“劉夏啊劉夏，你讓我說你什麼好。”葛朗臺恨鐵不成鋼的看向劉夏。
劉夏偷偷的一翻白眼，然後開啓了洗耳恭聽模式。只是他不清楚，葛朗臺這個超級摳門貨，到底能爲了這一杯西瓜汁，浪費多少吐沫。
衆程序師全都心疼的看向劉夏，遇到葛朗臺這種摳門的領導，劉夏還真不容易。除了給程序員的激勵開銷能報賬，劉夏的個人消費一律要從工資里扣。這也就意味着，劉夏買了一大堆東西回來，免費的她喫不到一個。想喫，那行，自己掏錢
對於葛朗臺的摳門，衆人也都心知肚明。如果不是因爲程序激勵師能夠給公司帶來效益，葛朗臺恐怕早就將這個部門給裁掉了。
一些老員工心裏清楚，之前公司，那程序員流失的相當厲害。有些毅力好的程序員還能多堅持三五幾個月，有個乾脆跳槽來，就立刻跳槽走。
後來公司懂事研究決定，要緊跟時代化進步，設立程序激勵師，以榨取宅男技術員的最大價值，程序激勵師在公司運用而是。
最初的程序激勵師，葛朗臺摳門到家，請來的美女不是不能看，就是看了想吐型的。再加上程序激勵師壓根就沒有任何經費，完全就變成了一個倒水機器人的時候，公司跳槽速度反而加快了。
公司業績一天不如一天，葛朗臺實在沒招了。這時候才招來了經濟管理學的劉夏，作爲新一任的程序激勵師。葛朗臺的這步棋算是走對了，因爲劉夏的絕美容貌，以及善於總結把握宅男的心理，公司一下子招到了十多位工程師。
公司的業績也是一天天的向上走，葛朗臺卻在這時候有些洋洋得意起來。他開始對劉夏吆三喝四，到最後，乾脆直接一刀切，把程序激勵師的經費取消了。
沒了經費的程序激勵師，就是成了沒有大刀的關公，能開展的活動一天比一天少，以至於後來又變成了掃地、端茶的保潔阿姨。
劉夏一氣之下離職了，在離職的時候，葛朗臺還不服氣的嘲諷道，你以爲離開你，公司就不運作了
葛朗臺最終爲他的自大付出了代價，劉夏離職的第二天，公司發生了恐怖的一幕，整個公司基本全都遞交了辭呈。整個公司董事部震驚了，限期三天處理大罷工，否則葛朗臺也得滾蛋了。
葛朗臺好說歹說，這才勸衆人放下情緒，暫時迴歸到工作上來。見衆人已經被安撫，葛朗臺還是不願放下面子，召回劉夏。於是偷偷的又招收了兩名程序激勵師。
這
兩名程序激勵師可是葛朗臺下的一步大棋，他不僅要這兩位程序激勵師爲公司節省下一切經費，還要兩位激勵師將公司的業績至少提高兩倍。
在激勵計劃的會議上，葛朗臺好不含蓄，說的明明白白，清清楚楚，只要誰的工作業績好，就能每月修兩天假，和兩位程序激勵師共度良宵。
良宵啊，這就無異於直接告訴衆苦逼技術師，只要你們好好工作，就再也不用看着葡萄，喫不到葡萄了。只要你們工作出色，每週都能和程序激勵師共度魚水之歡。
當時這個政策制定以後，整個公司那是打了雞血。全都亢奮的睡不着覺，各個全力拼搏，只爲換的良辰夜夢。整個公司拼業績那個廝殺的慘烈，簡直就是不流血的世界大戰。
第一個月，公司業績直接翻了三倍。公司董事把葛朗臺誇的天上有地下無的。葛朗臺春風得意馬蹄疾，他還不忘打電話給劉夏，再次羞辱一番。劉夏也只是呵呵了，完全就沒有搭話。
第二個月，公司業績開始下滑。相比第一個月，業績下滑了一半還要多。葛朗臺開始有些着急了。當然，這只是一個開始，第三個月，業績直接下滑到沒有程序激勵師持平的水平。到第四個月，葛朗臺徹底苦逼了。整個公司都焦灼着一股浮躁的氣息，衆多員工懶散的不成樣子，公司全然變成了的場所。
葛朗臺暴怒了，這時候才發現了事情的嚴重性。經過和兩位程序激勵師的談話，葛朗臺才知道公司內的變化的原因。
激勵計劃剛開始，衆人全都努力爭做第一。可後來發現，爭做第一次簡直太難了。有時候廝殺後勉強得到了第一，卻全然沒有了享受第一的體力。於是乎，大家偷偷商議好，輪流當第一。於是乎，業績開始緩慢下滑。
這只是開端，有了前幾個第一的享受以後，公司對程序激勵師的印象已經差到了極點。沒有人願意揀公司內別人喫剩下的食物。他們覺得不乾淨的同時，也覺得放不下面子。於是程序激勵師開始遇冷。
直到第四個月，程序激勵師遭遇了空前危機。男人的本性全都暴露出來了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不着。得不到的纔是最好的，亦如劉夏衆人心中永遠的女神。於是程序激勵師徹底不招人待見了，再加上先前養成的懶散糜爛的風氣，公司業績如同崩盤的股票，瞬間暴跌。
葛朗臺被下了最後通牒，如果再有類似事情發生，不論他是董事會誰的親戚，直接一個字，滾
於是葛朗臺親自登門道歉，哭着求着劉夏回去。不但給劉夏漲了一倍的工資，還給程序激勵師專門成立了一個部門，允許劉夏招收兩名程序激勵師，分擔她的工作勞動強度。<