三分之二下海作业，剩下三分之一,一半负责垃圾运输，一半负责后勤运转。其中，水下作业主要包括两个内容,一是清理目标海域内的血腥海藻，二是在目标海域周围筑造“水下围墙”。
血腥海藻的生命力极其旺盛,如果只是像割韭菜一样割它，不用等到来年,第二天又是一茬，想要清理干净,必须将它连根拔起。
所以,清理工作不但要潜入海底,还得在海里挖坑，再一边防止被海藻缠住……难度之大可想而知。
见大家干的热火朝天,乔知夏和钱定坤这两个编外人员也坐不住了,一个问吴庆步要了宝刀，一个问食堂要了菜刀，然后一人领了一把铁锹，穿好潜水衣,背起氧气罐,一头扎进海里。
为了防止宝刀不小心削到别人,乔知夏用特殊材质的毛线给它织了一件漏风的“毛衣”,刚好可以挡住刀刃。要用的时候，“毛衣”扣子一解，又可以kuakuakua大杀四方。
筑造“水下围墙”的目的是为了保持这片海域的清洁度,以免清理干净后，再有其他地方的血腥海藻和海洋垃圾飘过来。
“水下围墙”的筑造材料是以前海边最常见的聚乙烯渔网。如今，海平面上升，沿海渔民统一迁去了内陆，再加上鱼也死的差不多了，渔网就成了废弃物，除了打捞垃圾，基本上再难派上用场。现在用它来拉围墙，也算是某种意义上的废物利用。
为了把渔网立起来，立的牢，得在海底打桩，不然随随便便涨个潮，就能把渔网卷走。
为此，7432团特地弄了三辆海底打桩机来，围绕目标海域打了12个直径5米，高12米，深15米的深桩。
气候危机来临前，7432团是搞基建的建设兵团，打桩的活计对他们来说真是再熟悉不过了，10根桩，一天6根，两天搞定。而且桩都是现成的，直接从他们之前被叫停的海事防御项目上拖来，非常顺利地在规定时间内完成了领导布置的艰难任务。
乔知夏跟着战士们下水，每天进行长达6个小时的水下作业，六个小时分三次，每次两小时，时间一到就上岸休息，吃饱喝足休息片刻再下去继续。如此朝九晚五过了三天，两只胳膊都粗了一圈。
她来到2875团的航空母舰有段时间了，刚开始，大家看她个子小小的，还担心她下水作业身体会不会吃不消。
但短短几天时间，她就完美诠释了什么叫“人不可貌相”，刷新了所有人对“文弱书生”四个字的理解——会搞科研，会耍大刀，文武双全，大家戏称她为危机纪年催生出的新兴超人类。
乔知夏跟战士们的关系很好，按理说像她这种级别的科研人员，福利待遇应该是金字塔尖上的那一波。她来之前，瞿静逸也是这么跟谭友清交代的。
谭友清当时还挺担心，怕招待不好，委屈了她，不曾想人到了之后，不挑吃不挑喝，比他手底下那帮糙汉子还能将就。
见她和战士们同吃同睡，谭友清心生感叹，20出头的姑娘，搁在几年前，那还是个没长大的孩子，放在谁家父母手心里都是个宝。
而且，听瞿部的意思，环境变化之前，这姑娘家里还是巨富，随便背个包都是56位数。
乔知夏是个可以随着环境变化进行自我调节的人，条件好就过得好一点，条件不好就过的简单一点。
她一个任务者，什么大风大浪没见过？什么山珍海味没吃过？那些掉在蜜罐里的日子，那些艰苦到只能吃土的日子，好的坏的，就没有她不行的。
这段时间以来的生活其实也还好，真要说有多辛苦倒也不至于，不过是多卖点苦力而已。来的时候，她带了恒温服，实在热得不行也会穿上。吃得饱，穿得暖，不挨饿，不受冻，就可以了。
战士们奋力清理海域的最后一天，另外两个研究团队也到了。大家都是坐飞机来的，直接落地2875团的航空母舰并就地安置。
都是搞研究的科研人士，谭友清便想着把大家安顿到一起，有什么问题也好方便他们讨论。
结果，他还什么话都没来得及说呢，其中一个团队的小伙子便站出来主动要求道，“我们需要绝对安静的环境保证睡眠，麻烦您给我们安排的房间旁边不要有人。谢谢！”
话说的客气，语气和表情却显而易见的高人一等，好像他是什么高高在上、不食人间烟火、专程下凡来拯救他们这些凡人的神仙一样。
谭友清心胸宽广，不是爱计较的性子，没想过给他小鞋穿，但是考虑到这位研究人员的要求，只能将他们安排在2区。
2875团航空母舰上的住宿分为三档，最好的是1区，2区中等，3区一般。
为了节约用电，1区2区正常情况下都是空着的，舰上的所有士兵军官都统一住在3区。
乔知夏来了之后，按照瞿静逸的要求，谭友清直接给她安排在了1区套间，钱定坤跟着沾光也住了进去。
现在，这位科研小哥想要睡得安稳，要求周围没人，谭友清只能给他安排到没有人的2区。毕竟，他总不能把已经住在1区的乔知夏赶出来。
更何况，他和乔知夏都是在瞿静逸手底下做事的，说直接点，那都是自己人。为了外人委屈自己人，那是傻子才会做的事。
所以，新来的两个团队，一个被安置在了1区，另一个要求多的被安置在2区。
都是学术界的大拿，研究的课题虽不相同，但研究方向偶有重叠。气候灾害发生后，在组织的硬性要求下，所有研究院的科研人员都必须参加“一月一会”——开放学术，互通有无。所以这两个团队的人，互相之间都彼此认识。
而那个“高傲小伙”之所以会提出住宿方面的要求，原因很简单，因为他们两个团队不太对付。
不对付的原因也不是因为什么私人恩怨，而是因为他们在某些学术观点上存在较大的分歧。
对于尚且无法解决的难点难题，大家各有观点，各执一词，谁也说服不了谁，结果就成了现在这样。
乔知夏来的时间短，团队刚搭建起来，课题也不过才刚选好，因此组织上并没有急着要求她参加月度例会。也正因为如此，她跟另外两个团队的人根本不认识。
这就导致了后来，两个团队的人看她不像战士，就以为她是对家的人，然后经常从语言和行动上欺负她。