王昱业面色斯文，大概三十多岁，腰板笔挺，隐约透露出一种军人英气，他坐在客厅里和同样当过兵的老爸齐建成聊着在军队的经历。
眼前这个貌不惊人的男人，经历了从当兵到出国留学，然后整个职业生涯都在国有企业度过。前世，他领导的国化集团，通过长期隐忍的思想博弈，以中国第一大规模现金海外并购的魄力，吞下了先正达，一战成名，就像海中鲸鲨一样，被冠以勇猛标签——而这同样是王昱业的个人标签。
在齐政的记忆中，后年，即04年，国化集团才经国家批准成立，十余年间，国化集团的资产规模从不到600亿元扩充到超过7000亿元之巨。在业内人的眼里，国化集团被称为“中国的先正达”，是唯一经营化肥、种子、农药三大农业投入的央企。
完成这一切的关键人物叫做王昱业。
齐政盛情相邀“驯鹿老人”王敬明加入公司，也有一半的心思是为了他的这个儿子。
王昱业在加入国化集团之前声名不显，但入职国化集团后，展示了令人瞩目的战略管理才华。
仔细梳理国化集团发展路径不难发现，国化集团一直在以自己的方式，坚定不移地通过并购来发展壮大自己。
在王昱业加入集团之前，国化集团沿着收购并购的路径一路扩张，兼并重组了大量地方化工企业和设计院，但大部分是资不抵债的亏损企业。
待王昱业接过国化集团的战略规划后，国化集团开始着力海外收购，在各细分领域寻找海外标的，通过收购的方式对各业务板块进行补充，被并购的企业不乏国际细分行业翘楚。
最终，王昱业在齐政重生回来前际，正式升任国化集团董事长，并在其后一口吞并了全球第一大植保公司、第三大种子公司的先正达，打破欧美垄断，进军农业化学品和种子全球巨头。
王昱业最为人称道的是他的战略并购管理。要知道，随着国内资本的壮大，迈向全球化的进程如火如荼，一次次地刷新着中资海外并购的规模。
有成功，但更多的是教训。
而且很多时候，并购成功不是结束，而是刚开始——如何通过管理整合好并购的目标，实现企业的战略性补强，才是关键。
齐政觉得，自己日后的事业版图，迫切地需要这位大牛的加入。而且，现在也正是趁火打劫的好时机。
……
王昱业不知道有人正在打他的主意。
此番前来，他既是为了探望父亲，也是为了见齐政一面。
当初他知道父亲要重操旧业的时候，内心是震惊的。
众所周知，父亲在经历了十年前的惨剧后，几乎是心灰意冷，消极度日了。他有时回家探望父亲，能感受到他时不时的不甘心，但过去的桎梏，使得他一切的斗志都为之消磨了。
他有时也劝父亲，不妨找点感兴趣的事做做，也好排遣寂寞。但父亲这个人，固执，认死理，丝毫不肯妥协。
所以当知道有人能说服父亲重新出山的时候，王昱业心中的好奇可想而知了。深知父亲性格的自己，平时都不敢在父亲面前提起旧事。一个小年轻，又是通过什么方法说服了父亲的呢？
当然，父亲能重燃激情，找到感兴趣的事干，王昱业还是很替他高兴的——尤其在这次回来看到他精神奕奕，面色也变得比以前好多了，心里就更加欣慰了。
现在他看到了齐政，只觉得眼前的年轻人镇定从容，气度不凡，一看就知道是个有大主意的人。
“还没好好感谢你，能给我父亲一个重新开始的机会。”王昱业见面后首先表达了他对齐政的感激之情。
齐政摆摆手，“哪里需要感激我？是我要感激王老，是他不辞劳苦地重新出山，帮我操持这一大摊子，不然我都不知道从哪下手？”
闻言双方相视一笑，倒是感受到了无言的默契。
气氛变得轻松起来。
“听说王哥现在是在南海油工作？现在是休假吗？”齐政趁机拉近关系。
王昱业也没多想，以为是父亲介绍的缘故，说道：“是啊，我的工作有调动，最近回到了越省。”
齐政当作毫不知情，随口问道：“听说你一直在首都总部工作，怎么突然调到了越省？”
王昱业笑了笑，平静地说道：“公司内部的一些原因。”
听他这么说，齐政也不好再问下去，毕竟这是南海油的内部事务。
但如果没记错的话，好像这一时段王昱业团队因为搞砸了一桩并购案，再加上之前看好他的上司突然被调任，所以他在集团内开始边缘化了，于是被调至越省分公司。
应该是蹉跎了近两年，然后在03年下半年被日后的国化集团掌舵手慧眼相中，最终于04年国化集团成立后转而调任董事长助理，原本不显山不漏水的他，得到大力提拔，才开始走上重点国企的一线舞台。
“调回越省也好，不管怎么说，离家近了。”齐政又把话题转回到王老上面，“你去看过鹿园了吗？有空不妨去看看，王老是真的费了大心思。”
王昱业一口应了下来：“那肯定要去看看才行，好多年了，没想到还有机会重温父亲的宝贝鹿园。”
齐政没有说太多，拿到王昱业的私人联系方式之后，又将话题转到了当初劝说王老出山的情景。
不管怎么说，他与王昱业只是刚刚认识而已，有些话现在还不好说。
很多事，不能着急，过于着急反而会适得其反。
仿佛只是在闲聊中随口一问，齐政的态度，没有让王昱业有其他方面的想法，王昱业的心思也不由自主地发散到自身的工作上。
他这次回家，一方面是探望父亲，了解一下他的工作环境；另一方面也是为了散散心，缓解工作上的不顺带来的烦恼。
这次团队搞砸收购案的事严格说起来自己有些冤枉，按照自己精心设计的并购方案，只要能把握好并购时机，速战速决，成功率能达到九成以上。
但是内部思想越发凸显的矛盾，权力争斗日趋激烈，使得并购案虎头蛇尾，遭受了不小损失，然后自然要有人来承担责任。
恰逢为他站台的上司突然被调任，失去了后台的支持，因此受到了波及，被调离了总部。
而分公司也是各种乱七八糟站队的事，虽然暂时掩盖在平静的水面之下，但在分公司高层之间已经露出了苗头。