如何让员工展现出更好的精神面貌总体来说,是要激励。
失败的管理者身上存在的问题多种多样,但一个成功的管理者绝对是激励员工的专家。美国著名心理学家威廉詹姆斯教授曾经专门发表过一项有关激励的研究报告,该报告指出:一个人正常工作只能发挥2030的能力,但如果能受到充分的激励,就可以将能力发挥到平时的两到三倍多。
在企业中,激励员工的任务自然要由管理者来承担。不少管理者可能会忽视激励的作用,但如果遇到员工工作积极性不高、经常跳槽、人才流失严重、整个公司的气氛像一潭死水的情况,管理者就该好好反思反思了:不懂激励员工,真的行吗
什么是激励很容易解释,也很难解释。简单来说,激励就是运用各种方法调动员工,让员工在工作中表现出更大的主动性、积极性和创造性。激励的方法有多种:夸奖、奖励,以及批评甚至处罚。事实上,激励的方式是因人、因时、因事而异的,高明的管理者会根据将要激励的对象特点、时间和状况等因素来选择不同的激励方式。
坚持运用激励手段管理员工,对于提高管理者个人的管理能力和水平、激发员工的工作积极性和活力都大有裨益,进而可以让整个企业的业绩更上一层楼。因此,无论于公于私,本书都可以成为企业中高层管理者们和企业管理培训机构的绝佳选择。