尼采总部。
会议室里，一场专门针对“空调业务部门负责人”的面试已经接近尾声。
“好了，李小波先生，你的情况我们已经基本了解了，今天的面试就到这里吧。”
“接下来我们内部要讨论一下，特别是你提出的薪资要求，如果合适的话我们会和你联系。”
“嗯，不过最好快一点。”
莫燃平静地看了一眼李小波，然后点点头。
“最迟，今天下午给伱答复。”
“这样最好，那我就静候你的消息。”
“嗯。”
看着李小波走出会议室，门关上，莫燃缓缓收回目光。
片刻后，
他看向坐在一旁，同样作为面试官的王富贵和江澜，最终落在了江澜身上。
“还有人面试吗？”
“没了，这已经是最后一个。”
江澜话说着，有些无奈的摇摇头。
招聘“空调业务部负责人”的消息已经发出去一周多，投简历的人确实不少，但真正符合条件的并不多。
今天面试的三人已经是为数不多的佼佼者。
“那好吧。”
莫燃揉了揉太阳穴，然后目光重新看向两人。
“既然面完了，那就讨论一下吧。”
“今天面试的三个人里，你们觉得怎么样？谁能担任我们‘空调业务部’的负责人？”
话音落下，王富贵和江澜对视一眼，谁都没急着开口。
看的出来，莫燃并不是很满意。
实际上，
别说莫燃不是很满意，就连他们自己也觉得不是非常合适。
最终还是王富贵率先说道：
“老板，前面两个面试者不管谈吐、思路还是未来发展规划都不太成熟，基本不用考虑了。”
“我觉得唯一能勉强胜任的，也就是刚才最后面试的李小波……只是他提出的薪水要求，我觉得太高了。”
“根本没办法接受。”
莫燃面无表情的端起茶杯喝了一口。
李小波之前在海信空调工作，曾担任过技术部门的副主管，在面试三人中能力是最强的。
但他开出来的年薪要求是50万/年，外加提成和绩效。
说实话，莫燃不是给不起这个价格，而是溢价实在太高。
他也多多少少了解过，像李小波这样有一定大企业履历，部门副手经历的，年薪大约就在20-25万左右。
可以有上浮，但在任何企业都绝对拿不到50万的年薪。
而钱都不是最关键的。
莫燃更担心的是，
如果给了李小波50万的年薪，那么电视业务部、手机业务部给不给？
部门负责人大幅度涨薪了，那普通员工涨不涨？
现在江澜、郝科技两个部门负责人已经是25万左右的年薪，加上其他奖金也快达到30万一年。
其他员工的薪水在蓉城也是不错的水平！
一旦答应了李小波的年薪要求，尼采原本稳定的薪资结构必然遭到破坏。
这是牵一发而动全身。
“我也觉得高了。”
莫燃将茶杯放回桌上，顿了顿。
“要是迟迟定不下来研发团队，赶不上今年夏天旺季，那就得等明年了。”
莫燃语气平静，但两人都听懂背后的意思。
确实。
空调行业不同于其他产业，最火爆的行情也就是夏天那几个月。
现在不抓紧成立团队推出新品，再拖便是明年了。
片刻过后，王富贵无奈的叹了一声。
“既然如此，按您的意思也只能答应了。”
“不过……”
说着，他目光看向负责和李小波联系的江澜，提醒道：
“不过要我说，我们还是和他讲讲价格，谈一个35万吧？35万也真不低了。”
“没用的。”
江澜不停摇头，显然也很无奈。
“我之前就和他聊过了，长虹事业部也在和他联系，而且面试也通过了。”
“那边给的是二十五万的年薪和事业部副主管的职务，但李小波已经和我明确表示——”
“如果我们给不了50万的薪水和职务，他不会考虑我们。”
“毕竟，在他眼里我们和长虹差了很大一截。”
王富贵顿时哑口无言。
江澜的话虽然直白，但他在行业里摸爬滚打这么久，也知道这就是实情。
像尼采这样的企业，虽然在网络上有点名气，但在绝大多数人眼里，也只是一家普通的小型民营企业。
行业地位、职业规划和那些稳定、知名的大企业相比，完全不能相提并论。
莫燃挥挥手打断了两人对话，目光看向江澜，问道：
“我记得之前联系了两家猎头公司，猎头公司那边有消息吗？”
江澜再次摇摇头。
相比于招聘网站，猎头公司联系的人就更加高端了。
连李小波这样的普通中层小干部都开口要50万，那些更高级的人才恐怕看都不会看尼采一眼。
莫燃也没抱太大的希望，地理位置、工资结构、企业声望都是影响人员招聘的重要因素。
目前看，李小波恐怕便是尼采空调部门现阶段能招到最好的负责人了。
他微微呼出一口气，思索许久后，心里已经做出打算。
“空调项目不能继续拖下去，50万……”
“一会联系他吧。”
话音落下，王富贵不由连连摇头，就连一旁的江澜也闪过一丝异样。
要不是实在对空调行业没有经验，她都想担任“空调业务部”负责人了。
片刻后，
她点头应了一声，随即便准备出去联系李小波。
可刚站起身，沉寂许久的手机突然响起，是一个陌生的电话。
“您好？”
“您好，你们是尼采公司吗？”
“是的，您是哪位？”
“我听说你们正在招聘‘空调业务部’负责人，我想过来看看。”
江澜猛地一惊。
要知道正常的招聘流程都是应聘人员投简历，然后她筛选后用公司电话通知面试。