不墨迹，上干货。
首先声明，贫铁相信爱情是神圣的，但正因为如此才更加需要合理的经营。
本堂课的内容总体上是帮助大家未雨绸缪的，学会之后即便你和你的男女朋友分手了，也依然可以保持很好的朋友关系。
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首先，还是打一个比方。
如果婚姻代表着两个相爱的人组成命运共同体的结果，相当于组建合法公司。
那么恋爱就代表着两个人有了组建命运共同体的意向，相当于组建草台班子工作室。
在这里，贫铁告诉你一条绝对的真理——无论婚姻还是恋爱，想要让事态发展不脱离自己的预期（被绿、被分手之类的），你必须学会掌握团体内的主动权。
也就是你必须想方设法当上这个公司或者工作室的“老板”。
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那么怎样才能成为“老板”呢？
想要成为老板，我们必须懂得老板这个“职业”是从哪来的。
这里我再打个比方。
如果现在有五个学生，abcd和你，期末考试临近，大家都需要一份复习资料。
但复习资料很多，单凭一个人想要整理并打印出来是一件很费时费力的事情。
请试想一下，在这个时候，如果你想要拿到这份资料，最好的办法是什么？
我来告诉你吧——
首先找到a，与他商量让其负责三分之一的资料整理工作，其余一切“全都由你搞定”。
接着找到b和c，重复上述操作。
最后找到家境殷实不怎么在乎钱的d，告诉他你可以搞定全部的资料整理工作，接着让其掏出一点钱去打印5份复习资料……
最终，你和abcd五个人全都拿到了想要的复习资料。
abc三人都很高兴，他们觉得自己只是付出了一部分劳动就得到了全部报酬，这笔血赚。
d也很高兴，他觉得自己只是付出了一点钱就完成了之前必须花费时间才能得到的东西，这笔不亏。
而从始至终都只是动了动嘴皮子的你则当了一次这个小型公司的临时老板，带领abc三名员工生产出了产品并找到客户d完成了销售，没有付出任何劳动就收获了劳动产物。
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看完以上这个案例，大家能明白怎样才能成为老板（或者说男女朋友中掌握主动权的那一方）了吧？
很简单，只要满足三个要素就可以了。
第一，你要具有不可替代性。
第二，你需要给对方带来足够的好处。
第三，对方不愿承受离开你之后带来的损失。
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看到这里，相信有的同学就要问了，上面这些乱七八糟的东西跟和平分手又有什么关系呢？
告诉你，关系大了！
既然恋爱看成草创公司，那么草创公司常用的辞退员工还不伤感情的方法就可以直接拿来照搬了呀——
首先你要学会在组建公司（谈恋爱）之初就立下一些看似有利于公司（恋爱）发展的“企业文化”。
划重点，这里说的是宽泛的企业文化，不是明文标注的企业规定。
众所周知，企业文化的特点是个性化、非硬性要求、且最终解释权归老板所有。
当聪明的老板想要辞退某个员工时，他只需要挑选一个合适的时机，语重心长的找到那个员工攀谈交心，再将企业文化做出一点小小的曲解就可以让员工明白自己与公司实际上是“理念不合”的。
要知道，“理念不合”往往也就意味着你在公司里没有了发展前景，即使强留下来也不会收获满意的结果。
这样一来，最后的结果就变成了员工提前离开公司止了损，而老板则是掏心掏肺的为员工好，即便员工离开了公司也会对老板感恩戴德。
看有了“企业文化”作为手套，是不是忽然觉得连辞职都充满了人情味呢？
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谈恋爱时的和平分手也是这样的道理。
在谈恋爱之初，我们只要通过观察找到一些对方无关紧要的小毛病，并挑出其中几条在“不经意间”表露出“淡淡的不喜欢”，但千万不要要求对方改正。
就这样，多表露几次之后你就可以把这几条小毛病记在本子上，暂时不用去管它了。
这样一来，如果两人关系融洽，并最终相伴一生了，你就完全可以当那个小本子压根不存在。
而当你想要主动分手的时候，也只需要先拿出那个本子稍稍复习一下。
接着就是：“其实我很早之前就隐晦的和你说过，你的xx习惯我真的有点受不了……对不起，我真的已经很努力、很努力的在强迫自己不去关注那些了，但没办法，我还是很难不在意。”
看，分手原因并不是因为谁有错，只是因为生活习惯不合。
最终，因为你“尝试多次之后依然无法适应”对方的某个难以改变的特质，两人和平分手，并且依然可以做回朋友，不仅丝毫不伤感情，甚至还能让他她对你产生少许亏欠感。
ps：想了想，第二堂课也放上来，权当展示一下教学水平吧。
从第三堂课开始就不占用正文的地方，只发群里了。
鞠躬下台