工娱乐才艺表演的一些活动。
任自强还特意问讯了十几个普通工人，嗯，是女工。问了她们对公司的工资水平满意与否，闲暇时干些什么，是否拿到公司奖励的股份和分红。
得到的答案很是满意，公司一直是按照原定的制度执行的，没有掺杂什么水分。得到股份奖励的普通员工都是在工作中表现优秀的，能力强者得到愈多，这是毋庸置疑的。
这些工厂工人的薪资是按照香江普通工人薪资的一半水平执行的，而且不是一成不变，也会随着消费指数逐步提高。这个薪资包括工资、奖金、分红等全部。
在家乡员工待遇方面，任自强是本着良心做事，他犯不着和员工争利。说狂妄点，他看不上那些小钱钱。能多给的绝不少给，充分体现了‘多劳多得’。
当然，这个‘多劳’不是指通过延长工作时间，也就是俗称的‘加班’。而是指在规定的八小时工作时间里完成的工作量、合格率、优品率等一系列考核指标算的。