“陈老，还有这位小兄弟，如何称呼？”茶馆老板想要结交他们，热情地介绍起来。
林然也打算结交一些在燕郊的人士，自我介绍道：“在下林然。”
“哦，陈老，林兄弟，在下张勇，很高兴认识你们。”说完，他还给在座的三人发了烟。
不过他们三个都没有接。
张勇不好意思的把烟收回去，随后说道：“今天的事真是让我大开眼界了，也让我们永福茶馆出名了，所以今天的茶水钱我请了。”
“那就恭敬不如从命了。”
而后，张勇说道：“其实我祖宅中有一些文物，不清楚具体来历，不知可否请二位帮忙鉴定一番？”
张勇的身价不凡，祖宅里的文物想必也价值不菲。
林然也有些兴趣，但距离杨建龙来接自己只有不到半个小时时间了，婉拒道：“今天恐怕不行，要不改天吧？”
陈老也是咳了一声，说道：“年岁已大，有些老花眼呢，未必看得清，还是请林小大家辩论比较靠谱。”
身为博物馆的元老，并不适合出面鉴定文物。
还是交给唐兰轩的弟子比较好。
“行。”张勇看他们没有立刻回绝，于是说道：“碰巧祖宅正在修缮，待修缮完毕，我在亲自上门请林小大家来鉴定。”
二人作出约定后，喝完了茶水。
来到三河街口，杨建龙已经靠在车边抽起烟来。
看到林然，立刻丢掉烟头踩灭，跑了过来。
“干爹，还有...陈老？”杨建龙看到他俩一起走出来，心里不免有些好奇。
“逛街碰巧碰到林小大家，于是叙叙旧。”陈老解释道。
他非要把林然送到街口，看到杨建龙来接他，才放心下来。
看着他们的车远去后，才坐上了孙子的车离去。
在车上，杨建龙好奇的询问今天发生的事。
“其实也没啥，就是碰到了个骗子，和陈老一起揭穿了骗子真面目。”林然简单地说明了情况。
然后，他询问起杨建龙新店铺的事。
杨建龙兴奋的拍了拍脑袋，说道：“燕郊还真有一个好地方，就在三河街附近，这里喜欢文物的人多，工艺品应该好卖。”
“至于店租，也比京城便宜，甚至将来我们可以考虑把工厂搬过来。”
“嗯。”林然心想，杨建龙确实有些商业头脑。
将来工坊做大了，定然需要引进流水线，还需要经过环境评估，京城的评估标准会比附近的高，转移到这里是最佳的选择。
“但是在还有一个问题需要解决。”杨建龙说道，“店铺和装修，都可以在本地搞定，甚至店员也可以培训。”
“店长却需要一个可以信得过的人，最好还有一定的水平。”
正所谓人才才是竞争的关键。
原本开店两三年，总会积累大量的管理和经营人才。
可是现在太仓促了，他们开业不过一个半月，就急着开分店，人才方面有所紧缺。
“没关系。”林然心想，时间就是金钱，越早开分店对他的事业越有帮助，“我们可以从店铺内部提拔。”
“不可。”林然劝阻了杨建龙。
毕竟天乐行也是个大企业，不能一直由郑学茗出人，虽然他不介意，林然心里过意不去。
但经过杨建龙的插科打诨，林然心里产生了一个有趣的想法。
互联网时代，人才的培养会简单很多，因为将各个程序都工序化了。
他为何不尝试一下使用互联网公司扁平化的管理呢？
“三河街附近不错，我希望这家店铺能由你一手操作，你能做到吗？”林然忽然问了杨建龙一句。
杨建龙受宠若惊，立刻回答：“如果干爹信任我，自然愿意效劳。”
“好，一会儿回去我会考考你先前装修的要点。”
得益于先前魏成斌的意见，林然觉得对于员工，不仅需要给他们足够的待遇，还应该给他们合适的上升渠道。
虽然现在的人普遍要求低，只要能生活就行，工作和生活分的很开。
可是，这样的公司注定不能长久，哪怕工资很高，一旦员工养成了惰性，就会生活在舒适区当中难以自拔。
因此，他要做的就是给员工做培训。
当天晚上回到家中，林然就凭借记忆写出了工艺品店员工的素质培训。
其实大部分都是服务行业的内容，还有少部分销售知识。
第二天把整理好的材料拿到了店铺中，交给杨建龙打印出来，交到了全部员工手中。
店员们看着手里的资料，表面上说着好，实际上当成了员工手册一类的东西，准备回家丢到一旁。
但是，林然提了一句。
“希望你们回去能好好学习手册上的内容，并且付诸于实践。”
“我们下周五会举行一场考试，考的最好的，以后每个月工资提升十块钱，前十名的都有奖励。”
“有奖必有罚，不及格的人，将会被扣除一定的奖金。”
林然说出这番话，引起了台下员工的激烈讨论。
“什么情况？我高中毕业后就没考过试了。”
“当店员还要考试，这么困难？”
“还不是老板想出来扣我们钱的方法吧，真是太抠门了。”
员工的窃窃私语，林然都听到了。
但他没有当场提出来，他知道这策略推行下去肯定会有人反对。
现在的市场环境很特别，大部分人刚从大锅饭的时代过来，还没个体意识。
林然想要通过考试，选拔出有服务精神，有销售能力的精英，作为团队核心来培养。
而其余的员工，在前期会保留，但到后面公司壮大的时候，这些小白兔员工，将成为他第一个下手的对象。
“总之，下周五要考试。内容并不难，大部分是工作当中要用到的，只要你们勤恳做事，考试对你们来说轻而易举。”林然打断了他们的讨论。
宣布完考试的事，解散了当天的晨会。