本来他们就有非常浓厚的能力，在这样的状况下，如果说他们能够对一个公司奉献出一定的利益，那么想要在这个公司里面待下去，也不是件太难的事情。
张军选出来的人，本来就是他们公司里面的骨干，所以说在听到了这些话之后，张君的眼神之中闪过了几分都不耐，因为他从来都没有想过会出现这样的状况。
宋成业不是经常也选人出去投资吗？为什么他可从来都没有出现这样的状况呢？
要知道他们超市集团每一次出去培训的人可都是不一样的，在这样的状况下，张氏集团的人力漂浮应该会更大才对呀，为什么在他们的集团里面，却没有出现任何员工离职的长面？
当然了，这一点也不是张军一个人信口胡说的，而是他有很多证据，这些证据都是直接有别人的机构给他提供出来的。
宋成业投资集团作为最大的一个公司，按照道理来说，他们公司里面的人员那么多，就算是有几个离职的人，也非常的正常，但是现在最可怕的就是他们公司里面好像没有任何一个人离职。
在某种程度上来说，就是他们公司里面的这些人，对于公司的忠诚度可以达到了百分之百，这是对于任何一个人都非常难以想象的数字。
至少他以前去宋成业投资集团的时候，从来都没有见过关于这方面的制度，就好像是他们投资员工只是一个非常小的事情，而不是他们公司以后的战略部署。
想到这里的时候，张军的脸色都变得非常的难看，因为他的心里很清楚，这差距就是在这样一点点的小事里面逐渐拉大的，而且宋成业根本就没有把他放在眼里。
否则当初他做了那么多的事情，怎么可能会没有任何人搭理他？食品厂的那些事情，你也是宋成业直接拒绝了他，让他变得非常的难堪。
在这样的状况下，如果说有一个人出现能够给他一定的支持的话，他相信自己一定能够做的更好，也不知道那个人什么时候才会回来？
现下最重要的事情就是要稳住这些员工的心思，最好就是不让他们有任何漂浮的意向。
一旦在他们的心里，决定了自己要离开这里的话，那么就算是他付出再多的心思，或许会会对整个公司里面造成非常大的影响，至少在某些方面来说，会让这些员工的心里面有不一样的想法，因为人家都已经离开，他们也可以直接离开，这是最常见的案例。