周洁也是抱着“不想当将军的兵不是好兵，不想当大婆的小三不是好小三”的理想信念，带着对港澳台一些姨太太成功跻身豪门，掌管家族企业的成功案例的向往，想要进行的一种“转型”和尝试。
如果周洁能够扎根傅家明工厂的基层，合理利用傅家明这个总厂大老板的资源，在工厂学到一些经商之道，自己以后开一个小企业，成为一个商场女强人也说不定。
但这些都要基于“付出”“学习”“努力”这些“古老”的词汇上，人生下来就会吃饭排泄，但是没有人生下来就会做生意，就会管理，这些都是要在实践中进行尝试和摸索的，成功了总结经验，失败了再次学习。
就算是一些老牌豪门“创一代”的“太子”，也会送到家族企业的基层进行锻炼，为的就是累积经验，但第一天，行政部费经理的一番介绍，就已经让周洁心里开始有点打退堂鼓。
更何况，傅家明让周洁去的部门是工厂行政部，行政部的行政人员，有档案管理、资料员、考勤管理、后勤管理、司机、前台接待、专职软文写作、文电秘书这些岗位，有些小企业为了节约成本，甚至一人兼多岗位。
好的工厂，行政部浩浩荡荡有好几十人，在集团中也算是最庞大的部门之一，但如果遇到经济不景气，需要裁员，裁掉最多的是行政人员。
为什么？
因为行政人员可替代性极高，行政工作也不是必须的，所以很多工厂业务多时，行政人员忙得像小蜜蜂，一旦没业务了，一脚踹开最省事儿。
这些“努力的工厂行政人员，再努力也影响不了工厂的运营业务，干得再好也难为工厂提升业绩。
周洁在行政部，坚持了一周，旁观着身边的同事，再看看自己手头负责的工作，就已经发现了行政部的几个弊端。
第一就是没地位。行政部组长，经常对周洁呼来喝去，干的都是一些端茶倒水的杂活，一点错误周洁就被组长骂得体无完肤，加上周洁漂亮的外形，更让不如中年的组长看了不爽，找茬的事就比别人更多一点。
组长和费经理都是中年女人，周洁的性别优势竟然一点也用不上，不知道是谁说过的，“女上司配上女下属，是最苛刻的组合。”
就连其他部门的人，比如设计部、比如生产部，也会有高行政部一等的感觉，有事没事都会支使行政部的人跑腿。
第二就是待遇低。虽说周洁来傅家明工厂的目的，是想打入管理层，不是赚钱，但通过和同事交流，周洁才发现，行政部门的员工，工资得比其他部门的少30%，这点小钱，还不够周洁买一管大牌的口红或者吃一顿饭呢！
“就为了这点小钱在这耗，真他妈的没意思！”周洁替自己有点不值。
第三个就是互相打压的工作环境，原来周洁以为，幼儿园那些女老师、老阿姨们喜欢说三道四，喜欢八卦，议论别人是非，没想到有人的地方就有江湖，工厂的行政部里也是一股浓浓的宫斗风。
因为如果是其他业务部门，比如设计部、生产部的高级工程师，还不能任意开人，毕竟需要人家的专业技能，对行政人员则没这个顾虑。
但这会造成什么后果呢？就会造成整个工厂行政人员，一门心思，只为伺候好领导，谁能争得宠幸，谁就能升官发财！得到领导的“宠幸”，几乎是行政人员成功的唯一途径！这与古代后宫争宠的思路，是完全一致的。
得权的行政部领导，除了伺候她上级的领导外，还得天天盯着手下的人谁会与她争宠？要早早地将危险扼杀摇篮之中，以便固了自己的宠。
行政部领导下边儿的普通职员们，个个小心翼翼，如履薄冰，防着领导还得及时表现自己！
工厂里，其他部门的领导批评员工，都是连“拉拢”带“教育”的，只有行政部门领导批评下属，全是“侮辱”和“挖苦”，这种压抑的氛围让在里面工作的人非常的难受，这根周洁幼儿园的女老师们比起来，有过之而无不及。
至少，在幼儿园还能看到天真的儿童，小孩子们还能有什么坏心眼呢，所需要的不外乎是吃饱、穿暖、有小伙伴们玩耍，而在工厂行政部的一周，周洁就已经感觉到了各种压抑的事情。
第四个就是一些工厂的告密文化。工厂办公楼的卫生间里，有人说了几句抱怨，落到行政部领导的耳朵里，用不了等到第二天，那个人当时说了什么，怎么说的，就全到了领导耳朵里。
行政的职员们，已经自觉的把通过“小道消息”或“枕边风”这种告密方式，获得升迁和上级认可的方式，作为一种在行政部生存的手段了，这就好像生活在一个丛林里，人人自危，没有人可以信任，这样，行政部的领导就可以不费一点力气，管理好整个部门的人。
“毕竟，他们在互相监督着彼此。”
其他还有很多行政部门普通工作人员的苦，比如：没天没夜，随时加班，工作又杂又乱，还不出成绩这些。
“这破活，让我怎么干！太累了！太辛苦了！”
“行政部办公楼一天跑下来，我的高跟鞋都磨坏了！”
“穿着香奈儿和古驰去工厂有什么用，那些土包子也认不出来，高低不识的。”
“都是工人，穿着蓝乎乎的工作服，厂区倒是挺大，但是要什么时候，我才能签字，才能呼来喝去当大老板！”
周洁想要一步登天，想要一步到位，想要短平快，周洁虽然不读书，倒也领会到了当年民国才女的名言精髓：“出名享受要趁早，来得晚，快乐也不那么纯粹。”
“不行！我得跟傅哥说，我不能在这干了，我要到傅哥身边去！”