“原来的浴火成员，洛奇，米夏，舒云舟，奥莉，和阿瑞尔一样，升做高层，享受高层待遇。”
至于具体待遇是什么样，她已经和封霄，小王子一起弄出了一个比以前的浴火更细化的规则，此时也让小王子直接将这些内容放到了大屏幕上。
首先是基础福利，所有浴火的成员，三餐都以天然食物为主，米面粮食，各种变异兽肉，虫肉，魔兽肉，能量水果想吃多少有多少，营养剂只在外面做任务情况特殊时使用。
所有人，根据普通成员或高层，副团长团长不同级别，分配不同数量的提升实力需要的药剂，如果即将突破，所需药剂无限供应直到突破为止。
做任务期间补充药剂没有限额，完全不需要控制异能用量，药剂管够随便用。
所有成员的基础机甲团里都会免费提供，级别最低B级，因为任务发生损坏，免费更换新机甲。
雷战注意到最后一句里萧潇特意说明的基础机甲，是说还有其他机甲有别的门道？
萧潇继续说道：“出任务的酬金分配方面，除了三成留作公共资金，其他包括我在内，一律按照任务中的贡献决定酬劳分配。”
其他佣兵团十个有九个团长和高层都能拿大头，其他成员只能喝点汤，但在她看来这根本没必要。
团长和高层的实力本来就很强，没有特权只按照贡献分钱，照样能拿的比其他人多，何必呢？时间长了少不了让普通成员心里不痛快。
真非要享受一下特权阶级的优越感，花点钱去买个官啊，还当什么佣兵。
不过，管理层之所以叫管理层，多少还是要有一点额外的利益，不然当的也确实没什么意思。
这方面，她就额外定了个‘保底工资’，高层人员如果在任务中没有出手，只能拿普通成员们平均收入的一半的保底工资。
如果嫌钱少，那就好好干活。
异能总不用时间长了人也废了，实力不够的人也没资格继续当高层。
“后勤人员因为危险性不高，佣金分配要在战斗人员的收入基础上对半折，药剂师如果能额外制作出新的药剂出来，也可以额外算贡献，领一笔奖金，后续药剂如果对外出售，还能拿一定比例的分红。”
还有一些更细化的待遇，萧潇没一一提出，回头给每个人发一份细则，让他们自己看就是了。
反正光是这个基础待遇就已经足够让新加入的原雷火成员们瞠目结舌了。
更不用说接下来萧潇还要再说真正的重点。
“除了以上待遇之外，浴火内部也会推行一种内部积分，除了每次任务时根据所有人的积分比例分钱外，这个积分会一直累积下去用来换取内部特供的一些资源。”
萧潇用自己的光脑操控着大屏幕滑动到下一页，上面罗列着一堆可以换取的资源内容。
资源包括但不限于升级药剂，提升体质等级的龙奶，可以抵御异能攻击的单人防护罩（五级到七级以内），可以反弹攻击的防御法器，龙族魔法球，人鱼声波海螺，能源结晶，基因修复剂，紫焰晶等等。
除了这些，还有一个特殊资源换取清单，上面的东西目前只对高层人员开放换取资格，内容比较少，但每一样都足够让人眼馋得流口水。
延寿药剂，生物机甲，战宠蛋。
虽然只凭着名字不见得能完全知道用处，却足够让人心跳加速。
雷战死死盯着清单上的升级药剂四个字，不太敢确定地问：“升级药剂，这是什么药剂，似乎并没有听说过有这种药剂存在，它的用处是……？”
从名字上看，他大概明白这种药剂的用处，可是，可能吗？
萧潇轻轻一笑，“就是你想的那样，可以大大加快异能者提升等级的速度，你之前不是纳闷为什么我们的实力提升那么快吗，就是因为我们在日常训练和在面对危险和压力时寻求提升之外，还有升级药剂作为日常修炼资源使用。”