伊甜愁眉苦脸地说。
“我们最在乎的，最重要的是什么？”溪边问。
“生源。”
“对，对我们来说，最重要的就是生源问题。所以，把我们自己的事情做好，做好老生的留存！”
“我们的口碑一直不错，家长们对我们都很满意！”伊星每个月都会做一个满意度调查。
调查家长对孩子的满意情况，对老师的满意情况，对硬件环境，饮食条件等等。
收到家长的反馈以后，都会及时跟进改善。
而且对老师的培训这一块也从不吝啬。
托班最开始招聘的老师都是普通的宝妈，没有经验，也没有资格证，溪边找人培训以后，鼓励她们考证，所以现在的老师都是有资质的。
当然，经过培训的妈妈，都和青芽签订了协议，一年之内不得离职，不可能刚花钱把你培养出来，你就走了。.
实在要离职的，只需要把培训的钱付了就行，毕竟是你掌握了技能。
很多妈妈都想来青芽当老师，尤其是看着她们的工资越来越高的，妈妈们更想来了。
既可以看自己的孩子，还能赚钱。
工作时间也不长，工资还高，所以想来当老师的妈妈多不胜数，
而且为了防止规模的扩大，溪边一直都联系了几个备用的老师。
“所以，把这些家长留住，我们就成功了大半！我们不降价，我们降价，就意味着妥协。以后再涨价，家长们也会有意见。”
“大家的努力我都看在眼里，我相信，我们在行业内，已经做得很好了！”
“伊星，小蔓姐，除了生源，还有一个就是孩子的安全问题！我们不是辅导班，爸爸妈妈把孩子送到我们这里来，最主要的原因是孩子没人接送，没人管，所以要学到多少不重要，重要的是平平安安把孩子送回去！”
“我们的食品一定要仔细把关！从采购到制作，一定要再细心一点，不能出任何差错！”
虽然，溪边觉得祝丽应该不可能在食品上动什么手脚，这不仅仅是丧良心，更是犯法的事！
“除了食品安全，还有人身安全，我们务必要保证每一个老师接到所有的孩子！跑腿的，要把每一个孩子送到家长的手上，并拍照留证！”
小蔓和伊甜点点头，认真记下来，这几个方面确实很重要。
“你们还有没有什么要补充的？”溪边把自己的意见说完了，又看向大家。
“我觉得还是要继续关注祝丽的情况，我觉得她不可能是老板，她哪里来那么多钱？”
蓉姐对祝丽的感观始终不太好。
“这件事我们也没办法，姐，老板雇佣她是她的权利，我们找人以报名为由打听过，她们根本不说老板是谁。”
小蔓说道。
“她们如何我们管不了，我们把自己手上的事情做好，不给她们钻空子的机会。至于蓉姐说的，注意祝丽的情况，也是有必要的，我会找人去调查一下。”
伊星又在自己的笔记本上记下一笔。
“大家要有信心，虽然不能掉以轻心，但是也不要这样一副如临大敌的模样。我们最得很好！她们不可能像我们这样认真负责又细心！”
溪边给大家打气，她们的经验都是这么久以来，慢慢改进，积累下来的。
“对！正当竞争我们不怕！她要是敢做什么手脚，法律会制裁她！溪边姐，建议在外面各校区再多安装几个监控。”
伊甜建议。
“这个建议不错，不要有监控死角。对了，接送孩子的时候，也可以像行车记录仪这样，一直记录下来，你们几个最近就辛苦一点，多看看监控，排除可疑人物。”
溪边把想到的所有问题都说了，想了想，没有什么遗漏的，把“青芽教育”所有工作人员都叫过来，一起开了个会，然后和大家一起吃了顿饭，就回京都了。
“你做得很好！”唐安听了溪边的讲述，夸奖道。
“没有自乱阵脚，考虑得也很全面，兵来将挡，水来土掩。她要是敢伸手到我们这里，别怪我们剁了她的爪子！”
开学季到了，“青芽教育”的生源并没有少，反而还多了很多！
这都得益于小蔓发起的一个“一人说一句你心中的青芽”接力活动。
在朋友圈宣传很广。
大家说的都是青芽的优点，或者暖心的地方。
说出的观点，被认同点赞最多的前十位，都有礼品、现金赠送。
然后就是常规操作，转发“青芽教育”的这篇文章至朋友圈，可以获得相应课时。
老带新，新带新，都有优惠福利。
所以这段时间，宣城最火热的信息，就是“说说你心中的青芽”。
让大家帮忙点赞，转发朋友圈，让青芽教育成为茶余饭后提起的话题。
评论的人也都是真心实意，有感谢青芽教育帮自己解决后顾之忧，自己可以安心上班的。
有感谢青芽教育的老师的，陪孩子度过一个难忘的生日。
还有感谢老师细心耐心的，记得孩子对什么食物过敏，不喜欢什么食物。
也有说青芽教育培养了孩子的动手能力，感恩父母。
青芽教育带孩子去游学旅行，增长了见识。
……
于是很多人都知道了，宣城的青芽教育，居然是这么优秀的一个托班机构。
很多家长都跃跃欲试，就算有时间接送孩子的，都想让孩子去体验一下游学的集体旅行。
收割了一大波粉丝和好感。
大人们见面，说起自己孩子在青芽，都显得有点得意，毕竟他们是最早的一批学员。
别人问起青芽怎么样，也都实话实说，确实不错。
青芽教育的招生活动搞得如火如荼，反观“青苗教育”，就显得有点门庭冷落了。