而對於提出意見的那名網友好懶一條魚：青鳥科技回覆其願意嘗試做一下這樣的軟件，但是開發週期可能需要3到6個月。同時青鳥科技還給了好懶一條魚創意獎金500銀幣。青鳥科技出於保密的原因，沒有表現得出強烈的意願，雖然內部已經如火如荼的進行着。因爲青鳥智能管家將作爲青鳥科技的以後的一個主打產品，所以在做好之前需要對外界贏藏一下自己的目的。即使在這一個市場，青鳥科技還沒發現自己的競爭對手。
而沈依默也在11月4日來到了飛龍城青鳥科技的總部進行考察，爲期一星期時間。將在11月10日離開並作出決定來確定要不要跳槽到青鳥科技來工作。沈依默來考察的事情全部由鄭立麗安排，來的時候青鳥科技的幾個核心人物一起組了一個飯局歡迎了一下。不夠在鄭立麗的要求下都沒有提工作的事情，而是聊了一下比較生活的話題。
因爲俞銘和王鳳綾除了上課就是在技術部二組同王鳳綾一起寫代碼。而技術部二組被列爲了青鳥科技機密部門，所以俞銘同王鳳綾直到11月10日下午鄭立麗約了大家一起喝茶纔再次見到沈依默，。沈依默這個時候已經決定要到青鳥科技來和大家一起創造美好的明天。而沈依默也被衛韜同鄔天成認可，主要是得到了衛韜的認可。
這樣皆大歡喜的結果，當然值得大家高興了。而且鄭立麗還做了一件感動沈依默的事情那就是了解了沈依默父母的技能之後，鄭立麗利用自己的關係爲沈依默的父母在飛龍城找了工作，以方便沈依默和父母在一起生活。要知道這個時代一半人閒置在家，工作機會是比較難以獲得的。不得不說，關係網很重要；之前做管理顧問的鄭立麗在這方面有着很大的優勢。
這次，沈依默表示：她能到青鳥科技是因爲這裏的財務部經理不止是執行者，還會是決策者。確實，因爲嚴格的分工的原因現在很多的大公司財務部都只是執行好上面的決定就好了。就是一個完全處理數據的部門。但是從最開始鄭立麗給沈依默就說的就是希望沈依默參與到青鳥科技的決策中來。同時沈依默還表示堅決不要青鳥科技的各種補償，因爲跳槽到青鳥科技也是她自己的選擇。而這個選擇真的不完全是爲了金錢，即使沈依默不覺得自己是一個不缺錢的人。爲自己的父母在飛龍城找到工作她已經很感謝鄭立麗了。
這個下午，就是聊工作的時間。因爲大家對於沈依默有了一定的瞭解，而沈依默對青鳥科技也有了一定的瞭解。這樣的互相瞭解之後大家便坦然多了。鄭立麗也將青鳥科技將成立一個做投資的子公司的事情給鄭立麗說了。到時候這個子公司的構建還需要靠沈依默來規劃做投資，這正是沈依默的夢想啊。雖然這個公司不是自己的，但是沈依默也是很願意的啊。她有信心做好這件事，爲了這個夢想她可是一直在準備着呢。即使現在還有很多的地方可能是自己不懂的，那就去學，去思考就好了。
沈依默回去辭職了，青鳥科技的財務部領軍人物確定了。而青鳥科技的員工越來越多，行政部也需要建立起來。不過青鳥科技建立起來的行政部是人事部的下轄部門，統一由鄭立麗管理。同時市場部下面也成立了公關部，由衛韜統一管理。進行這樣的組織結構建設一來是爲了精簡組織結構，二來是爲了讓公司內關係相對緊密的部門互相更好的配合。
爲了提升工作速度，沈依默回到遙遠的巴州城之後就開始企劃投資公司的方案了。她還要求鄭立麗和青鳥科技的財務部主管協助她先收集幾個預定目標的資料。
其實在沈依默來之前，衛韜同鄭立麗就討論過投資方向的事情。目前確定了兩個投資方向：投資一個動漫團隊和一個做音樂的團隊。以這樣的兩個團隊來協助研發遊戲。現在飛龍大學裏面這樣的工作室不算少，但是能勉強符合青鳥科技要求得並不多。特別是做動漫的團隊，因爲涉及的方面更爲廣泛，要成長起來並不容易。不過鄭立麗還是從中選了兩個做動漫的工作室：瑞玉科技，星藍動漫。
這兩個工作室都做出了50集以上的動漫了。更爲主要的是鄭立麗發現他們保持着很好的成長性。鄭立麗更看好瑞玉科技，創建時間2年。它的創始人叫做楊才玉，23歲，飛龍大學大四的學生。但是之前的接觸中瑞玉科技提出需要一千萬銀幣的投資，鄭立麗不是專業的財務人員不能做出很好的判斷。所以還需要沈依默來了之後做出評估和洽談。
藍星動漫創建時間要長一些，已經創建了3年了。創始人叫做蘭欣，25歲，3年前飛龍大學畢業的時候創建的藍星動漫。其實藍星動漫的各項技術更爲成熟一點，不過兩邊都還達不到青鳥科技預定的需求。反正都是需要投資之後提升起來，所以鄭立麗更看好成長更快一點的瑞玉科技。
鄭立麗看好瑞玉科技的另外一個原因是楊才玉是楊東彥飛龍大學的國學教授，擁有衆多優秀的學生的孫子，在人脈關係方面比父母只是工廠工人的蘭欣要強上很多。即使不願意承認，但是這個世界就是這麼現實；每個人出生的原生家庭確確實實會影響一個人的發展和機遇。就像兩個人結婚一樣，必須要考慮雙方的原生家庭。自己的原生家庭也必定會影響對方的選擇。
當然，雖然相對沒有那麼看好，但是鄭立麗還是很喜歡藍星動漫的。從個人能力上來說，蘭欣並不比楊才玉差；甚至更強。看好是理性的選擇，而喜歡是感性的選擇。人生在很多的時候必須做出理性或感性的選擇。鄭立麗代表的是青鳥科技的利益，組織必然需要理性的選擇。做出理性的選擇才，才能讓一個組織長久的存續下去。
本章完