银行卡里的数字固然诱人，但它充其量只是一行冰冷的数字，远远比不上现金给人带来的那种视觉上的强大冲击力。
所以，摩挲着手里的大红包，感受着它那沉甸甸的重量和一张张散发着诱人光泽的百元大钞，在座所有人都不免激动起来。
见大家的情绪被点燃，赵成材放下酒杯，开始了他的致辞。
在前世，身为一个资深hr，在笼络员工方面他可谓是异常的擅长。
结合多年以来的工作经历，他把员工分为两大类。第一类是积极进取型。
这类员工对待工作的态度绝不会随着时间的流逝而日渐消沉，相反他们积极主动、虚心求教，对待工作无比的认真，是所有老板眼中的完美员工。
但这种员工有一个最大的缺点，那就是不安分。公司对他们而言就是一所学校、一个提升自己素养和积累人脉资源的巨大平台，他们绝不会安安稳稳的在公司里干一辈子，他们的最终目标就是拉出去自己单干，自己当老板。
更何况开淘宝店并不是一个特别有技术含量的生意，只要足够有心，完全可以用一两年的时间，把赵成材的一系列推广手段和运营方法学过来，到时候肯定会有诸多例如：女王夫人、子爵夫人等类似的山寨店纷纷涌现出来。
也正是出于这方面的担忧，前几天的广州之旅，赵成材很谨慎的只带了马蓓蓓一个人过去，甚至连江涛都没有随行，目的就是尽可能少的泄露上游工厂的信息。
与这第一类积极进取型的员工所不同，另一类员工就是得过且过型。
这一类人没什么大的野心和抱负，每个月的薪水够吃够喝够花，他们已经很知足了。要是月底还能有一些结余，他们就会特别的开心。
跟这一类员工打交道，不用担心他们会跳槽，反而要担心他们过的太安逸，以至于思想滑坡，最终变成了办公室里的老油子。遇到问题时，把自己推得一干二净，遇到奖励时，削尖脑袋往里钻。
员工们太积极主动不好，太消极懒散也不好，很多公司老板都面临着这么一个两难的抉择，很是头疼。
好在赵成材前世积累了足够丰富的hr经验，处理这个问题，还算有一些经验。
其实，要想让员工死心塌地的在公司里好好干活，同时还没有跳槽的想法，答案很简单，制定一套严谨、科学的晋升体系和考核标准。
考核标准是为了鞭笞那些得过且过的员工，让他们意识到公司不是养老院，抱着想在这里混吃等死的态度，趁早辞职走人。
晋升体系则是为了嘉奖那些积极进取型的员工，随着他们工作能力的显著提升，公司必须能够提供与之相匹配的职务来满足他们的野心和报复，更让他们意识到自己继续呆在公司里，还有提升的空间。
所以，只要确保一个有才能的员工在公司里呆到三十岁之后，他离职创业的概率就会降低许多，因为他承受不起创业失败的挫折。
这些问题赵成材在心里思考了许久，但一直没找到合适的时机和场合。
正好今天公司全员一起聚餐，再加上过完年要搬到新的写字楼里去办公，到时候又要一番招兵买马。在新员工入职之前，给这些老员工透个信，让他们提前有个思想准备也是应该的。
“马总刚才的致辞很精彩，下面我也说两句。”赵成材喝了口红酒，开始了自己的致辞。
与马蓓蓓纯祝福式的致辞所不同，赵成材说了很多关系员工切身利益的干货。
这其中第一条，就是公司老板们管用的伎俩——画大饼。
赵成材先是花了不小的篇幅，着重说了公司未来一年甚至是未来五年的发展规划，至于五年后能不能达成这个目标，连赵成材自己都不清楚。但只要员工相信他的话，觉得自己继续待下去有希望，这个目的就达到了。
“以后很可能我们还会开更多的淘宝店，男装、童装、零食甚至汽配、家具等各种领域我们都会涉及，到时候各个淘宝店都需要一个认真负责的店长，如果店做的大，还会考虑增设副店长。而且我跟马总都是重感情的人，只要各位的能力突出，店长肯定优先从在座的各位里考虑。”
赵成材的这番话一说完，在场的各位无不动容，甚至有几个人一副跃跃欲试，现在就大干一场的样子。
给员工们画完大饼，赵成材又点到即止的说了下未来的晋升标准，由于没有专职的人事专员，一些太细节的东西还需要进一步讨论，但主题思想已经明确了。那就是公司绝不会让一个喜欢偷懒的员工有机可乘，也绝不会让一个有能力、有抱负的员工被埋没。
说到这儿，赵成材还重点补充了一下，说在公司里，没有兼职与全职之分，只有工作认真负责与投机耍滑之分。
因为他知道有几个素质很不错的兼职生，不仅工作能力突出，而且干活儿踏实，不浮躁，是他很看好的苗子。
赵成材的这番话说完，现场气氛被推向了一个新的高潮，有些小女生甚至听着听着眼圈都红了，搞的赵成材一度有些莫名其妙，不知道自己的哪句话戳中了她们的泪点。
当晚的饭局在欢乐中开始，在大醉中结束。
赵成材带过去的那么多红酒，在饭局进行到一半时就喝完了。为了不扫兴，他赶紧喊来服务员，又要了几箱啤酒。
不知道是情绪很高还是两种酒在胃里混合的缘故，总之今晚赵成材体内的醉意来的尤为猛烈，他只记得自己前一秒还在跟某个员工推杯换盏，下一秒就彻底的断片了。
再次醒来时，他发现自己躺在一张松软的大床上，更令他诧异的是，旁边的床上竟然还躺着一个人。