飄天文學 > 星辰深空 >第11章 我們需要你
    衛韜坐直了身體,扭頭看向旁邊的鄭立麗:“立麗學姐。”鄭立麗轉頭看向衛韜的時候感覺氣氛有點不對了。衛韜與鄭立麗目光交匯的時候開口說道:“立麗學姐你之前一直疑惑我們爲什麼否定你對於人事經理的聘用。因爲從最開始我和俞銘心中最合適青鳥科技人事部經理的人就是立麗學姐你啊從聯繫青城管理顧問公司開始,我們的目標就是你。現在你對我們青鳥科技和我們的團隊也有了一定的瞭解,我們需要你。我代表青鳥科技正式向你發出邀請:歡迎立麗學姐你加入我們青鳥科技。”

    聽了衛韜的這一段話,鄭立麗遲疑了。經過不算長的一段時間的接觸,鄭立麗不得不說自己有些喜歡青鳥科技和身邊的幾個人了。衛韜見到鄭立麗遲疑,心想還是遊戲啊:“當然,你現沒有必要馬上做出決定。我們希望你做出理智的決定,這對於你和青鳥科技都是很有必要的。”

    “好吧,不可否認,青鳥科技很吸引我。所以我不得不考慮這個問題了,很感謝你們對於我的信任。無論如何,我都會做好我的工作的。”鄭立麗決定考慮一下這件事情。現在的工作鄭立麗很喜歡,但是青鳥科技的工作也是她喜歡的。而青鳥科技的人事部經理會讓鄭立麗有更多的自主權。她也是一個希望改變世界的人,世界很難改變,影響一下也是好的。

    “那立麗姐你沒有做好決定之前,就還是兼任青鳥科技的人事部經理吧。”這個時候俞銘也不好太過勸說鄭立麗。

    “好希望立麗姐能夠留下來,如果立麗姐你能夠留下來,我願意轉轉手我手中青鳥科技百分之五的股份給你。”王鳳綾之前聽俞銘私下裏說過很希望鄭立麗能夠留下來;對於這個決定,王鳳綾自然是要支持的。目前也只有她合適來當這個說客。青鳥科技的股份,目前還是王鳳綾佔用30,俞銘佔有70。不是俞銘不願意將利潤分享給衛韜和鄔天成,他直接給了衛韜和鄔天成青鳥科技5的乾股。不直接出售股份,是因爲他想把這建設成公司的一個慣例公司最重要的幾個人都能有5的乾股。以後新的管理層也將有這樣的福利給做事的人多一些的利益。這乾股的獎勵是在公司正常的分紅數值之外的獎勵。

    對於青鳥科技,幾人都抱有極大的信心。所以現在王鳳綾現在竟然願意轉讓股份給鄭立麗。讓衛韜和鄔天成多多少少有些羨慕,衛韜直接就笑問:“鳳綾妹妹,要不也把你手中的股份轉讓一點給我,不要太多。百分之三就好了。”王鳳綾在俞銘一直以來的影響下,已經算很是大方的一個人了:“好啊,只要你和天成哥在青鳥科技幹滿三年,我也轉讓我青鳥科技百分之五的股份給你們。”

    “你們這兩個吸血的地主老財。”聽到王鳳綾的這話,鄔天成也笑了,是真開心:“不過這個我還真幹了。我這一輩子恐怕就賴上你們幾個人了,我以前以爲自己是一個非常優秀的人,和你們接觸下來發現不是那麼一回事。既然自己不夠優秀,也就需要跟着你們這幾個優秀的人了。”

    “你這樣說,我也只有不好意思的接受了。”俞銘已經將幾個人當做自己的好朋友了,所以不要臉的開起了玩笑。

    隨後幾人又隨意聊了幾句,俞銘宣佈了另外一個消息:自己決定下個學期到巴蜀王國芙蓉首都星的武侯學府附中去讀書。這樣的情況下,俞銘表示青鳥科技就靠衛韜、鄔天成、鄭立麗三人支撐了。當然還有後面需要招聘的財務經理,就是青鳥科技的支柱了。

    “那我們到芙蓉首都星去創辦一個分公司吧。正好你可以帶着你的技術部二組繼續在那邊開發人工智能。還可以吸納一些芙蓉首都星的人才。跟立麗學姐學習這段時間讓我認同青鳥科技要加大對於人才的投資這一觀點。”衛韜說道這裏,看向鄭立麗:“我們青鳥科技目前太弱小了,我們需要盡力去發展壯大他。”

    “好啊,我們直接到武侯學府的創業區去開辦分公司吧。”俞銘很有自信的說道。

    “這個恐怕是俞銘你太樂觀了。武侯學府的創業區,不是那麼好進的。那裏每年的空出來的辦公室基本都是芙蓉首都星的各個大家族支配了。”鄭立麗因爲工作的關係對於武侯學府的創業區還是很有了解的。

    俞銘聽了這話,想了想:“不行就換一個地方租辦公室,我們的目的是在芙蓉首都星開分公司。不一定非要在武侯學府的創業區租辦公室,我們以少折騰爲主。技術部二組,我這次帶一個人過去作爲技術的傳遞就好了。其他人就留在總部這邊,支持總部的建設吧。後面二組的人員就可以慢慢的調出來了。嗯嗯,我這次到武侯學府主要是去學習虛擬網絡建設。那會給我們帶來很多。”

    “我也要去武侯學府附中讀書,去學習虛擬網絡建設。”王鳳綾這時候弱弱的說道。

    好吧,這在幾人看來完全是正常的事情。俞銘也猜到了這結果:“沒說你不能去啊,鳳綾妹妹。”對於俞銘只把自己當妹妹,王鳳綾一直也知道。現在兩個人都還小,時間還很長嘛。根據那什麼定理,只要俞銘有些喜歡自己,自己同他接觸多了就可以讓他越喜歡自己。所以聽到俞銘同意自己一起去武侯學府附中一起讀書還是很高興的。雖然這個事情不經過俞銘自己也能去,但是得到俞銘的同意意義不一樣不是麼

    鄭立麗這段時間,不止爲青鳥科技建立人事構架。她還把自己放在了青鳥科技的立場上想了青鳥科技的發展,對此她還是想發表一下自己的看法:“我認爲青鳥科技後面只研發遊戲的策略太過單一了。我們完全有能力再開發一款獨特的軟件產品,來保證公司的盈利方向多樣性。”這個時候,鄔天成首先站出來:“雖然我對自己做的遊戲有着很大的信心,但是公司能夠開發更多的項目創造更多的盈利我還是很支持的。”鄔天成已經將自己放在了集體利益上考慮問題了,降低風險是所有的組織都應該也必須做的事情。

    鄭立麗搖搖頭:“鄔經理,你不僅僅是要支持,你是技術部經理。一組做遊戲的事情雖然也是你主要負責,但是青鳥科技的整體技術提升纔是你最應該關心的問題。”衛韜聽了這話也是點了點頭,他知道鄔天成從學習編程的時候就有做一個遊戲的夢想。但是衛韜也希望鄔天成的目光不僅僅只是放在哪個遊戲上面,甚至不是僅僅只放在技術上面。畢竟技術不雖然是一個公司的核心,但是運用技術也是很總要的。青鳥科技的文化就是團隊協作,這之中也包括了部門之間的團隊協作。

    鄔天成聽了鄭立麗的這話,想了想看着鄭立麗的眼睛:“我之前可能做不得好,謝謝立麗學姐的提醒,我以後會把自己放在青鳥科技的技術部經理的位置上。和大家一起將青鳥科技壯大。”

    俞銘喝了一口茶慢慢的對鄔天成說道:“天成哥,夢想還是需要堅持的。做遊戲和技術部經理可不是相沖突的,而是相輔相成的。你把遊戲做好了,對公司還是很重要的。”

    本章完


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