张氏公司的员工，几乎都知道张东星有社团背景，并且在社团里的地位很高。
因此，没有得到张东星的召唤，哪怕是公司高管，都不敢擅自进入到张东星办公室。
这个女人能够进来，说明刚来公司不久。
还不知道张东星的身份。
同时，她又用严厉语气命令自己出去，身份已经呼之欲出。
肯定是四眼给自己找的代班秘书。
身为秘书，却不认识老板，这就有些好玩了。
“你笑什么笑？赶快出去啊，再不出去就要惹大麻烦了。”
女秘书却急了。
不停催促张东星赶快出去。
这里是张氏老板张东星的办公室，他坐在这里，不是自找麻烦吗？
一会被其他高管看到，这个人的工作恐怕都保不住。
“哈哈哈……”
张东星笑的更开心了。
“你到底走不走？你再不走我就叫保安了。”
眼见张东星不但不走，反而狂妄大笑了起来，女秘书的心情要多郁闷有多郁闷。
自己好心提醒，趁着没被人发现离开，不领情就罢了，竟然还嘲笑自己。
“小姐贵姓？你真是太有意思了。”
想了半天，张东星只想到用有意思三个字，形容自己的这位代班秘书。
“我干嘛要将名字告诉你？
女秘书板起脸说道：“我最后问你一次，你到底走不走？”
话音落下，办公室外传来了四眼的声音。
“老板，你在办公室吗？”
“完了完了，这回你死定了……”
女秘书跺脚道：“刚才让你走你不走，孙经理来了，你想走也走不了了。”
“进来吧。”
想到交代四眼的几件事情，张东星收起了玩笑的心思。
片刻后，四眼推门进入办公室。
女秘书马上行礼问好，喊着四眼孙经理。
看了看表情焦急的女秘书，又看了看似笑非笑的张东星，四眼有些茫然。
“老板，你们这是？”
“老板？！”
女秘书的心，一下子提到了嗓子眼。
活见鬼似的看向张东星。
张东星脸上重新浮现出笑容。
“小姐，你现在还要赶我出去吗？”
“老板对不起，我……我不是故意的，我不知道您就是张总。”
女秘书顿时慌了手脚，不停向张东星道歉。
今天是她第一天上班，光是熟悉工作流程，就让她一直忙到现在。
忘记了看张东星的照片，更忘记去和同事打听，张东星长什么样子。
“你先出去吧。”
看出美女吓得不轻，张东星挥了挥手，示意她出去工作。
有事情自己会叫她的。
“老板再见。”
女秘书怀揣着忐忑不安的心情，脚步沉重的走出了办公室。
“四眼，你先坐。”
“好的老板。”
四眼坐到办公室对面，回头看了一眼门的方向。
“老板，你要是觉得不满意，我马上帮你换一名秘书。”
“不用换了，就是她吧，挺有意思的小姐，就是好像没怎么工作过。”
张东星摆了一个舒服的姿势，说道：“这位小姐挺有意思，把我误会成了普通员工，害怕我被老板责罚，焦急催促我赶紧离开。”
“那个……”
别看张东星和颜悦色，四眼可不敢等闲视之。
怎么都没有想到，自己亲自选的秘书第一天上班，就闹了这么大的乌龙。
如今，老板问起她的来历，到底要不要说呢？
一想到张东星坐馆的身份，四眼表情不由得有些紧张。
“他不会是你女朋友吧？”
张东星调侃道。
“不不不，不是的老大，她真不是我女朋友。”
四眼猛地站了起来，赶紧讲出女秘书的来历。
对方名叫罗娟，她哥哥跟四眼是朋友。
“罗娟……”
张东星心头一动，怪不得觉得美女有点眼熟。
现在算是知道她是谁了。
想到对方身份，张东星不由得暗暗苦笑。
“这还真是造化弄人呢，兜兜转转，又让他们在一家公司里。”
“造化弄人？老大，您这句话是什么意思呀？”
感觉张东星话里有话，四眼小心翼翼的问道。
“没什么？或许那件事没有发生，对她来说未必是什么坏事。”
张东星敷衍了几句，将话题转移到了工作上面。
询问四眼自己离开的这几天，交代他的三件事情，有没有眉目。
四眼儿毕恭毕敬的说道：“报告老大，这几天火男没有给我打电话，我要不要主动找找他？”
“没这个必要。”
张东星又问道：“玩具工厂还有动漫公司的事情怎么样了？”
“玩具工厂那边已经有了眉目，我正和一家工厂老板进行联系，已经到了最后的议价阶段。”
“估计过不了几天，他就会把工厂卖给咱们了，至于动漫公司，猎头公司那边也在全力跟进。”
几件事情都有了一定程度的进展，张东星也就放心了。
接着开始问起四眼，公司里的人员架构问题。
四眼这位经理负责行政工作，九十年代的港岛，没有完全引进西方的管理制度。
人事部门还负责一定程度的人事工作。
公司里的职员数量，足够应对现在的工作。
至于张氏预定的拍摄计划，也已经按部就班的开拍了。
唯一的问题，就是院线的扩展速度有点慢。
张东星预想让院线布满港岛各个主要地段。
由于另外几家院线公司的抵触，张氏院线的发展，远远低于预期。
“这件事情你盯着点儿，有什么困难及时向我汇报。”
张东星要关注的事情太多。
无法做到面面俱到。
他将次要的事情，分别交给手下处理。
要集中精力办大事。
张氏院线推展速度虽慢，但好在还在持续进行中。
张东星放在电影上的重心，是尽早打造一支现代化，高水准的特效团队。
不说超过米国那边的特效团队，但水平一定要和他们齐平。
张东星比任何人都清楚，西方电影是如何通过特效，抢夺各个国家的票房。
特效团队的水准如果达不到，只能跟在他们后面吃残羹剩饭。
一方面要引进人才，另一方面也要着手培养自己的特效人才。