协和医院。
忙碌的一天开始了。
这所拥有1万多员工的医院，从7点到8点这个时间段，人流如织。
一个个精神抖擞。
这群人，不需要你仔细观察，他们散发出的知识素养和高技能的气质，很不经意你就会体会到。
在这里，你随便捞几個人，十有八九都是研究生以上的学历。在医生群体中，95%是博士学位，在36岁之后的人群中，留洋的经历几乎是100%，并且，大部分还不止一次留学机会。
护士，千万不要小看护士小妹妹，她们的学历也许是硕士，也许是博士，她们拥有的学术造诣，也许她们是一个二级教授。
这里还有一个特殊群体，护工，或者说是护理员，这个群体，存在于几乎所有的三级医院中，她们是医院的最底层，底层得连医院花名册都没有她们的名字。
她们连临聘人员都不算。
医院人员分为编制人员，合同制人员，临时聘请的工作人员，俗称临聘人员。
而作为护工，她们连临聘人员都不是。她们没有合同，工作是接受患者的聘请，短则几个小时，长则十几天二十多天，她们的任务是患者的生活护理。
但是，别看她们没有固定合同，更没有固定稳定的工作，有时候一连几天都没有工作机会，但这群人，在协和医院的这群人，你千万不要小看她们。
也许，她们的学历是本科，也许是研究生毕业，并且，她们的专业是护理专业，也许是临床专业，还可能，她们的外语高得超乎你的想象，她们完全胜任护理外国人，语言是她们的优势。
不要怀疑这群人的能力，她们之所以在这里做一份并不稳定的护工工作，完全是因为这里是协和医院。
为了协和医院这四个字，她们没有机会进协和做正式的护理工作，但护工的工作也算是圆了她们的协和梦。
在协和，这个群体非常能干，她们了解医院的每一个部门，对医院的流程非常精通，那些从外地来协和看病的人，如果愿意花几百元，请她们协助看病，她们可以让患者轻松得轻而易举在最短的时间看完病。
她们还可以帮助患者找到最适合的教授，最快的速度做完检查。
这群护工像蜜蜂一样的勤劳，她们可以连续工作15，16个小时，没有活的时候，她们也可以睡个十几二十个小时。
总之，这群人与众不同，与工薪阶层完全是两码事。
当然，她们的收入很体面，一个月收入5、6万并非稀奇，一般的都能赚到3到4万。最多的有一个月赚10万的，最少的是那种兼职的在校大学生，她们主要是干晚上4、5个小时，也能赚到1万元以上。
在这群人中，有个叫秋仙水的人是一个典型的人物代表。
她毕业于京城有名的一个护理专科学校，一直读到了硕士毕业，她的梦想就是进协和医院。
但是，她由于身材与长相的原因，第一关面试就不过关。
她身高1米68，体重140斤，在女子中属于重量级人物，这是她面试被刷下来的原因。
但她的协和梦没有醒，于是剑走偏锋，报名参加了护工招聘。
这个工作，她的身材成了优势，第一眼就被主考官看中了，一看她的学历，哇塞，护理硕士毕业，中！
她一边做管理，一边接单，亲自干，才干了3年零7个月，就在京城买了一套92平米的二手房，自己还开上了mini小汽车。
有人帮她算了一笔账，她平均每个月能拿到8万的薪资。
本来，她可以被提拔到高层，但她拒绝了，还在中层，做她的领班。
因为，她想接单，接单可以赚更多的钱。
特别是她喜欢接外国人的单，她还有一个优势就是英语口语非常流利，还会西班牙语和葡萄牙语。
另一个男护工更具有代表性。
一个叫周灿烂的男护士，也有一个协和梦，他也因为长相过于威猛而被协和医院拒绝。
他的优势其实也很明显，一是他的学历，护理硕士学位，还有法律学士学位，按理，这种人是人才；二是他的外语水平非常好，日语、韩语、英语都非常优秀；三是技术操作也不错，别看他三粗五大的，身高1米80，体重195斤，但他的操作很好，可以给小朋友打头皮针。
他没有放弃协和梦想，报名了第三方的护理公司，几乎没有犹豫就被大BOSS直接录取了。他更夸张，连中队长都不愿意做，就做普通护工。
因为他也注意到，直接接单最划算，收入高很多。
他连续3年，每年都超过了100万的收入，还被公司评定为最佳员工称号，他手下带了10个徒弟。
秦堪站在阳台上看着熙熙攘攘的人群，心中不由得感慨万千，一年多前，他还在三医院做外科医生，哪曾想到，今天站在协和的大院里，等会就要上台做手术。
他身边是协和医院的副院长王忠刚，他在介绍医院的情况。
他没有介绍医院的设备，也没有介绍医院的技术，而是介绍医院的护工。
“我们统计了一下，去年年底，共有1980名护工，不包括兼职的。估计兼职的大约是1200到1500之间，兼职的几乎全是在校大学生。”
“这1980名护工中，研究生学历的占了279人，本科生有1386人，其他最低也是大专毕业。他们不属于协和管理。但是，她们的服务那是有口皆碑的。抓服务，根本不需要我们费力，因为第三方公司要在协和医院的竞标中赢，就必须给我们提供最好的服务……”
秦堪听了之后，频频点头。
“我们医院，护士最高的工薪不会超过80万，大部分比不过护工的工资，对于这一点，我们不嫉妒，也不阻止。这一点，从医院最高层到每个员工都是认可，她们赚得多，那是她们用汗水赚到的。”王忠刚副院长说。
“人员素质高，医院文化好，这是你们协和的优势，也是核心竞争力。”秦堪概括。
“对，我们也是这样认为的。人员素质高，也包括这群护工。伱也许会诧异，这群护工的普遍的外语水平，要高于医院正式工的水平。”王忠刚笑着说。
“有这种事？”秦堪很惊讶。
“是的，病人中，最需要护工的多半是外国人，所以，护工的外语，特别是口语和听力，比我们正式工普遍要高，并且，几乎可以找到各国语言的护工。特别是兼职人员，他们有些就是外国语大学的学生，他们来兼职，就是冲着学外语来的。这位医院节省了一大批开支。”王忠刚说。