最令人無語的，是陳勇。
作爲公司掌管財務的，他是懂會計出納，可那都是生搬硬套，太過於死板的管理。
沒有系統的深入的學習，相關法律法規政策，以便於爲企業合法合理的減稅。
沒有清晰明確的理財規劃，將公司龐大資金，用於理財增值，就更別說多元化配置了。
沒有積極主動拓展國際思維，公司一旦要開始涉足國際業務，他們部門絕對是啥也不懂。
這讓前來交接工作的集團財務總監呂櫟，簡直無語至極。
全球經濟一體化，國際貿易糾紛不斷、各國經貿政策和稅法規定，經常變動。
術業有專攻。
可陳勇這幫人，是根本不攻。
覺得做好財務審計出納，依法繳稅納稅，就對得起公司給的工資獎金了。
做人能不思進取到這種程度，鹹魚也真是鹹魚啊
最讓呂櫟無語的是
明明星雲網絡科技，符合天元市相關政策規定。
可以去申報一些專利、申報科技成果、評估爲高新技術企業
然後獲得合法的各種減稅和退稅。
以公司如此恐怖的營業收入，那每次繳稅都能節省上千萬元啊
可他們並沒有，說老闆吳傑沒有吩咐。
臥了個槽
呂櫟當場就真是服了。
吳傑沒吩咐，員工就當不知道
吳傑沒讓喫飯，怎麼中午到點就去喫
職業操守爛成這樣，當真是繼承了那些大單位的做派。
大事小做，小事不做，少做少錯。
交接工作進行了一個小時。
等曹斌、曹崀旭和呂櫟，三人帶隊回到會議室之後，關上門就忍不住大倒苦水。
唐筱並沒發火。
她早就想通了，有些人天生就是一輩子的打工命，需要人管教指揮才知道做事。
學習進步積極向上
讀書期間就想着怎麼混喫等死的他們，又怎麼可能步入職場後，熱血拼搏呢
總是叫苦房價高、壓力大，卻不想想爲什麼別人步步高昇，而自己卻連工作都保不住
沒什麼好說的。
唐筱讓他們大刀闊斧的改制、裁編。
反正大神拍軟件的運轉，都不需要人盯着，哪怕把所有人開除了，都不會影響用戶使用。
炎炎夏日，如同末日。
之前瘋狂擴招的星雲網絡科技，福利好、工資高，老闆喜歡拿現金砸人獎勵。
在偌大的互聯網產業園內，是很多程序猿夢寐以求的好單位。
可如今傳出爆炸性的噩耗。
霸道總裁唐筱來了。
短短一下午，三百餘名員工，只剩下了不到五十人。
其中，還包括兩位食堂大爺大媽。
根據勞動法，員工在單位工作每滿一年，開除就必須賠一個月工資，三年就三個月。
本來吳傑收購該公司還不到兩個月，按法律是根本不用賠償。
但唐筱依然讓被開除的，全額領取了六月份的工資。
員工銳減兩百多人，每個月工資社保都可以少花四百多萬。
再加上各種補貼福利和獎金，一個月至少節約五百萬。
但唐筱並不節約，通過考覈剩下的員工，全部加薪兩成。
通過專業獵頭和招聘網站，以百萬年薪加年底分紅，招聘三位職業經理和ceo。
如此豐厚待遇，迅速引來不少精英投放簡歷。
沒辦法