赵经理介绍：“金融分析部的张总监，他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官，为秦姗的事情而来。”
张总监笑眯眯的，很热情的和他们握手，围桌坐下后，赵经理有面试走了，邵杰先问：“秦姗是你招聘且建议录用的？”
“人力资源招聘部会先筛简历，把她们认为与岗位匹配的人选发给我审核，秦姗无论是简历还是面谈，都表现的专业和优秀。她的期望薪资也在公司可承受范围之内，当即拍板发了offer，一星期后就体检入职了。”
“她平时工作的表现如何？”
“开始还不错”张总监的神色起了微妙的变化。
“她什么时候离职的？”
“嗳！谁知道呢！我们做金融分析的，经常在合作的咨询公司开会，弹性工作制，一般不来公司坐班。两月前吧，我让她赶一份近五年的财务数据分析报告，过去一星期也未发到我的邮箱，公司不见人，打手机是空号，问前台也说很久没见到她了，我有一种不好的预感，又过三天还是联系不上，我和hr讲了，按公司的规章制度来处理。”
恰前台小姐来给他们添茶水，她是袁绮首次来bcm遇到的那位，很开朗，话多。邵杰问道：“这样的员工你们怎么处理？”
她说：“按旷工算，旷工超过三天按自动离职处理。”
袁绮插话进来：“一个员工几天联系不上，你们没有想到报警吗？”
张总监忙道：“hr是打算报警的，她又突然回邮件给我，说在医院里，也不让我们探望，同意自动离职，等病好后来办手续。”又补充一句：“她总是这样，工作完不成，或找不到她人时，就说在生病，每次还都能提供出医院开具的病假单，拿她没办法。”
张总监白她一眼，邵杰刚才在整理秦姗遗留的物品，翻开笔记本，拿出一张压平整的病情证明单细看，空处都填了，准三天假，医院盖章，都很齐全，确实难辨真假。
袁绮问：“秦姗后来有到公司办理离职手续吗？”
赵经理面试结束过来，前台小姐连忙溜了，她听见道：“没有，后来一直没见过她，也联系不上。”
袁绮再问：“秦姗为何离职后，公司还在替她继续缴纳社保？”记得上次她说的理由是hr工作的失职。
赵经理解释：“当初秦姗入职后，签定的劳动同合中，约定三个月试用期，试用期内没有替她缴纳社保和公积金，这次恰有劳动监察部门来查上年度公司这方面缴纳情况，就打算替她补上这三个月的，社保系统里不能一次补齐，必须按每月缴纳，就从离职日期算起，往后再延三个月，所以你们查时发现她还处在职状态，其实就为补缴社保和公积金。”
原来如此！邵杰问：“秦姗有关系比较好的同事么？”
赵经理和张总监面面相觑，一起摇头：“没有留意过！”
张总监忽然想起什么来，微笑着说：“我知道，她有交往的男朋友！”