而东方知谨也没有过来找王林，继续留在了安纺厂驻申城办事处工作。
今天一见，王林感觉对方有一点不同。
以前的东方知谨，对安纺厂的改制，是恨铁不成钢。
现在的她，却表现出对安纺厂浓厚的感情。
或许，这是对方演出来的一出好戏？
目的无非就是想拉王林下水拯救安纺厂。
不管对方是真情还是假意，王林并不在乎这些。
东方知谨问道：“王总，你要怎么样跟我们合作呢？”
王林道：“我们公司的订单很多，现有的产能已经不够用。这一届秋季时装周，我们接到了大量的外贸订单，所以我想把一部分订单交给安纺厂去做。”
东方知谨道：“这样一来，安纺厂只是替爱秀集团代工？王总，你不打算收购安纺厂吗？或者投资合作也行。”
王林道：“这就是合作啊！我们出订单，安纺厂帮忙加工。”
东方知谨道：“可是，这样能救活安纺厂吗？”
王林道：“其实你心里也明白，安纺厂要想活，必须动大手术。不管是你还是我，还是刘厂长他们，都无法决定这一点。”
东方知谨陷入了沉思，良久才问道：“王总，那你说，要怎么样做，才能彻底盘活安纺厂呢？”
王林道：“很难。”
“难道比拯救申纺厂还要难吗？”
“一样的难。”王林道，“安纺厂的工人虽然没有申纺厂多，但地理位置却没有申城好，所以想盘活安纺厂，就更难了。这件事情，以后再说吧！现在来说，只要我们有多余的订单，就能保证安纺厂发得出工资。目前来说，这是最好的办法。”
东方知谨道：“好吧，王总，那我请示厂长，到时再联系你。还有一件事，王总，我们之间谈到过，你可以接受我来爱秀集团工作，不知道这话还算不算数？”
王林道：“当然算数。你想过来吗？”
东方知谨道：“当然想过来了。不知道王总能安排我一个什么样的职务？”
王林笑道：“你过来了，自然有安排。好了，我们就聊到这里，你先去请示安纺厂的领导，他们要是愿意代工，那我就发订单过去。”
“好的，谢谢王总。”东方知谨起身告辞。
下午上班后，周霞来找王林。
“你的两个秘书真够忙的啊！中午都没有休息。”周霞笑道。
王林一怔：“有这么忙吗？”
周霞道：“金悦结婚后，你只有郭玲玲和司晴两个秘书，三个人的工作交给两个人来做，肯定有些忙不过来。”
王林道：“嗯，金悦结婚了，我把她调开了。已婚的女人，不再适合做秘书工作。”
周霞笑道：“这是为什么？结过婚的女人，就不能当秘书了？”
王林道：“已婚女人牵挂多，有男人、有家庭、有孩子，事务繁忙，她哪里还能像现在这样一心一意放到工作上来？”
周霞道：“要不要再给你安排一个秘书？”
王林道：“这事我自有计较。”
周霞也知道，王林的秘书，都是他自己挑选，不需要通过人事部门。
王林道：“我们这样的大厂，不需要依靠中介招人。”
周霞道：“王总，我倒是觉得，中介推荐普工，也是一个不错的人才途径。现在还有一种劳务公司，他们负责招工，再把工人推荐给我们。”
王林沉声道：“你说的我都理解。对那些招聘难的企业，通过劳务公司派遣人才，的确可以解决企业劳动力紧张或不足的问题。但是，我们爱秀集团用不着这么做。”
周霞道：“我认真的想过了，我觉得好处是多方面的。企业通过派遣用工，把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。”
王林点头，表示知晓。
周霞道：“这么做还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。”
王林轻轻摇头：“霞姐，你只看到其一，却不知其二。劳务公司都是压榨打工人来赚钱，他们签订的劳务合同，多半是不严谨的，真发生劳务纠纷，还是我们公司来处理，埋下的隐患者更大，劳资纠纷会更多。”
他微一停顿，又道：“至于你说的人才储备，对我们公司来说完全是多此一举。劳务公司能有什么人才？他们只能招到最低端的普工，而我们公司的人才储备，都是高端人才，将来是要派上大用场的。退一万步说，如果你真的把劳务公司当成公司的人才市场、人才储备中心，你就不怕他们贪得无厌，将来反噬我们吗？”
周霞道：“还是你顾虑得更加全面。”
王林道：“如果是那种小企业，招人难，难招人，那和劳务公司合作是不得已的选择。我们这么大的公司，没必要这么做。从中介招进来的人，对公司也不会有归属感。”
周霞道：“说得也是。这么说起来，弊大于利。”
王林道：“还有一件事，你有没有查明白？社会上的中介，他们是怎么把人介绍进我们厂的？按理来说，我们下属的工厂，应该不缺人才对。”
周霞道：“这事我也查了。每家工厂都有自己的自主招工权利，特别是普工，招工权都在工厂的人事部门，有些工厂甚至是厂里的领导说了算。中介介绍人进来，肯定也会给话事人一点好处费。”
王林道：“我就知道，这里面肯定有利益链。”
周霞道：“中介招一个人进来，从工人手里拿1000元钱，给工厂话事人500元，双方都有钱赚。一个月招十个人进来，双方的利益就很可观了。”
王林道：“问题是，我们的工厂，难道需要不断的招人吗？普工的离职率很高吗？”
周霞道：“我们的员工，主要是三种，一种是以前申纺厂留下来的分流工人，第二种是我们通过校招、社招招进来的高层次人才。还有一种就是合同工。有些工作我们不需要用正式工去做，用临时工要便宜许多。临时工辞工率高，工厂的话事人也可以直接开除他们。”