万祈微微一笑，目光扫过在座的每一人。
这番话说的不轻不重，万祈也没有刻意警告他们的意思，只是将话题挑明，这是神殿传媒的第一年，每一个人都需要鼓足干劲，不管他们是为了什么目的，但是这的确是万祈是神殿所需要的。
万祈一番话很快说完，何晨倒是没有想到万祈竟然真的认真的准备了稿子。
“那下面，各位就为自己还有自己的部门做个自我介绍吧。”
财务部负责组织建立并完善财务岗位责任制度、财务管理制度等，确保公司财务工作有序进行。
企划制作部负责影视剧题材的征集、筛选，影视项目资料审读和立项报备；负责影视剧本创作的组织协调；负责组建剧组，落实责任；负责影视剧编剧、导演、演员等合作团队的日常沟通协调。
品牌宣传部负责公司及影视剧具体宣传事宜。负责行业法律法规政策以及编剧、导演、演员及影视项目等最新动态资料的收集整理。
节目发行部依据公司长期发展战略，制定销售规划；负责全球电视、音像及新媒体的发行业务。
人力资源部根据公司的全局发展需要，制定年度招聘计划；制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能。
行政部负责制订、实施各项行政管理制度，负责后勤保障工作。
法务部参与决策，为公司经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性论证；负责公司日常经营管理中各类诉讼或非诉讼法律事务的沟通协调和处置。
证券部根据法律、法规、上市规则的要求和投资者关系管理的相关规定及时、准确神殿传媒申请文件，协助董事会依法行使职权，督办董事会相关决议的执行和落实。
内部审计部制定内部审计工作制度，编制年度内部审计工作计划。
“以上就是各个部门具体的职责，如果你要更详尽的资料，我那边也有。”
万祈点点头，各个部门分工明确，这种架构也不是太负责，不会造成人力资源浪费和权力冲突，算是比较良好的一个公司制度了。
“接下来，大家随意谈谈对公司未来的发展建议好了，大方面小细节皆可以详谈，只要言之有理，言之有利。”
看着坐在主位上发话的万祈，其他人精神一抖擞，这是董事长在给自己表现机会，也是自己的发挥的时候，此时赶快留下一个好印象啊。
一群人纷纷提出自己的见解与建议，有些人从漏洞方面着手，有些人从其他方面着手。
最终，人力资源部的部长徐生提到了一个关键的问题。
“董事长，我们公司的人才还是不够，公司的职工倒是好说，关键是艺人储备这一块，我们公司对艺人甚至于练习生的挑选，要求都非常严格，现阶段能找到的好苗子实在太少，刚刚开业时或许没有这方面的问题，但是当神殿开始发展起来后，这种问题必然会暴露出来，而这件事现在就需要做打算，只因为人才培养不是一朝一夕，一个练习生也要潜心培训练习个三四年，或许才能达到您制定的出道要求。”
“你这个问题，也是我一直在想的。”
现在公司里的艺人前后不过十五位这个数，而练习生虽然多一点，但是也只有三十位这样，虽然各个都是潜力非凡，放到娱乐圈能独挡一面，但是事实上，还是少了。
“这个问题，我早有打算，现今刚刚开业还不急。你们部门在发掘人才这方面要多加注意，容貌倒不是重点，包装与化妆之后容貌都不是问题，重要的是品德与才华。容貌可以后天获得，这两个一旦缺失，后天是很难培养出来的。”
徐生连连点头。
他的想法和董事长的想法是一样的，就是不知道董事长想到的解决方法又是什么呢？
万祈的确有自己的想法，可以为神殿解决人才的这个问题。不过，现在还不是提它的时候。
回忆开了一个小时，公司才刚刚营业，众人也只是随便闲聊，再加上互相了解一下，等到十一点半的时候，万祈便打算放他们去食堂用餐了。
散会之前，万祈终于提起了重点。
“虽然我是公司的董事长，但是主职是个艺人。所以平日里并不会出现，一切由何晨总经理负责。另外，你们要切记，对外不要提起我们的身份，我们两只是旗下普通的经纪人和艺人。懂吗？”
众人连忙点头，原来是这么个意思？
董事长是要大隐隐于市吗？
会议解散，一群人纷纷离开，只有何晨与万祈留了下来。
“万祈，今天一天的行程照旧还是更变？”
“照旧吧。”
何晨微笑：“其实不用特意留下，你见完了高层之后就没什么事了，公司的事务会由他们自己运营起来，
董事长是主帅是用来做大事决策的，可不需要你实际参与什么。”
万祈当然知道这些，不过自己这个董事长当的还真是绝对，整个董事会里只有他一个人，除了他当董事长，还有谁能当董事长。
“等等，何晨…我有个想法。”
“嗯，你说。”
“董事会必须填充，否则董事秘书处这个部门就是空设虚设，不过…到底选哪些人…我打算将股份让出一部分作为公司奖励。”
何晨一愣：“什么？！”
还没有听说过要将公司股份让出来的董事长，就算有，也不是用来当做福利奖励吧？职工拿的是死工资，但是一旦取得了神殿传媒的股份，这么大的一个企业，等后期发展起来，每天可以赢得的利润是吓死人的，拥有股份的董事在年底可以拥有股份分红，那么，到时候真的是坐着收钱。
万祈点头。
“先别惊讶，我又不是把董事长的位置让出去，这么惊讶做什么。我打算从高层职工，中层职工，低层职工中，每年各评选出一个最佳最优秀的职工，给他们不同分量的股份，这样的年底分红可以作为一种奖励，也是一种激励。无论他们身处于哪一个层次，只要在自己的位置上干好了，就可以获得不低于其他层次的丰厚奖励，而不同分量的股份也会激励他们不断向上攀爬，向上是一个好的动力，手段也可以使用，但是不可以太过，一旦被发现过了那个度，所有福利全部取消。另外，公司的导演，编曲家…不同职业的这些人，只要是正式签约在公司旗下的艺人，每年都会评选出一位当年对公司贡献最大的人，而艺人方面，则挑选出两位，一男一女，就是公司的一哥一姐…想必这样的待遇是其他公司所没有的，也很吸引人。”