“是是,我即刻就到”

    趙軍放下手機,瞬間啓動,就跟火燒屁股似的,同時還叫走了一個得利的高級主管,另外通知副經理幫他在公司頂一下。

    “趙總,什麼事這麼急”

    副經理和主管都很驚訝,因爲別看馬上就下班了,可今天這情況,誰敢提前走,幾乎就承認自己在集團裏打醬油了。

    “蘇代表召喚,來不及解釋,我要趕過去述職”

    “那趕緊去,一定要好好表現,爲我們部門爭光。”

    “肯定的”

    只用了不到二十分鐘,趙軍和得力干將王勝男便趕到了門店,因爲下班高峯期,兩人是在路邊棄車,掃描轉共享單車,纔在車流大軍中,以最快的時間到場。

    蘇代表還沒抵達,這是更好的消息,確定過後,兩人連忙從員工通道進去,召集把店長叫去裏面接待室。

    店長收到召喚後,連忙從櫃檯裏出來,邁着高跟鞋小跑,心裏面慌得一逼,出什麼大事了,居然驚動頂頭上司這個時候來店裏。

    等門一關,趙軍就急忙說:“快,準備一下,蘇代表要來巡店。”

    “什麼趙總你說的是集團那位蘇代表”

    店長更慌張了,她不知道那位大人物爲什麼會突然要來巡店,但這是危機,也是天大的機遇。

    因爲蘇代表的伯樂之名早就傳開了,素有提拔底層的愛好,而且一出手就是蹭蹭蹭的往上漲。

    “對,我們也是二十分鐘前接到王祕書的電話,沒敢通知你。蘇代表隨時可能會到,你們以要高規則,不,要裝着很平常的接待,力求真實,你挑兩個信得過的,幫着救場爲好。”

    趙軍有點慌,他以前雖然已經做到了主管,但從來沒有過單獨接待大老闆的經驗。

    旁邊的得利干將王勝男也連忙說:“不要太刻意,派出一個業務能手來接待就好,一定要有演技。”

    “對對,要業務能手,心理素質過硬的。”

    店長是老員工了,但現在依舊很緊張,蘇代表到來,不亞於微服私訪,誰敢怠慢。

    “那好,我們先出去到門口守着,你趕緊安排好。”

    趙軍擦了擦額頭上的汗水,不敢停歇,帶着王勝男,一溜煙到了門口,以最好的狀態留心觀察蘇代表的座駕。

    五分鐘後,門店裏已經火速完成了整頓,店長也算經驗豐富,把骨幹員工叫來訓了次話,但說的是評星考覈,然後留下兩個得利的領班說明了情況。

    “店長,今天剛來了新員工,要不要讓她迴避一下,她還什麼都不懂。”

    領班馬上提出了自己的建議,她當然知道蘇代表來巡店意味着什麼,尤其是在新產品上市的關口,絕對不能出絲毫差錯。

    店長沉吟了一下,搖頭說:“一定要讓她在場,這樣才顯得真實不刻意,這是趙總交代的真實感。還有那個新人形象氣質都是上佳,能顯示出我們旗艦門店招人的標準”

    領班也連忙反應過來,確實是這樣的,有新員工,就真了。

    她們連忙到店內,由安排好的領班在門口等候,店裏一切如常,但也有心思靈活的員工發現了不同尋常,自己暗自留心,職場如戰場,機遇是留給有準備的人。

    “呼”

    薛麗趁着大家都不注意的時候,長呼了一口氣,雙腿交替站在地上,以此來緩解小腿與腳底的疲勞痠疼,她真的沒想到會這般累。

    今天第一天入職,她不敢鬆懈,早晨很早就來了,一直站到現在,希望試用能通過吧,她真的很需要這份工作。

    尤其這裏雖然是營業員,但底薪和提成都很高,也有五險一金,還是唐氏的員工,擁有了這個身份,就能極大的緩解她現在的壓力。

    “咦”

    她可以肯定剛剛走神了不過幾分鐘,怎麼店裏大家好像發生了大變化

    左邊那位經常偷偷去打電話的,現在規規矩矩站在那裏笑臉相迎,還有旁邊帶她的老員工,有事沒事的就自己補妝,挑選顧客的眼神狠毒,這會居然很熱情的接待一對明顯只是進來隨便逛逛的學生情侶,讓她都沒能第一時間反應過來。

    轉眼間大家都不一樣了,而且店裏幾個領導,也頻繁在店裏走動,氣氛不同了。

    “哧”

    落地玻璃大門外,忽然傳來磨牙似的剎車聲,隔着這麼遠他都能聽見,隱約看到是一輛白色的豪車停在了正門前面路邊,肯定有大客戶上門了吧。

    可惜卻沒她什麼事,她今天只是幫忙,無論賣出多少都沒提成,只求能過試用。

    “怎麼是總裁的車”

    趙軍和王勝男都有點蒙,不是說好蘇代表過來,難道總裁也來了嗎

    不過很快就有了答案,後座車門從裏面推開,露出王祕書的身影,確定沒錯了,就是蘇代表駕到。

    他們兩人連忙迎了上去,不過趙軍是往另一邊車門跑去,而王勝男去幫王燕開門下車,王勝男是爲女性,所以不存在會不會見到王燕下車時,短裙走光的問題。

    這邊趙軍見到司機下車,是一個陌生的女子,那蘇代表應該就在後座,有隱私玻璃他看不清裏面的情況,不敢隨意拉開車門。

    王燕下車後,忙說:“先等等蘇代表”

    “是”

    趙軍站在門邊,更不敢伸手了,王燕走過來等着,而王勝男和鄭梅同樣如此。

    蘇生就坐在後排,不是耍大牌遲遲不下車,而是在思考集團的薪資架構,剛剛路上差不多半個小時,他該問的都瞭解到了。

    王燕的業務能力很強,但也只是提高訊息,無法瞭解他的意圖,更不可能在這種大事上,開口提什麼建議。

    所以現在得靠他來分析,到底要怎麼調整,才能既激發銷售端的熱情,又不至於動了集團太多人的利益。

    不患寡而患不均,這話看似已經過時,因爲不可能讓所有人得到的收穫都相同,但其實又很有道理,你給了一小部分人利益,就得對另外大部分普漲。

    不然就會出問題,除非有讓絕大部分人信服的理由

    之前他隨意提拔了幾個老總,這無所謂,那只是幾個人,反而讓所有人都覺得有機會。

    “嗎的,企業家果然不是那麼好當的”

    他揉了揉太陽穴,動薪資,不亞於是一次情報分析的工作量

    本章完


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