看到谜斯在很短的时间内就将一家新公司治理的有声有色，而且所有的员工不管是新来的还是老员工，福利纷纷很好，所以下面的员工都对谜斯表示佩服。
之前被穆青调教的那几个人这次也在谜斯的新公司里面任职，本来一开始他们对谜斯还是有意见的，有时候也会故意给谜斯一些绊子。
但是由于是穆青派过来的人，谜斯也不能光明正大的给他们什么处分，或者直接将他们从公司赶出去。
当然，为了堵住他们的嘴就得证明自己的业务能力，谜斯利用这段时间将公司的业务全部发展了起来，而他们几个却是一事无成，每天只知道在公司闲聊喝咖啡。
本来他们也不会相信谜斯会在短时间内将公司发展起来，所以仗着穆青的关系就为所欲为，完全不把谜斯放在眼里。
现在，谜斯经过一系列工作以后，签署了无数的合同，让公司的发展更加推进了一步，那几个人看起来也有一些惊讶和动摇。
谜斯开始用自己的实力证明了自己，让他们知道总裁就是总裁，是靠自己的能力上去的，而不是因为他是杨鸣的儿子，杨鸣才让他做子公司的总裁。
再说要是谜斯自己没有能力，恐怕这子公司早已经倒下去了，而不是像现在这样发展的如此强劲。
现在，看到谜斯的工作能力以后，那几个人真正开始从心里服了谜斯，开始听从谜斯的指挥和安排，进公司以后也会和其他人一样努力工作。
随后，谜斯又给公司制订了一些发展计划和员工守则，他坚信，自己虽然现在还不是百强，但是只要按照百强公司的模式发展下去，不久的将来，一定会挤身百强公司。
谜斯花了很长时间给公司制订的发展计划，并且要求员工严格按照公司的新制度发展要求走，但是相应的福利不会少。
谜斯制订的这一系列规则让公司近期的发展又更强一本楼，杨鸣看到以后也很开心，决定将谜斯这种子公司新制度的管理办法也运用到主公司上面。
现在，杨鸣才开始体会到谜斯回来的好处，谜斯一来不仅帮他和莫雨桐分担了工作上的压力，而且帮助他们两个公司共同发展起来，现在，他们的公司已经因为谜斯的到来而比之前发展的更加迅速了。
杨鸣将子公司交给了谜斯去管理，自己也可以将全部的精力投入到主公司的发展上面，在听取了谜斯的一些建议以后，杨鸣的主公司发展的也是红红火火。
两人的关系也更加的紧密，这对于杨鸣来说无疑是好处。
这天两父子在吃饭，杨鸣表示他做的很棒，值得夸奖。
“父亲，这些都是我应该做的。”谜斯笑的和煦，敬了杨鸣一杯酒，杨鸣喝下面颊有些红。
莫雨桐想起上次的事情就不让杨鸣喝了，但是难得能这么高兴，杨鸣哄了莫雨桐好半天，莫雨桐才答应让杨鸣少喝一点，但是不能喝多了。
杨鸣也算是听莫雨桐的话，就和谜斯只喝了几杯酒而已，而当谜斯要离开的时候，杨鸣说了很多掏心掏肺的话语，无非就是想让谜斯能更上一层楼。
效果自然是好的，虽然没有立竿见影，但是也比以前好了不少，当杨鸣知道的时候很是高兴，本来还想喝酒，但是被莫雨桐制止了。
谜斯该去做自己的事，两人也管不到。
由于子公司的盈利，杨鸣的主公司不仅可以在其中占比一部分分成，而且该借着子公司的名义拉来了一些合作。
由于谜斯找到的合作伙伴都是百强企业，所以杨鸣的主公司在每次合作当中都会占很大一部分利益，而且杨鸣在和他们合作的过程中学到了很多百强公司的管理方法和运营模式。
杨鸣这边的公司因为谜斯的子公司而得到了大力发展，同样，莫雨桐的公司也因为杨鸣的公司又变得更加强劲了。
因为上次莫雨桐让谜斯帮助自己收购了几个对手公司以后，现在，莫雨桐的公司已经基本达到了垄断企业的模式。
莫雨桐的公司本来只是生产一些业内的低端档次的产品，而现在在谜斯的帮助之下却吞噬了整个业内的商品制造。
在他们这个圈内，莫雨桐的公司现在基本可以生产很多公司，这样一来他们公司就可以对产品的物价进行自我评定，使得公司的利润得到最大化。
相比杨鸣的公司的发展，莫雨桐的公司乘着谜斯掌管的子公司发展的更加迅速，现在莫雨桐的公司市值已经超过了杨鸣的公司，而且公司也得到了进一步的扩展。
由于三家公司的关系紧密相连，这样一来谜斯更加不敢放松了，自从前一段时间制定了公司的发展计划以后，子公司的发展也更加迅速了。
比起之前，现在公司的员工都更加团结，而且更加有了干劲，谜斯还是在助主攻外面和一些大企业寻求合作。
公司内的其他员工也在寻求和其他一些同层次的公司合作，这样一来，既不会丢掉和大公司合作的机会，而且还不会失去和同一阶层公司合作机会，子公司在谜斯的带领下变得越来越强大了。
由于子公司的不断壮大，谜斯也决定不再停留在公司目前的基础上面，而是应该乘胜追击，寻求更高层次的合作机会，这样一来，子公司才有可能跨入百强企业的行列。
这一消息对于杨鸣来说无疑是最高兴的，能看到谜斯有成就，对于他来说也是好的。
不久以后，谜斯又在朋友的介绍之下联系到几家顶级公司，这几家公司都是各个行业里面的龙头公司，他们分别都给了谜斯一些合作的项目。
谜斯将这些合作项目全部按要求完成，并且超出了对方的预期和标准，所有公司都加强了与谜斯的合作。
谜斯的子公司近一年来发展的非常迅速。