时间不长,得出的结果和梁一飞与赵大军谈得也差不多,不过有两点略微不同。
第一,大宇宙暂时划到国资委名下,两个月之后梁一飞如果拿不出钱来,那面向全国公开招标出售,宁可慢点,也要确保周宇宙欠的税款回来。
第二,要是梁一飞来买,那要435万……因为拨款到新时代账的那笔补偿学费,正好是35万。
梁一飞算来算去都不对劲,这不是拿我的钱来补贴我嘛?
可市里的底线在那放着,欠的税要收回来,不是梁一飞会算账能解决的。
435万435万,400万如果搞不到,那多35万还是少35万没区别,反过来,要是能两个月之内搞到四百万,那再多弄35万也不会是难事。
不过,一切的前提,都是新时代先安置好这902个学生,以及新过来的十几个老师。
给梁一飞的两个月时间,其实减少了一部分,新时代这边布置仓库、调整课程、人员安排等等工作,忙得不可开交,以顾明为首的新时代员工们还没有从胜利的喜悦回过神来,已经再次投入到新的火热事业当。
两千多学生的民办学校,的确可以当成一项事业来看待了。
只是谁都没想到,去年年底招收第二批学员之前,最乐观估计的学员数字,居然以这种方式达成。
整个新时代都沉浸在一种略微茫然的喜悦之,有点不太相信这是真的。
一个传一样的大老板,昨天还像笼罩在头顶的一片巨大乌云,今天一睁眼,说倒倒了?
按理说,同样作为企业家,最感慨的,应该是梁一飞。
不过他却见惯了,经商有风险,从政没有?后者的风险只怕前者更大,更凶险,日子过得也更加难受。
根本没工夫去感慨这些,抓紧时间,处理新时代先后衔接工作,只有确保了新时代稳定,他才能去赚那四百万。
第一件大事,还是教育的。
这次寰宇倒台,侧面促成了教育口两件大事。
一个是滨海市的民办教育税收政策,对标合资企业、外资企业肯定不行,但是可以类,‘两免三减’的提案会尽快提交市里。
以目前民办教育优惠税收政策为基础,滨海市的民办教育,两年内不需要交税,接下来三年,递增为25%、50%、75%,第六年开始全额。
短时间看来对新时代利好,因为目前滨海市一家成规模的民办教育学校,长时间看来,会导致新的竞争并且繁荣民办教育市场,这么低的税收,肯定会吸引新的教育机构入场。
这是不可能避免的事,没有哪家民企敢于去独霸全部市场,但是有了周宇宙的前车之鉴,那些后来的企业,和新时代之间的竞争,会有序很多,新时代也能利用这几年的税收政策和市场空白,尽快做大。
另外,教育局那边希望新时代能参与进来,一起制定一个滨海市民办教育的相关规定。
经过寰宇、新时代这场大乱,教育局那头吸取了经验教训,民办教育是个大蛋糕,有了政策后,这块蛋糕会更大,为了防止未来再出现寰宇类似的情况,如恶性竞争等等,滨海市在推动市场发展的同时,也要约束这个市场,健康发展。
老王最近真是应了那句话‘福兮祸所伏,祸兮福所倚’:
新时代和寰宇争斗,逼得他不得不选边站,新时代赢了,他虽然站对了队,可滨海市民办教育市场出现了地震,他也没什么奖励,反而担了不少责任,不过这场竞争又导致整个滨海市民办教育市场更加规范化,他和领头羊新时代关系又特别近,所以,在局里的地位更加稳固,管理的工作也更多了……
到底是福是祸,说不好。
教育局那边跑完,梁一飞又要赶回学校,挨个和新来的老师聊天,出席学生大会,安定人心,和顾明聊一聊接下来的学校发展方向。
“正规化?”顾明怪的问:“现在学校不正规吗?我倒是觉得,目前当务之急,是处理新旧老师待遇的关系!”
这话也说在点子,虽说都是来打工的,新旧老师没有差别,但是之前新时代的老师,在对方开出高价的时候没有离开,这绝对值得奖励的。
如今新时代跨一个新台阶,如果对这些人没有个交代,必然让人寒心。
“我说的正规化,包括了这点。”梁一飞说着,对一边的朱琳琳讲:“琳琳,我下面的话,你负责记录一下核心内容,不要外传。”
“好的。”朱琳琳拿出纸笔。
“一个是薪资酬劳的正规化,以前我们说什么核心、骨干、普通老师,这一套已经不适合了,老顾你要安排,尽快根据老师的能力、资历、贡献这些因素,综合出来一个薪金制度和职业升通道,这个薪金,包括了课时费、奖金、岗位工资等等,其奖金这一块是你可以掌握的,如这一次,新时代的留下来的老师、立功的保安和其他人员,在奖金,一定要有所差别。”梁一飞说。
“对,这么办行,课时费可以一视同仁,奖金不同。”顾明说。
“第二个正规化,是人事的。”梁一飞这才,沉吟了片刻,才说:“老顾啊,学校到了今天这个地步,可大部分老师和教职工,还是兼职的,这可不行啊。”
顾明脸微微一烫,他这个校长至今为止,都有一份大学老师的本职工作,当然,至今为止,也都在处分期停职。
“这样吧,我率先表个态,等人事制度出来之后,我第一次带头辞职,做表率!”顾明说。
梁一飞笑道:“倒也不强求,我的意思是,争取教职工能全部全职,老师嘛,能有一半全职差不多了,确保始终有一批老师能稳定的进行教学科研工作。”
顿了顿,说:“全职的老师待遇要体现出来,多安排课,有一份固定工资,加大资源投入进行培养。”
“行,我尽快拿出一套东西来。第三呢?”顾明问。
“你倒是了解我。”梁一飞笑了起来:“第三个正规,是管理制度的正规。这次学校一批老师跳槽,不光人走,还带走了我们的教研成果,是个教训,之后,不光要有明确的工作制度,也要有奖励和惩罚措施、入职时候签订相关的约定。”
“这点我们想一块去了,你不说我都要跟你提。”顾明说,“这些我来办,还有没有第四了?”