她是真正有实力的艺术表演专业的顶尖选手，16岁就登上过国际T台时装秀。18岁就成为着名的职业超模。后来不愿意与模特经纪公司续约，不愿意接受一些不好的规则，她在22岁参加了高考，拿到东大这种知名学府的全日制本科生入取通知书，在法律上就可以不用赔偿违约金，彻底和经纪公司划清了界限。
赵晓婷今年要读大三了，课程会略微轻松一些，但在接下来的一年中，也只能每天出现在公司三天，其中一天是周末。但是她的粉丝是真的多，五百万的粉丝。自己的账号日常就有很多广告单可以接。
但是进入公司以后，她几乎把自己的所有精力都放在公司为她量身定做的新账号的建设，上线几周就达到几十万粉丝。
秦非和赵晓婷很早就是好朋友，而赵晓婷是真的看上了宇思德，才签约公司的。当然，公司的平台文化和强大的背景也是吸引她的点。
当初入职的时候，宇思德要是知道秦非和赵晓婷是如何在背后八卦他的，准保能胃痛的不行。
因为接触社会很早，赵晓婷完全不像一般的在校生那么单纯，她选择低调稳重，话不多，干实事。这个超模的气质，犹如人间仙子，把整个37楼的主播团队迅速带上了全网的一流团队行列。
赵晓婷也是那种善于看透却不说破的性格。王晓娟三人组在她在场的时候是一套，背地里又是一套，总是在赵晓婷的小组里和所有主播八卦吐槽，拉帮结派，每天琢磨公司的制度对她们有哪些是过度剥削的，哪些漏洞可以钻，坚称就是来这里镀镀金混混平台，早晚还是要让别人更高薪的挖走才是最好的。王晓娟就是那种希望在公司平台拿到资源充实自己人气的心思，她奉行的理念就是：毕竟年轻的时间很有限啊，不为自己着想的都是“大聪明”。她们这套逻辑让很多副播见习生产生了工作上的疑虑和懈怠。
而商勤和周芷瑜就是因为作为王晓娟和蒋茜茜的副播见习生，一直跟着她们，每天被灌输很多污浊的思想，就对公司没有归属感，而平时也没有太多时间与部门里面其他人交流，导致她们每天上班都沉浸在各种怪话的浸泡中。当王晓娟被38楼挖走的时候，也顺带想带着她们一起走。
“那姜琦琦的助播呢？没有被蛊惑吗？”我问赵晓婷。
“秦逸菲，很有主见，我觉得有培养前途。”赵晓婷平和的回道。
此时，商勤第一个进来，看到公司四位领导，她显得有点紧张。
“别紧张别紧张，坐下来聊两句。”赵晓婷跟商勤说了一句，就起身去外面找周芷瑜了。
“能跟我们说说在公司这段时间的感受吗？还有觉得公司有哪些做的不够好的地方。”我先开口询问。
“我，我，我觉得这里工作每天都很压抑，我只是来混个实习的，我也想薪水高一点，既然有娟姐带着我们一起拿翻倍的工资，我就想着换一个单位。应该不会有限制吧？”商勤还是很紧张。
“不会不会，更何况你才进公司不到一个月。我们就是听听你对公司有什么意见建议，有什么地方需要改进。你看，我是人事部的，你面试的时候我们也见过。李经理是行政部的，负责完善制度。你的薪资我们给你结算好了，你签个字，看看有没有漏算。”夏无悠很温和的递上一张文件，上面详细记录了入职时间，上班时间，加班时间。
“啊？有这么多？”商勤吓了一跳。在她的记忆中，她嘴里的娟姐并没有让她填写加班单，她之前也去过几家公司见习实习几个月，很多公司就是说好的固定薪水，只会扣减，不可能增加。
“嗯，你们组长赵晓婷每天都是最后一个走的，她除了做好自己的直播，还会每天录入你们的工作状态和评语。她还是大二的学生，虽然岁数和你差不多。”李途波也温和的说道。
“那，那我还可以继续留在公司吗？”商勤有点紧张。
“这个要问你们事业部的负责人。当然，就算你今天离职了，今后只要你愿意，任何时候都可以登陆公司的网站直接发送简历来竞聘上岗。你的工号也会永久保留在公司档案。”夏无悠详细的跟商勤介绍了公司的一些管理的细节，因为不触发这些条款时，也没有必要和员工天天去解释。同时夏无悠也给商勤送上了一份精美的礼盒，这是有公司标志的一个纪念品。
我相信此刻商勤是后悔的，我很早就看过了商勤的所有考勤，她在上班时段的效率并不高，副播工作还是比较稚嫩的，缺乏自己的想法。至于加班，是因为有几天新员工培训，王晓娟很不乐意，就派她留下来听完了，回头给自己汇报。像王晓娟这样处事的员工，虽然有时候很伤害新员工的积极性，但是对我们甄选有定力有长期培养价值，最重要的是有忠诚度且有眼光觉悟的新员工，是有很大帮助的。
商勤最终还是离开了公司，她也知道公司并没有挽留她的意思。
商勤走后，周芷瑜没有进来，和赵晓婷在外面简单聊了一会就径直离开了。
晓婷进来和我们开了一个简短的小结会。
李途波和夏无悠略带严肃的质询了一下我们部门日常的管理，尤其是和各位新进员工的沟通频率，沟通内容。看来我们部门还是有需要改进的地方啊。
我委屈巴巴的说：“我很慌，阿土伯，你有啥好的建议吗？我很难做到随时洞察部门同事的心理状态。我还是个孩子，就要面对这样的生离死别，就要面对新员工离职，就要思考这些人性的问题，好可怜啊。”此刻我的面部表情，就像一位被欺负的小媳妇。
小悠很配合的过来摸摸我的脑袋，像摸小猫咪一样：“陶总监，陶总监，不委屈不委屈啊，你现在的工资都比我高出一截了。你还没有请客呢!”
赵晓婷却大大方方的检讨道：“我觉得我确实应该经常关心大家，尤其见习生和实习生，大多数是女生，能有主心骨的不多，阅历不丰富。我要想办法提高和她们共情的能力，请李老给点建议吧。您是长辈，宇部长还多次提到过要多和您学习。”
“李老？”夏无悠笑眯眯的看着李途波：“阿土伯？宇部长？这个部门请称呼的能力是真的强。”
“或许我觉得你们部门早就预谋好了人才的去留问题吧。”李途波先生一副看透了一切的眼神。“都被他们宇部长带出了高情商。”
“这点我赞同。他确实是一个很有内涵的男人。”赵晓婷毫不掩饰她对宇思德的认可。
“在同龄人中，这样的男生真的不多了。”赵晓婷进一步坚定的肯定道。
“我觉得如果我们有《墨易通讯》，第一期开篇就应该让宇思德总监作为封面人物。”李途波提出了这样的想法，已经不是第一次了。
“做好企业文化也是我们HR的职责，就是不知道这样的杂志通讯，会不会很耗费各个部门的时间？”夏无悠也陷入了思考。
“我想不会吧，有袁大神的AI合成技术，各个部门都有新员工，让他们做轮值记者采编，也可以锻炼能力。”我想起我在大学的时候，唯一做过的社会工作，就是帮小广播台的主播同学，我的室友做了几期校内街拍访问。“内部采访，其实挺好玩的。还可以多设立几个采访小组，公司嘛，就准备点稿费啦，让新同事上岗后工作还没有太饱和的时期，也可以打个PK，或许对她们融入公司会有更多的帮助哦。”
“这个想法不错。”李老和小悠都支持我的建议。每次提出想法被认可我都会很开心。事实上，我提出的想法，基本上并不会让我增加工作量，而是让更多的同事，尤其新员工实习生能够忙起来，能够有机会赚点小费，何乐不为？
“走了三名大主播，要不要听听唯一留下来的副播秦逸菲的观点？”赵晓婷打断了我的思绪。
“嗯，当然。这个很重要。”小悠和李老都很赞同。