顾时年坐在83研究所的招聘位上，等得花儿都谢了，也没有人过来面试，甚至咨询的人都没有。
对比旁边热热闹闹的福万家简直就是惨烈。
福万家的招聘位前最少有二十多个人，有人咨询，有人面试，也有人在讨论什么岗位的待遇更好。
其中还有家长和亲戚朋友，嘀嘀咕咕，想要为家里的孩子挑选一个更好的工作岗位。年轻人看工资和福利待遇，但家长看得更多的是岗位的工作要求。例如就有家长觉得业务员太奔波太辛苦不适合女孩。
福万家提供的工作岗位是全场最多，从小文员到经理应有尽有，只要你有才华有能力觉得自己能胜任就可以参加
一些普通工作岗位，面试通过后就能入住福万家的宿舍，然后参加公司安排的免费培训。如果是主管级别的岗位则需要二次甚至三次面试。
最后能不能入职还要看后续的发挥和竞争对手的优劣。这也是校长为什么一再强调‘不要好高骛远’的 原因，不要因为现场有一千多个岗位任选就任性，因为比你优秀的人很多，综合条件比你好的人也有很多。
否则最后可能因为‘眼高手低’而竹篮打水一场空。
第一届校园招聘会，紧张的不仅仅是学生，还有校长和老师。不少校长和老师都来到现场，走走看看，一是安抚学生，让大家不要紧张，最大程度的表现自己的优点就是胜利，二是帮有需要的学生解决问题。
顾锋忙得团团转，而顾时年却在优哉游哉的喝水。
顾时年和林旭红大眼瞪小眼，最后无奈叹气。看一眼旁边热热闹闹的福万家，果然是人比人气死人，没有对比就没有伤害，而且伤害力度还极大。
顾时年觉得自己脆弱小心肝被伤害了。
“不是说中午休息两个小时吗？”
招聘会的流程上明确表示中午的12点到下午的2点是休息时间，让招聘单位和应聘者休息，养精蓄锐下午继续。
但现场却没有人想要休息。招聘单位的工作人员只能轮流着去吃饭，甚至直接在招聘位上囫囵吞枣，一边吃饭一边回答别人的咨询，真的太难了。
而顾时年和林旭红也很难，因为妒忌。
他们倒是想要忙碌，但别人没有给他们这个机会。
终于，顾时年和林旭红看到一对老夫妻拖拉着一个年轻的姑娘过来，笑呵呵的略带讨好的问林旭红，83研究所研究的是什么？
顾时年略直白的回答，“机械。”但83研究所暂时不会对外招聘技术人员或者技术助理，目前招聘的都是一些行政岗位，而且能提供的岗位也只有三个。
用顾锋的话说就是凑热闹。
“你们想要应聘什么岗位？”
“你们招会计吗？我家闺女......”叭叭叭，一万字夸赞。旁边被拉扯着的姑娘一脸尴尬，不好意思的朝林旭红笑了笑，无声说‘对不起，打扰了。’