一家企業的開始，總有做不完的繁瑣事，王勇這幾天就一直呆在廠房裏，指導工人們幹活。
他主要抓質量提要求，比如地板漆他就要求刷五次，牆面漆三次，要有足夠的厚度。
比如那時的吊頂材料普遍採用石膏板和三合板，那樣省錢，可是時間久了，容易變形，王勇就要求採用防火複合石膏板。
可是質量上去了，錢就嘩啦啦的花出去了，王勇的心裏也在隱隱作痛。
這些錢是超出預算的錢，只能從購買電腦吧的錢裏挪用，用掉一些，意味着要少建一家電腦吧。
設備釆購也不是一帆風順，由於海豚科技需要的設備都要求是最好的，所以經銷商不一定有，還要從原廠發貨。
幸虧這些設備的原廠就在日笨，等了一個星期的時間，終於湊足了一整套設備。
電腦零部件倒沒出問題，這是消費品，中國是和國際主流同步的，所以管學衡提早幾天發回來了。
這下又有事情忙了。
王勇和劉美娟兩夫妻齊上陣，劉美娟主要負責電腦組裝生產線的設置與質量管控。
電腦組裝生產線很簡單，就是一張長條形的桌子，桌子中間有一個高約50公分的架子，上面布電線，裝日光燈。
還有一支支微型電動螺絲刀，這就是工人們的工具。
當然電路板檢測設備除外，使用的是同一張桌子，只是不要電動螺絲刀。
劉美娟要管的是每一個工人的工位間隔，桌子的穩固性等等。
除此之外就是電腦機箱的設計。
在486電腦以前，電腦都是一體機，那時的機箱都是橫置在顯示器下面，當顯示器的座子。
海豚電腦當然是釆用分體式獨立機箱，由於主板是劉美娟設計的，所以機箱也得獨立設計。
機箱的設計大有學問，既要防塵又要有優異的散熱性能，經過不斷的發展，後來甚至運用了流體力學原理，設計出專用的風道。
劉美娟是全盤照抄這些成熟的技術，這中間就產生了好幾項專利技術。
由於現在還沒有實物，沒法申請專利，爲了不使技術外泄，連機箱外殼都要自己買剪板機，折彎機、衝壓機等設備自己做。
這還是注塑機已經買好了，不然還要買注塑機，就是這樣，這些大大小小的塑料零部件還要請模具廠，製作專用模具。
可以這麼說，最忙最累的就是劉美娟，她下班回家，就要設計這些零部件圖紙。
還有最重要的電腦主板和電源管理電路板的設計工作等等，她一般要忙到晚上十點過後，從南湖回來後的這一兩個月她天天如此。
技術上的事，王勇幫不上忙，在家裏他就當好家庭主男，在公司裏，他就接過其它一些力所能及的工作。
比如工人們的上崗培訓，不是技術培訓，說句不好聽的，這些工人都是有幾年工作經歷的老工人，技術上比王勇這個技術白癡要強上天去了。
他主要抓思想培訓，一個是工作態度的問題，一個是質量管理問題。
質量管理雖然也是技術問題，但主要還是工人們在工作中的思想問題，勉強過、也還可以、湊合、粗心大意、不上心、管他呢等等，這些不好的思想都是造成質量缺限的主要原因。
上崗培訓在公司臨時食堂舉行，那裏有桌椅，工人們一個個坐好，王勇站着開講。
王勇的身後是一塊活動黑板，他先用粉筆，寫上了“工人上崗培訓”這幾個字，然後開講。
“今天這個上崗培訓，不是培訓你們的技術熟練度，我主要抓你們的思想教育，將公司的要求，完整的傳達給你們。”
講到這裏，他又用粉筆寫上了“一，質量”接着開講。
是零容忍，哪怕一絲缺陷，都不能出現。
比如一個普通的螺絲釘，你可能不小心打偏了一點，那你必須取出來重新打過。
比如有的螺絲釘要求墊橡膠墊，那你絕對不能少一個。
比如主板從無塵室製作出來，要馬上用薄膜封上，直到檢測過後，要裝入機箱的那一刻，才能撕開薄膜。
我舉的這些例子，只是告訴你們，公司的要求有多嚴格，那麼怎麼保證執行下去呢
公司會實行質量追責，你們每一個人都有工號，而且是負責一道工序，哪裏檢查出了問題，就追究誰的責任，一次發現罰款，二次發現降薪，三次發現開除。
罰款是以100元起步，降薪是以一百元的基礎降低一個工資檔位，以後每月比同事都低一個檔位。
公司的目的不是爲了罰款，更不是爲了開除你們，而是強調質量意識。
我剛纔講的只是生產線工人，負責質檢的工人，更是零容忍，每一個工號，對應一件產品序列號，只要有顧客投訴，被查證屬實，直接開除，沒有罰款和降薪的處罰。”
講到這裏，王勇又用粉筆寫上“二，獎勵。”
“有罰就有獎，公司的獎勵有點特別，不是以現金的形式發放。
大家都知道，公司實行頂身股制度，公司的每一位員工，都有一個基本的頂身股標準，只要你沒有出現任何質量問題，那麼你這個標準會提高，而且是隨着年限的延長而增長。
我可以告訴你們，這種獎勵，比工資要多得多。
公司需要你們，正如你們需要一份工作一樣，只要你們不出現大的紀律與質量問題，你們一直可以工作到退休。
這個頂身股增長的每一個點，哪怕是萬分之零點幾，在你幾十年的工作中，也是一筆巨大的數字。
所以，我話不多說，你們心裏應該清楚，該選獎還是罰。
而且，我不需要每天都來監控你們，只要公司接到一例質量投訴，我就能追查一大片。
你們記住質量問題，公司是零容忍。”
講到這裏，王勇又在黑板上，寫上了“三，晉升。”
“可能你們都會認爲，我只是一個最底層的工人，根本沒有任何晉升的希望。
我想說，你錯了。
在我們海豚科技，任何人都有晉升的機會，公司爲什麼實行八小時工作制就是給你們留下充足的私人時間。
這個是私人時間，完全是你個人的自由，你可以玩耍、睡覺、鍛鍊或者用來學習。
你文化低，或許有各種各樣不得已的原因，但是你完全可以自學成才，而且國家現在也舉辦了各種成人教育，你完全有機會通過自己的努力，改變自己的命運。
作爲老闆，我只能是保證絕對的公平，按你們的能力，將你們放到適合的工作崗位。
比如現在生產部，還沒有一個幹部，因爲我對你們都不熟悉，我該提拔誰當組長又該提拔誰當主管直至最後的經理。
我會從兩個方面考量，第一是你們的工作態度，第二是你們的知識素養。
我沒有從外面招一個管理幹部，這就給你們留下了足夠的晉升通道。
而且我承諾，你們學到任何專業知識，只要有真本事，公司不要什麼文憑，就會重用你。
比如你掌握了計算機知識，或者財務知識等等，公司會把你從生產工人直接提拔到相關崗位。
講句掏心窩的話，如果公司要招聘新人，我幹嘛不任用你們這些熟人呢所以你們有優先權。
總之一句話，我喜歡內部提拔，我認熟不認生。”