尤勇他翻了下上周的工作日志，计划着今天应该干点什么。
突然手机“嘀嘀嘀”几声，是夏颜冰发过来的信息：
“我儿子今天早上跑步太快摔跤了，掉了颗门牙我得带他去医院看看，市场部的早会，今天你帮我召开一下，内容我发到你邮箱里去了。”
不是吧叫自己开早会
虽然在大学的时候，曾经主持过很多次会议的活动，但是公司的会议还没有主持过。
他深呼吸了一次，安慰自己不就是个早会吗
去客户那里，面对一群人培训都不怯场了，更何况是同事。
他先打开邮箱，将夏颜冰发给自己的早会内容浏览了一遍，然后打印出来，走进会议室里。
市场部的人都已经坐在会议室很久了，都在谈笑风生着。
尤其是几个业绩不错的人，他们的容光焕发，无不透露着自豪感：公司就靠我们几个养着，所有员工都是孙子，都得看我们的脸色。
看到尤勇站在平时夏总监主持会议的地方，都懵圈了。
“大家好，今天夏总监家里有事，请假一天，今天周一的早会，就由我来主持。今天早会的内容是“
尤勇还未做好开场白的全部描述，立刻就有人提出了质疑：“夏总监都没来，就听你主持早会，凭啥啊”
这人一有了争议，马上就有人附议了：“就凭他是这里资历最低的新人吗我们市场部的时间都很宝贵的啊”
旁人一听就是含沙射影。
“不就谈成了个华深酒店的大单嘛，很受领导的宠爱，不过我有些郁闷，为什么夏总监做什么都要拉上这个新人就像拉保护神一样我们刚来的时候可不见总监这样待我们。”
这种比较，在心理学上叫相对剥夺。
果然，人太过于优秀会引来别人的妒忌和冷嘲热讽。
当别人过得比自己好，他们就感到自己有种无法言说的酸楚，进而产生愤怒和嫉妒。
这些都是一个部门共事的同仁，平常还看起来有说有笑的，这夏颜冰不在，大家都不给尤勇情面了。
除了坐在自己旁边的陈力述没有吭声，似乎谁的脸上都写着不愿意听他开早会。
尤勇忍住心底的火气，心平气和地说着：“请大家听我说完，如果对我今天开早会有什么异议，大家可以找夏总监说理去。”
“没啥好听的，这客户经理若是能靠听这些早会内容就带来一个单，那我们大家都可以这样足不出户，天天培训听人废话，签大单了”
说这话的人是上个季度，公司的销冠，名叫邹己庆，戴着眼镜很是斯文的样子，说话却阴阳怪气。
对邹己庆而言，“早会”可能都是一个抽象概念，这尤勇更是没什么好放在心上的。
关键现在的尤勇好比是后浪，正推着他死在沙滩上。
无论孩童或是成年人，几乎都不可能设身处地换位思考，就连他自己也做不到。
“那邹大哥您觉得早上应该说什么，有助于业绩的提升”
他要严阵以待，严谨思考，哪怕早会的内容不是夏总监安排的这个。
“凡是开会都是在浪费时间在听别人讲那些人人都知道的事情上，业绩是靠走出来的，而不是坐出来的。”邹几庆说道。
尤勇有理有据地解释：“我觉得早会可以分享大家的心得体会，可以更好地规划大家的职业。”
尤勇终于体会了一把组织开会的管理者则为例行开会，达不到很好的效果而苦恼。
以前他没少听丽娜抱怨早会组织的困难性，很多员工会认为“开会纯粹就是浪费时间”。
邹己庆忍不住仰头大笑：“哈哈哈哈，你好有意思。我佩服你的思想深刻性，那是像你们刚从象牙塔里出来的人才需要，我们不需要。不听你胡扯了，我出去跑商户了，赚钱要紧，没钱什么都不是。”
他拿起笔记本，起身离开了。
平时和他相处不错的人都起身跟着离开。
“你们”
尤勇的声音被那些表现欲强的大嗓门组员所淹没。
“说的好听点，对于这种每天早会的开会方式，所有员工都已经麻木了，说的难听点，这种管理者自我陶醉的开场白，在大家眼里就是一个跳梁小丑罢了。”
顿时，尤勇觉得他的自尊毫无保留地被大家给碾碎了。
这明摆着就是在讽刺他是个跳梁小丑，毕竟夏颜冰主持会议的时候，他们最多就是发言不活跃。
最后一个离开会议室的人是陈力述，他皱着眉从尤勇身边走过，叹口气什么也没说然后就离开了。
次日，夏颜冰将尤勇叫进办公室，问昨天的早会情况，尤勇如实说了。
他不确定夏总监听了会是何感想，但是他知道经过一天的时间做心理建设，自己成功地从同事们的打击中恢复过来了。
强烈的胜负欲在他的身体里作祟，他相信自己会有反败为胜，会有让同事们心服口服的那一天。
没想到，夏颜冰听完之后，尤勇却得到了她的初步认可。
“很好，只要还剩下一个人没有打压你，你就是成功了。我刚上任的那时候，更是没有几个人服我管，你想想有多少男人会心服口服让女人管的你只要拿出自己的实力，证明自己能行。”
当初，别说部门的人不服她管，就是公司的其他部门的同事都来打压她，许多人在暗地里对她不满和不屑。
关键还有很多人因为妒忌她而踩她。
“拉踩攻击别人，只会和别人一起沉到桶底，而无法一起重获天空。人都是这样，只有宽容的对待他人优秀，自己的心态变好，才有进步的可能。”
尤勇点头：“我明白，没往心里去。”
他来普瑞是为了赚钱，不是为了跟人拉仇恨。
“明白最好。”
接着，夏颜冰就从办公桌上拿出份文件，问道：“你今天中午有什么安排”