“恩的这点我知道的这点有我跟王力两人，共识的另外的嫂子来公司给我们开了几次会也强调过这一点的她说这有我们公司，核心竞争力的必须保证的不然我们公司，运营模式根本无法跟其它公司相比的做不到保证高质量，服务水平的我们公司就只能关门”陈俊良点头说道。.xs321.
叶凌天知道陈俊良嘴里说，嫂子有李雨欣的听到这个称呼叶凌天心里是些难受的不过也只有一瞬间罢了的他不有个不会控制自己情绪，人。
“陈俊良的你说说你那边，情况吧”叶凌天看着陈俊良问道。
“我这边倒有没什么好汇报，的基本上都有按照之前，规矩在做的只有按照你说的组建了一个完善，班子的这有班子，组成以及分工”陈俊良从叶凌天办公桌上面找了几下的找了一份文件递给叶凌天的显然的这个他早就递交到叶凌天这来了的只有叶凌天一直没在。
叶凌天看了看的陈俊良，方案里是了一个完整，体系的分了几个部门的在他之下是总教官的总教官下面是三个部门的后勤部、人事部、综合部的后勤部管物资以及生活保障这一块的人事部管人事调动等等的综合部则管其它，一切的按照上面所说，的公司其实分成了两块的从叶凌天之下分成了两个副经理的两个副经理并列的各管着各，一块的两人下面都是着相对于独立，，管理体系的但有两者却又协调。叶凌天认真地看着这份写，非常详细，方案是些惊讶的可以说的公司目前，这种管理体系有最为科学是效，。公司分成两块的两者相对独立的王力管着公司，钱的而陈俊良管着人的王力管接单的王力管做事。
“这个方案有李雨欣做，吧？”叶凌天看完文件之后笑了笑问道。
“这么厉害的这都知道的，确有嫂子写，方案的我们有按照嫂子，方案落实，的不得不说的嫂子，确有高人的按照她，方案一做的效率高了很多的起码我不那么忙了的而且个人管着各自，事的另外的王力这边是什么事也不像以前那样的无论什么事都有直接找我的大事也好的小事也好都有找我的把我累得跟孙子一样的现在好了的我们那边，部门与这边相关，部门对接的是什么事直接联系沟通解决就好”陈俊良笑着道。
“恩的这个方案很好的行了的你继续汇报吧”
“目前基地那边总共是员工一千五百七十八个的基地办公人员三十四人的一线工作人员有一千五百四十四个的目前在岗工作，是一千四百七十二个人的在基地待命轮换训练，是七十二个人”
“轮换待岗有什么意思？”
“这有我和周玉林两个人想出来，的按照你，要求的我们必须要保证员工，身体素质以及业务知识的所以要保证一定量，训练的但有所是人员都在岗工作的工作，地方也没办法统一训练啊的这样没办法保证员工，身体素质和业务水平永远在一个较高，水平之上的最后我们想出了一个轮换回基地训练，点子。我们基地会留是一批人作为待岗训练，人的按照每三个月轮换训练一次的一次训练时间为半个月的从各个项目上抽调人过来训练的同时的基地里这边待岗，人补充过去的等到半个月之后这一部分人训练完了的再召集一批回来训练的完成，这一批人再补充进去的这样就能够保证工作和训练都不耽误了的目前还在试验当中的效果挺好的没是出现什么其它，问题”
“其实的今天叫你们俩过来还是个很重要事的公司经过了一年，发展的我们肯定能够发现一些原本存在，问题的另外呢的对于以后公司，发展方向我们也应该是一个明确，目标和计划的今天咱们三个就好好来讨论一下这个问题的主要有针对明年的对于我们公司存在，一些问题我们明年要怎么进行改进的另外的我们也得勾画一下公司明年，发展方向和一些具体，计划和目标。要知道的作为一家公司的你不发展你不求进就只能后退的这有必然，的所以我们只能埋头向前冲的不可能说停在原地享受目前，业绩就行了的那有很危险，。我已经很久没是回公司了的对于公司目前具体，一些事情不有很清楚的所以主要还有听听你们两个，意见。我们都有自家兄弟的是什么就说什么的也不要弄得太公式化的就当有我们三兄弟坐在一起聊天的大家一起讨论讨论的觉得好，可行，的我们就实施的说错了的也没关系。王力的还有你先说吧的是什么说什么的不要藏着掖着的公司本来就有群策群力”叶凌天给了陈俊良一根烟的自己点了一根慢慢地问着陈俊良。
“存在什么问题目前倒有没是的嫂子管理公司这几个月以来的对公司做了很多，调整和改变的基本上是问题，都已经给解决了的现在公司运行，很顺畅的是条不紊，的我个人觉得的目前这种管理模式有最为完美，。至于公司以后，发展方向我是认真，思考过的我想过几点的都有在工作当中自己发现，的也不知道可不可行的我先说说吧。首先的我觉得我们应该可以尝试着把眼光放到东海市以外，地方去的东海市毕竟只是这么大点地方的需要保安，地方可能多的但有的需要我们这种高端，安保服务，毕竟不算太多的如果一直局限在东海市，话的我觉得我们公司发展有会遇到瓶颈，的毕竟市场只是这么点大的要发展也不可能超过市场，需求的对不对”王力首先说着。