王林笑道：“我背痒痒，让霞姐帮我抓痒呢。”
李文娟信以为真，走了过来：“姐夫，我帮你抓痒吧！我最会抓痒痒了，你看我的指甲，留得不长不短，抓痒痒最舒服了。”
她一边说，一边伸出肉乎乎的手掌来，她的手又白又嫩，像晶莹剔透的美玉。
王林不过是一句托辞，此时骑虎难下，只得让李文娟来抓痒痒。
周霞噗嗤一笑：“我走了。”
李文娟肉嘟嘟的微凉小手，从王林后面的衣领伸进他后背里，一边问：“姐夫，是不是这里痒？”
“对，就是这里。”王林随口答道。
李文娟的手轻轻柔柔，用指甲尖帮他抓痒。
一种异样的感觉，从她指尖传递到王林心口。
他四肢百骸，像打通了任督二脉、又经过了一番洗经伐髓般，舒畅之极。
“文娟，你还真的很会抓痒，好舒服！”王林笑道。
李文娟道：“哪天你趴在床上，把上衣脱下来，我再好好帮你抓抓背，那才叫舒服呢！”
“好啊！”王林笑道，“行了，可以了，不痒了。”
“那我们回家喽？”
王林想去吃粥馆看看周粥，便道：“文娟，你先回去，我还有点事情要处理。”
“姐夫，你别太努力加班了，身体要紧。到了饭点，就要先吃饭，工作可以明天再做。”李文娟挽着他的手，圆圆的鹅蛋脸上露出娇俏的笑容，“劳逸要结合，生命在于质量，也在于长度。这些可是你教给我的。”
“哈哈！”王林看着她可爱的脸，忍不住伸出手来捏了捏，“你真是我的小棉袄。”
李文娟嘻嘻一笑。
王林问道：“运动品牌卖得怎么样？”
李文娟道：“卖得很好，我们早就该做运动服装的。”
王林道：“文娟，我们要打一波广告，但这个广告，我们要把钱花到刀刃上。”
李文娟问道：“你不是说，我们的服装品牌，用不着打广告吗？”
王林笑道：“现在有个现成的机会在眼前，我们得好好利用。”
“什么机会？”李文娟眼珠子一转，马上明白过来，“姐夫，你是说亚运会吧？”
王林道：“对，就是亚运会。”
李文娟道：“亚运会的赞助可贵了。健力宝为了赞助亚运会，听说赞助款加上实物，达到了一千万！我们哪有这么多钱去打广告？”
王林道：“亚运会是一个契机。一千万花出去，以后会有无数个一千万赚进来。”
“有这么厉害吗？”李文娟意似不相信，“我们还不如打电视广告。一千万够买多少部电视剧的广告了？”
王林道：“电视剧广告当然很好，但亚运会能树立一个良好的品牌形象，这是多少电视剧广告也抵不上的。电视剧广告太多了，但亚运会的指定服装供应商却只有一家。”
健力宝公司以600万元人民币被选为第11届北金亚运会我国体育代表团专用运动饮料，加上实物，健力宝共赞助亚运会1000多万元。
但国内还没有一家服装生产企业赞助亚运会。
李文娟道：“姐夫，如果要花一千万的话，那我觉得太贵了。”
李文娟道：“火炬传递是做什么的？”
王林道：“亚运火炬传递，从八月份开始，要持续一个月的时间，而且要跑遍全国，能激发起一个民族的凝聚力和自豪感，如果一个品牌能够融入其中，品牌宣传的效果是无法估量的。央视和地方台都会播放，收视率也远远超过电视剧。”
李文娟道：“就是不知道要多少钱？太贵也不值得。”
王林笑道：“别当守财奴！这是赞助亚运会的大事，不能用利益来衡量。我们赚钱，也是为了更好的生活。而小家的幸福，离不开国家的强盛！一个富强的国家，更能保护好每一个小家。”
李文娟甜甜一笑：“好啦，听你的！谁叫你是老板呢。我不知道什么大家、小家，我只知道我爱我家！”
“你的家？你的家还不知道在哪一方！要等你嫁了人才知道。”
“姐夫，你的家就是我的家！你不许赶我走。”
“好。你先回去。”
“一起回家。”李文娟小鸟依人般，靠在王林肩膀上，抱着他的胳膊不撒手。
王林无奈的一笑：“行，回家。”
他们回到家里时，李文秀已经回家了。
吃饭的时候，李文秀对王林说道：“我今天召开了一个安全宣讲大会，要求班组以上职工全部参加。”
王林点点头：“安全无小事，你要经常讲，时时讲，不能懈怠。一个人受伤，一个家庭都要受到影响。”
“可不是嘛！”李文秀道，“我今天发现，厂里很多人不服我。”
王林问道：“怎么说？”
李文秀道：“我说好了，下午两点半钟，准时召开安全大会。班组长以上的职工都必须到场。结果到了两点四十分，还有人拖拖拉拉的进入礼堂。”
王林冷笑道：“我要是你，两点半以后进场的人，全部记迟到，扣除当月奖金！”
李文秀道：“我也想这么做来着，就是怕得罪人，所以没敢说出来。迟到的人有点多。我真要罚他们的话，他们闹起来，以后更不服我管了。”
王林道：“企业管理不是讲人情世故，以前的申纺厂为什么没有效益？就是因为太多人情世故。谁也不得罪的结果，就是大家都混日子。你要想管好申纺厂，你就必须拿出雷霆手段来。以后人情是人情，工作是工作，你不必心慈手软。”
李文秀道：“都是熟人，低头不见抬头见的。我舍不下面子。”
王林道：“你对他们宽容，他们未必就服了你。他们以为你是个软杮子，可以随便拿捏，以后更不会听你的话。你上任以后，就应该烧起三把火来，先拿几个不听话的人来开刀立威！”
李文娟道：“姐，姐夫说得对。”
王林道：“从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评是一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。就事论事，不针对人。”