众人也习惯了张平直接了当的行事风格，因此也不奇怪。
众人纷纷看向萧虎，他毕竟是张平最为器重的得力干将，这种时候自然要他来说话。
萧虎也不迟疑，马上从公文包里拿出笔记本翻开。
“平哥，我先来说说印刷行业这边近期的情况。
首先就是有关职工和安保人员对立情绪的问题，在实行了新的规定之后，我们印刷行业各企业基本没有再发生任何起冲突的事件，原本有持有抵触情绪的员工也平和了许多，对于安保人员的反感情绪大幅度缓和。
第二是新设备运转的情况。
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自从新设备完全进入正常使用后，我们的生产效率已经提高了足足三倍，而且这还是在没有全面运转的情况下，毕竟我们各方面还需要适应新设备的生产节奏，如今还在适应期。
不过现在情况已经好了很多，预计最多再有两个月时间，光明印刷厂这边就能完全适应新设备的生产节奏，全力运转。
因此，我有个建议，咸阳渭城印刷厂也可以再购置一套激光照排系统进来，这样的话，等到明年，我们的生产效率会得到大幅度提高！”
张平点点头：“想法很好，的确可行，不过业务方面你能解决吗？
毕竟生产效率的提高也就意味着产量的提高，业务订单从何而来，生产出来的产品必须要有销路。
我们提高生产效率的目的是提升企业综合实力，创造更高的业绩，而不是得了口碑却损失了利益，那样的话还不如不引进新设备！
此外还有人员的培训问题，更得上吗？这些问题有一项不能解决，那就不能急功冒进去引进新设备！”
说到这里张平目光扫过全场所有人，继续道：“今天在座的都是各部门的主要负责人，你们任何一个决定都会对企业发展造成很大的影响，因此，行事一定要慎重，关系到企业发展的问题最好在深思熟虑之后再做决定。
而且我在这里要强调一点：就我们的企业现状而言，最紧要的不是扩大规模，而是赚钱。
说的再明白点就是活下去！
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印刷行业原本的业务都是我想办法弄出来的，外部接来的订单真的不多。
现在企业销售部门能够不断提高业务水平，拿到更多的订单，这就是成绩，就是进步，该奖励就奖励，不要觉得不好意思。
我希望，将来有一天，我们的印刷行业能够完全自己完成各方面所有的工作任务，有我没我一个样，那样我也就完全放心了！”
“谢谢张总，我一定带领全厂职工加倍努力！”
萧虎赶忙说道，甚至这次没敢再叫“平哥”，而是称呼了“张总”。
张平点点头：“你继续说！”
萧虎于是继续说其他方面，行业经营管理，包括星海书店销售情况。
张平听完，见印刷行业基本运转良好，点评了几句，再提了几点要求这才算是过了，萧虎也是大大的松了一口气。
接下来就轮到兰世义了，刚才萧虎被张平那样训斥的确让他心里紧张了不少，此刻轮到自己了，更是有些不太自然。
他也感觉到了，张平身上的威压似乎比以前更重了，让他感觉有些难受。
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首先是服装销售方面，因为全国销售网络铺开和人民群众收入水平的提高，我们今年夏季服装的销售业绩再创新高，道目前为止，女人衣橱总销售业绩已经达到了3400万。
此外，这次您将京城和华东的市场全部收回，一旦我们全部消化，估计总业绩能够再次提升一半，毕竟这两个地区的经济条件是最好的，人民群众的收入水平和消费能力也是最高的！”
见张平没有表态，兰世义心里不知道他是高兴还是不高兴，只能继续说。
“第二个方面，是跟上海服装的合作方面的情况。
上海服装今年有十多个款式似乎有仿制我们服装款式的情况，外面部门跟对方沟通过，不过对方否认了。
但他们的服装款式跟我们的的确很像，而且也的确对我们服装款式造成了一些影响。
虽然这次的影响不大，可我觉得若是不制止一下的话，他们应该还会进一步对我们更多的服装款式进行仿制！
这一点我能力不足，还希望张总能够帮忙想想办法！”
张平依旧没有什么神色变化，不过目光看向了兰世义和向炳伟两人，让两人都是全身一震。
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“兰总能意识到这个问题，很好，说明你对工作很负责。
我去年就说过，服装发展遇到的压力会越来越大，其中最有威胁性的就是仿制。
不是一家企业的仿制，而是无数小作坊、小工厂的仿制。
我们国人做生意有个很大的毛病，那就是什么生意好了就大家一拥而上，全部都去瓜分那点市场和利润。
现在连全国服装品牌的老大哥都开始仿制我们的款式了，那业务方面的人员是否发现了各地市场上已经出现了很多面料低档，做工粗糙一些的不知名小品牌仿制产品呢？”
萧虎脸色一变，他没想到张平思维这么快，马上就将问题扩展到了这个程度。
“张总，就各地业务人员和女人衣橱门店反馈信息看，全国各地的确已经出现了大量类似于我们服装款式的女装产品，初步估计，如果没有这些仿制品的话，我们的业绩至少能够再翻一倍！”
张平点头：“嗯，这就对了！
如今国家改革开放政策已经扩展到了全国各个地区和各个行业，有头脑的人自然都看到了赚钱改变现实的机会。
在生存面前，一切规矩都不是障碍，所以，仿制品的出现是必然现象，也是永远避免不了的现象。
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而且服装行业基本没法保护自己的设计专利，起码现在不行，我们能做的就是跑的更快，让那些仿制者只能远远的跟在后面吃灰！
办法只有一个，那就是加大服装设计师的培养力度，提升他们的福利待遇，让他们很难离开我们的的企业。
服装设计师可以自己培养，也可以从外面发觉，是聘请还是什么办法，我不管，只要不犯法，不管你怎么弄来的，都可以。
这里我说一下，不但要提高服装设计师的薪资待遇，更好提高他们在所有员工中的身份地位，没必要必须做到所有员工都是一样的待遇条件，薪资、住房、子女、家属问题都可以给指标。
当然，各人具备什么能力就去什么地方，绝对不能因此而违反企业相关制度，以能力为选用唯一标准。”