虽然气温已经骤降到十五六度的水平，但在稍显清冷的晴日照射下，却也有种说不出的清爽味道。
当然，如果你肯寻一处邻水的风光秀丽之处，在草地上铺上几张毯子，摆上些糖果吃食，架上几架烧烤，那自然是人世间一等一的享受。
而如果坐对面的还是一群出落的亭亭玉立的漂亮姑娘，那对于一群荷尔蒙爆棚的年轻人而言，估计就是万金不换的天赐良机了。
………………
“你好，我叫唐婷婷，认识一下！”
看着眼前这张曾经熟悉的不能再熟悉的漂亮脸蛋，以及伸到自己面前的那只跟记忆里几乎没有任何区别的小手，杨默无声地叹了口气，然后伸出手去，跟这个看起来落落大方的姑娘轻轻握了握手。
“你好，杨默。”杨默扫了扫不远处紧张的连话都说不出来的保书贤，客套而简短地做了自我介绍
见到对方右手跟自己一沾即退，唐婷婷略有些诧异的看了眼前这个随随便便穿了一身衣服过来，但模样很有些小帅的年轻人，笑的却愈加灿烂起来。
“我是农场的，你是哪儿的？”以一个非常淑女的姿态侧坐在摊子上后，唐婷婷顺了顺自己的毛昵裙，然后很自然的脱去了外套，露出被鹅黄薄毛衣包裹的婀娜身姿。
扫了一眼这比记忆中略微青涩的身材，杨默隐去心里所有的波动，轻轻笑了笑：“我是钻探公司的。”
“咦？钻探公司的？你们那单位不错啊……看样子你应该是大学生吧？现在在哪个部门高就呢？”唐婷婷上上下下打量了杨默一番，眼中露出一种适当而不夸张地的崇慕，小嘴轻轻的O开，原本就颇为俏丽的脸蛋上，多了一丝令人赏心悦目的可爱。
看着唐婷婷那足以让大多数男人得意忘形的可爱模样，杨默只是暗呼一声厉害，脸上却是非常平静地笑了笑：“配不上高就二字，我就是综合办公室的一个普通职员，还是没编制的那种……平时也就打打杂，帮忙整理一下文件罢了。”
感受到杨默隐藏在客套下的冷淡，唐婷婷忍不住有些气恼。
装什么装呢！
没有编制？
没有编制能来参加这次的联谊会？？
退一万步来讲，就算是你现在没有编制，那编制到手也是铁板砧砧上的事情了好不好，不然你以为组织这个联谊会的负责人是傻的？
但说实话，即便不明白杨默为什么对自己不感冒，唐婷婷依然不打算就这么放弃——这次联谊会不但是女多男少的局面，杨默也是与会的男士中，条件相对最出挑的几个人之一。
眨了眨自己水灵灵的眼睛，唐婷婷像个懵懂的纯真少女一样，托着下巴，露出了自己最引以为豪的右侧面：“综合办公室？没听过诶，看起来很厉害的样子！”
按照正常的逻辑，但凡一个正常男人，看到一个漂亮姑娘用这种神态问你话的时候，肯定会搬出张大主任之前吹嘘的那套鸡汤，大谈特谈自己部门是如何如何厉害，然后委婉或直白地吹嘘自己在部门里有多厉害，多受领导重视。
但是很可惜，杨默并不是其他人，当下只是拿起泡沫饭盒中已经有些发凉的羊肉串咬了一口，然后漫不经心地摇了摇头：“综合办公室就是个打杂的部门，平日里帮忙发发文件，谢谢材料，跟厉害沾不上一点边，在里面工作也没有任何前途可言……从某种意义上来说，它连行政科都不如。”
喂喂喂，你不是应该大吹特吹，向我展示你和你们部门的厉害之处，然后乘热打铁向我要住址和联系方式，紧锣密鼓地找我约会，最终一步步抱得美人归么？
你这样一上来就把话聊死是几个意思？
莫非……
我就真的这么让你瞧不上眼？
想到这里，唐婷婷有些不自信地左右瞅了瞅——虽然说钻探公司的美女是出了名的多，参加这次联谊会的女性至少有一半也是钻探公司的家属成员，但就算自己达不到艳压全场的效果，起码也是全场最漂亮的几个人之一吧？
看着唐婷婷那有些怀疑人生的模样，杨默忽然有种想笑的冲动。
自己这位“前妻”，
一直都是这么现实的么？
………………
恩……
没错，眼前唐婷婷就是杨默上一辈子那位最终跟别人跑了的前妻。
按照原本的历史轨迹，两人应该是在一年以后，经由某位单位里的热心大姐介绍，这才互相认识，并且不到半年就领证的。
不过想想看，这位前妻出现在这里，倒也并不奇怪。
简单来说，这个其实带有浓厚相亲意味的联谊会，本质上就是赤裸裸的价值交换。
与会的男方，基本上都是附近各国企的新近正式工；
准确的说，是附近各个效益良好的国企里，拿到了编制的，有文凭的，机关单位的员工——这四点缺一个都不成，放在当下，可谓是妥妥的优质男性。
而与会的女性呢，则只要求三点：年轻、未婚、漂亮。
也就是说，只要你年轻漂亮，有没有工作和编制不重要，有没有文化也不重要。
虽然从本意上来说，这是附近几个国企单位为了安抚人才，摸索出来的不足为外人知晓，但却行之有效土法子，但到了最近几年，这个联谊会却隐隐变成了年轻女性获取优质国企编制，尤其是央企编制最行之有效的“偏门渠道”之一。
要知道，在齐鲁这边，央企和国企本来就不是一回事，前者比后者更有含金量，也更有保障；
偏偏这两年许多国企的日子都不太好过，一轮接一轮的重组过程中，“待岗”和“轮岗”的工人不知道凡几，一些企业为了降低管理成本，更是开启了“人事代理”的用工制度——在这样的大环境下，看起来稳如泰山的央企就更加成为了外人眼里的香馍馍。
这样一来，央企那些有了编制的未婚男青年，尤其是机关单位那些有文凭的未婚男青年，就成了许多人里的金龟婿；一种以婚姻为介质的获取央企编制的偏门方法，在一些地区，逐渐的流行开来。
要知道，这两年许多央企为了推进改革，不但在内部开启了“文凭倒逼”模式，对那些根正苗红的全日制本科生，更是出台了一系列优待政策。
其中有一条人才政策，叫做“核心员工等同制”。