咚咚咚。
“请进，有什么可以帮助你的？”
“万主管，我是迫事部的强，兰尼刚跟你打过招呼。”
胡强小心翼翼走了进来。
“是你啊，强，恭喜恭喜，新部门还适应吗？你是老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面。”
“谢谢谢谢。，万主管”胡强刚要说，就被万主管打断了。
“你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。你清楚你业务部门的范围吧。”
胡强低下了头，沉默不语。
“那你怎么还自说自话的招了个实习生呢？”万主管突然提高了音量。
“是这样啊，我们部门主要负责支援，但是这个部门事多人少，特别需要支援。”
“你觉得招人这事儿归你的部门管吗？你知道有多少部门为了一个招人指标抢破头吗？你知道招一个人要给公司增加多少的成本吗？你知道迫事部增加一个员工之后要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？你知道把个人利益置于公司利益之上，最后会付出多惨痛的代价吗？”
万主管一连串的问题，直接将胡强干懵了。
“我先回答哪个问题。”
“很遗憾，你违反了公司流程，必须按照制度扣你绩效，还有尽快处理好实习生的事情，让她今天就离开。”
“但是我真的缺人少。沙乐乐成绩优异，还不计较待遇，一个能顶两个用。”胡强还想再争取一下。
“我平均要看116份简历才能挑选出一个候选人。然后每面试5.4个人还能挑出一个人给业务部门二面。你运气爆棚啊，随手一抽就是一张ssr。”
“请问她情商、智商、财商分别是多少？人类行为语言测试和十六型职业性格测试做过吗？保密协议签过吗？万一她泄露了公司机密这个责任你担得起吗？”
万主管又是一连串的问题。
“我们部门有啥机密？”
“胡经理人事工作是有专业门槛的。”
“我知道这个位置得有重量级的人才能压得住。”
听到胡强的话，万主管脸色顿时变了。
另一边。
“盯盯乐，方形是不是最好看的图形？”
“抱歉，这超出我的能力范围。”
“基本什么也都没有，垃圾。”苏克杰面瘫的说。
“东风管道里简直是动物城，我在里面找到了一只老鼠和4只乌龟。”庞小白这时候走过来说道。
“我还是写不出来，要不我们召唤激励师找找灵感。”
“哟，都在呢。”王夜这个时候端着一杯咖啡走了进来。
“怎么，挺清闲啊，你的工作都做完了？”欧阳莫菲问了一句。
“这几天没事儿，就多做了一些。我这个星期的任务全都已经完成了。”
王夜摊了摊手说道。
“你们在干嘛？”
“还能在干嘛？写体验报告呗。”欧阳莫菲翻了个白眼说道。
“你们加油。”王夜一边喝着咖啡，一边走到了自己的座位上。
“你不用写报告吗？”庞小白问道。
“拜托，我现在可是领导，ok？你见过哪个大领导亲自写体验报告的？”王夜对着众人反问道。
“真羡慕你呀。”庞小白说了一句，“盯盯乐召唤小萌。”
“您目前的等级太低，不能召唤指定激励师。下面将由系统为您随机分配。”
“你好，我是激励师小池。”
“小池，你知道小萌的工号和电话吗？”
“什么是录像啊？盯盯乐，我要和激励师实时互动。”
“您的绩效等级不能激活实时互动功能。”
“大不了一个一个换过来。”
“我劝你想想再做，不然你可能会后悔。”王夜提醒了一句。
“有什么可后悔的，又不要钱。”庞小白并没有去听劝告反而继续召唤起来。
“你好，我是激励师小新。”
“你好，我是激励师小旺。”
“你好，我是激励师小翔。”
“盯盯乐为什么召唤出来的都是男的。”
“系统分析了您的历史数据，认为男性激励师更能激发您的工作热情。请尽情享受。”
“小萌，我迟早会找到你的。”庞小白攥紧了拳头说道。
“小池，小新，小旺，小翔。地图已经提醒你了，痴心妄想。”欧阳莫菲调侃的说。
这个时候，胡强正在办公室里想该怎么跟沙乐乐去说这件事。
“收到沙乐乐传来的邮件。”
胡强看了看手机。
“十分钟的会议，竟然整理出20页的会议记录。这么好的实习生，我怎么辞退他呀？盯盯乐，我很烦恼啊。”
“烦恼的时候需要激励师，胡经理，近期您的绩效有明显降低，正在为您激活特种激励。”