“张主任一再跟我强调，我们钻探公司是央企单位，做任何决策时，站位一定要高远，觉悟一定要纯粹……像三产这种关系到无数职工家属和在职合同工的重大项目，更是要大胆假设，小心论证！！”
杨默转过身来，笑眯眯地扫了众人一圈：“所以，在张主任看来，关于三产试点项目的拟定，必须要充分考虑到【横向】和【纵向】两个方面的各个因素！”
横向？
纵向？
众人听着这两个陌生的用词，齐刷刷地把视线挪到张文顺身上。
而同样是一头雾水的张大主任见到其他人狐疑的目光，眼角抽了抽，脸上却摆出了一副高深莫测的淡然神情。
杨默见状笑了笑：“首先，我想请诸位领导思考一件事情……我们搞这些三产试点项目，其根本目的是什么？”
看见杨默丢给了自己一个眼神，张文顺犹豫了一下，还是认真想了想：“自然是为了给公司创收……老何，你认为呢？”
被张文顺直接点名，何科长即便再不乐意，也得出言配合：“没错，搞这些三产试点项目，就是为了盘活公司账面资金，给公司创收！”
向科长也点了点头：“没错，从我们资产管理科的角度来看……现在通货膨胀这么严重，眼睁睁地看着账面资金贬值，那是在犯罪！”
见到三位科长都已经发言，众人的目光转向自己，谢秘书心里暗骂一声，这才不置可否地笑了笑：“我们是央企单位，老是盯着钱大谈特谈不合适吧？公司当初设立这些三产项目的初衷，除了当时物资供给不便，需要自力更生之外……更重要的难道不是为了帮助解决闲散职工和家属的就业问题么？”
话音刚落，杨默就一脸惊叹地翘起了大拇指：“说的好！果然不愧是王经理的得力助手，谢秘书的思想站位就是高……没错，作为央企单位，搞这些三产试点项目，就是应该以解决闲散职工和家属的就业问题为第一要务……至于创收，虽然也很重要，但却要排在后面了！”
见到杨默竟然当众支持自己，谢秘书顿时一阵错愕。
而张主任三人则是在短暂的错愕后，隐蔽地对视一眼后，嘴角露出一丝微不可查的笑意。
刷刷刷在黑板上写了几笔后，杨默转过身来：“既然是以解决闲散职工和家属就业为第一要务，那么不管是什么三产项目，要想入选试点名单，首先就必须要满足【就业岗位多】这一点要求，其次才是能给公司创造收益……关于这一点，各位领导没什么意见吧？”
众人犹豫了一下，齐齐点了点头，包括谢秘书——自己刚说出去的话，总不能打自己的脸吧？
见到所有人没有反对意见，杨默把目光看向覃鑫：“覃经理，我想问一下，目前所有的三产项目中，用工人数最多的是哪一个？”
瞅了瞅其余的脸色，覃鑫想了想：“目前用工人数最多的，应该是建筑队了吧？大约有一百六十多号人……不过诸位领导也清楚，在咱们公司，土木工程这种事不是天天有，平摊下来的话，一年里能忙上个两三个月就已经非常不错了！”
“不过覃经理给出来的这个数字倒很有借鉴意义……既然是试点项目，而且还是公司打算大力支持的试点项目，那总归不能太寒酸不是……干脆这样，我们以160人的用工规模为标准，经评估后，未来一年内能达到这个用工数字，且能够正向创造收益的项目，咱们留下来二选……评估后无法达到这两个要求的，直接过掉……诸位领导认为怎么样？”
听到160这个数字，何科长等人顿时抽了一口凉气，但听到杨默用“大力支持”这几个字来卡谢秘书，犹豫了一下，一时竟然不知道该不该反对。
而谢秘书自然也看出来这番话是在卡自己，当下却只是笑了笑，然后微微颔首，表示支持。
开玩笑，你以为160人的用工规模是个小数字？
而且还要正向创造收益，你当这是做算术题呢，哪有1+1=2这么简单！
杨默见到何科长等人虽然脸色不是很好看，却并没有出言反对，知晓最难的一关已经过去，顿时暗地里长长舒了一口气，看向张主任的眼神也免不了有些佩服起来——作为这件事的串联者兼第一当事人，只要张主任一个眼神，何科长和向科长自然立马就会跳出来反对。
而眼瞅着诺大的一个板子架在自己脑袋上了，张主任却依然在那稳如泰山，虽然不知道这货是不是有后手，但仅凭放任一个小年轻在这种场合里大放厥词这一点，就足以说明这货是个实打实的御人高手！
只不过作为一个曾经的VC老鸟，杨默深知这种情况下，哪怕有困难，也要把一些核心数据量化才行，否则接下来毫无主动权不说，事情也会被你来我往的太极拳磨成一滩浆糊。
见到众人虽然都有所惊疑，但对160这个数字却暂无异议，杨默立即趁热打铁：“OK，撇开现实去谈理想是在耍流氓……诸位领导，这些三产项目既然是为了解决闲散职工和家属的就业问题的，那我们就得聚焦一个核心问题；”
“那就是……这些闲散职工和家属究竟有什么特长，适合哪些类型的三产项目？”
“或者说，以160人的用工标准来看，什么样的三产项目才会在大量扩工后，依然能够保证正向收益？”
杨默此言一出，在场众人的神情都凝重了起来——与之前讨论的框架性问题不同，这是一个介乎于虚实之间的要害问题。
作为一线生产单位的老油条，这些人都不是白痴，自然知道一旦用人不当的话，再好的项目落实到实处也是白瞎。
偏偏这个问题又难以回答的紧——如今不是后世，普遍出生在五六十年代的这些家属和闲散职工，不但学历普遍偏低，因为一些历史原因，其行为和观念也往往会有一些不足以为外人道矣的参差之处。
简单来说，就是稍微有些技术含量的事情他们做不了；而那些没有什么技术含量，但却又比较枯燥艰辛的工作他们又往往不愿意去做。
这倒不是单纯地说他们吃不了苦，而是钻探公司如今的价值氛围有些浮躁，许多人宁愿里子过得苦一点，也不愿意落了面子——从某种程度上来说，这种价值状态跟村里的闲汉有一些类似。