听完秦泽说的，夏莉觉得自己的选择实在是太正确了。就现在看来，自己的这个老板绝对是一个商业天才。
他不光能够看到别人看不到的更加长远的计划，他还能够看到最为底层最为隐蔽的弊端。
就现在的商业情况来看，拥有超前眼光的人不在少数，可以说现在成功的这些商人们甚至于一些失败的商人。
他们都是有很长远的目光的。可是成功的就这么几位，无数人都倒在了路上，是因为什么？
不是因为他们的目光不够长远，而是因为他们没有能够看到自己的弊端在哪里。
而自己的这个老板不光能够看到如此长远的事情，竟然还能够看到自己的弊端在哪。
这对一个创业型的公司来说，这是难能可贵的。
“那秦总如果是这样的话，咱们的平台协议，对于这些出租车司机和这些刚刚注册的新司机们。
是不是太过于苛刻了呢？这样会不会激起他们的逆反情绪？”
考虑到秦泽所说的这个安全和管理的问题，那么想要规避掉这两个问题，就需要在平台协议上下功夫。
也就是说平台协议将会变得非常苛刻，甚至于一些普通的管理手段都会变得非常严苛。
那这样对于这些习惯了传统管理模式的出租车，出租车司机和那些习惯了朝九晚五的新司机来说。
是不是会让他们觉得平台管理过于严格，会丧失掉他们的自由？从而形成逆反情绪，这个问题是不得不去考虑的。
“形成逆反情绪是必然的，毕竟我们作为一个平台来说。没有这种传统大型公司的公信力和影响力。
让他们去接受这种苛刻的平台协议肯定是很难去做到的，可是这件事情我们却不得不做。
如果让我选择的话，我宁愿在快速发展和稳定发展的上面选择稳定发展这条道路。
毕竟我稳定发展的话，我能够看到我的进步，而如果我快速发展的话，恐怕会发展到一个我都把控不了的程度。
到那个时候再想要去回过头来搞定这些问题，恐怕就不是那么简单了。”
秦泽说的也很明白，如果你把平台协议做得很宽松的话，那只要这件事情有利可图。
必然会有大量的车主用近来在你平台注册司机，可是同时就会带来严重的管理和安全问题。
这样你在发展快速的同时一定会形成这种局面，这对于整个公司发展来说是不利的。
而你如果选择同时兼顾管理和安全方面，那么你的发展趋势必然会出错。
因为肯定有一部分人是承受不了你这么严苛的平台协议的。
必然会选择不做你这一行或者说是转投其他的同行，这些东西都是无法避免的。
“那既然如此的话，我们岂不是陷入了两难的境地，既不能够放松平台协议让公司快速发展。
又不能够收紧平台协议对公司形成隐患。这两条路好像没办法统一呀。”
夏莉说的也不错，这种情况下你既然又想顾及管理和安全问题，又想要公司去发展。
并且你还是要从他们身上盈利的，如果你不从他们身上盈利，那无法维持公司的运转。
但你如果从他们身上盈利，又对他们管理如此严格，而收入到底有多少，现在没有人知道。
也没有这一方面的数据，所以说这还是个未知数。在这种情况下，是很难有人能够完全的相信你。
接受你这么严苛的标准，如果是这种情况，那你这个公司就不可能够快速发展，你的战线就会被拉的很长。
而像这种情况，如果一旦把战线拉长了，那你就很难能够在短时间内抢占大量的市场份额。
只要等到大公司介入，你就再也没有发展的机会了，因为以夏莉的经验来看。
如果想在短时间里避免与这些大公司发生如此激烈的竞争，只有一种办法，就是在最短的时间内抢占大量的市场份额。
到那个时候就算是这些大公司想要插手这一块市场，但是是由你先来进入这个行业。
并且占据了大多数的市场份额，那么整个行业规则也就是由你来制定了，就算是那些大公司那个时候在插手。
他们也必须遵守你制定的行业规则来进行运营，否则的话，因为大众已经接受了你制定的行业规则。
他再想要去更改成本会太高，而这又是一片未知的蓝海，也就没有人肯去下这么多的本钱来去搏一个未知得市场。
“那我问你，夏总监，包括出租车司机，还有这些新注册的司机，他们选择我们平台的目的是什么？”
秦泽听到夏莉这样问没有直接回答他，而是问了他一个问题。
“如果他们能够选择我们的平台，对于出租车司机那肯定是因为在我们的平台上可以缩短他们的等客时间。
也就能够让他们赚到更多的钱，而对于那些新注册的司机来说。
我们的平台能够为他们提供一份不需要其他任何技术和资历的岗位，让那些因为没有高学历或者是名其简历的人。
能够得到一份时间支配自由，并且还能够有更高收入的职业。其实归根结底就是他们能在我们平台赚到更多的钱。”
秦泽听到夏莉这么说，他心里还是很欣慰的，因为夏莉能够看到这件事情最根本的点。
那就是强强打车能够让普通的出租车司机赚到比平时更多的钱。
能够让那些朝九晚五还赚不到更多钱的基层员工挣到更多的钱。
“那就对了，既然他们能够在我们平台赚到更多的钱，那为什么他们不能够因此接受更加严苛的平台协议呢？
而且我们在前期还会给他们一部分补贴，而这一部分补贴就是我们本应该从他们身上拿走的抽成。”
李白的这个想法也是前世滴滴打车最开始时候策略，只不过李白在这上边又兼顾了管理跟安全。