“李总，能找你谈谈吗”李晴正在发呆的时候，文瑞杰敲门进来了。他一副十分有礼貌的样子，似乎有很重要的事情。
最近公司的变化太多，李晴忙着所有事情，暂时没空搭理他，也不知道他这些日子在忙些什么。他主动找来，李晴很愿意听听他的意见。
“你是对最近公司发生的事情有什么看法吗”她不喜欢转圈子，有话直说才是处理问题最快的方式。
文瑞杰好像察觉到了异样，心想着，难道她发现什么了吗或许吧，接二连三的发生事情，像她这么谨慎的人，一定把公司很多人都调查一遍了吧。
“是，还是李总比较了解我。”文瑞杰不慌不忙坐下来，之前已经给自己倒好了水。
先喝了一大口水，继续说道，“这几天公司几个主管提出离职，而且还是重要部门，就好像是提前说好一样，对公司来说没有任何正着。”主管人员作为公司的骨干成员，想要找个新人再重新熟悉损失太大，提出离职的人都是在bg五年以上的员工，公司对这些人已经知根知底，而他们对公司也同样。
骨干人员的损失不仅意味着要重新招纳新人从零开始，还要担心他们会因为过于了解公司而做出不利的事情。
“所以你怎么看呢我们现在是挽留还是立马安排人进来”就在他进来之前的刚刚，办公桌上又多了两份离职申请，李晴不得不着急处理。
文件还没签字，但按照规定，就算不签字，时间到了想走的人都可以顺利离开。她必须想办法查出原因并且阻止后面事情的继续恶化。
文瑞杰摇摇头，他并不认同，“内部提拔，是我们现在最理想的做法。”从外面招人，不管是多么有能力的人，都对公司不够熟悉，而提拔内部员工，不仅因为他们的熟悉还能让大家心服口服。
这一点，李晴一时还真没想到，她还在心里物色了几个认识的人，希望他们能过来。听到文瑞杰这么一说，倒是很有道理。
“瑞杰，想不到你能这么快想到这点，那你认为应该怎么做呢是直接安排”常年在国外工作处理事务，对国内的人员调配还不够了解。
“当然不是，发一个通告，根据以往的工作业绩能力还有资历评估，选出候选人，再公开竞争岗位，让所有人都心服口服，以后也没人会说什么。”文瑞杰知道他的建议一定会被认同的，李晴的能力远高于自己，可在人才管理上终究有些漏洞，习惯了国外的处理方式，殊不知在国内，企业内部的斗争也是很可怕的。
“那好，我一会通知人力资源部去办这个事情。”她接受意见，但不打算把事情交给文瑞杰，在她心里的那个质疑，还来不及消除，时铭那边也尚未传来消息。
出乎文瑞杰的意料，也进一步肯定了他心里的想法，李晴不应该做出如此决定，唯有一种可能。
“好，那我先走了，一会还有个会。”他带着略微的愤怒，走了出去。
因为忙着想自己的事情，他丝毫没有发现在他离开公司的那一刻开始，身后就跟着一个陌生的男人。
......
“好消息，文瑞杰和文韵真的有关系。”陈荣希笑着进来，他带来了好消息，以为是去撞撞运气，没想到一去就发现了重要线索，他亲眼看到文瑞杰走进文韵的住所，打听了一下，想不到两人根本就是姐弟。
“姐姐怎么从来没听说过他还有个姐姐。”突然冒出来的姐姐，是事先安排，还是突发奇想倘若只是近期才动了坏心思还好说，如果是早就谋划好了一切，即便证明他们是姐弟，也说明不了问题。
“听说他和姐姐是分开过的，因为从小父母离异，所以两个人生活在不同的家庭，文凯成立之后，文韵才回来。”
“那他们的关系应该也一般吧。”长期不生活在一起的家人，要培养感情不是一时的。
然而时铭好像猜错了，“不，听附近的人和保安说，姐弟两个的关系特别好。”
是血缘关系的驱使还是他们私下达成的协议时铭不是不愿意相信亲情，只是在职场看到太多人情冷漠，加上他对文瑞杰的了解，不是没有这个可能。
“总之先好好盯着吧，如果他们没有做点别的，我们也不好说什么。”人家好好的亲人团聚，有他们什么事呢
“那需要跟李总说吗”
时铭想了一会，“暂时不说了吧，等找出问题了一起说。”多一事不如少一事，文瑞杰还在bg，万一他察觉到什么，岂不是打草惊蛇。
“好吧，反正这件事情你来定，我也就是跑跑腿。”说心里话，陈荣希不想掺和，之所以帮忙，还是看在时铭和曾经是bg员工的情分上。离开，已经意味着结束，既然结束，何必还有纠缠<人生设计师>，“ ”
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