飄天文學 > 我的23歲女老闆 >第126章八字真經
    不一會兒工夫,付潔和餘夢琴一邊談笑一邊從衛生間裏走了出來。

    黃星從來沒見過付潔這麼緊張的樣子,與餘夢琴談笑之時,她的臉上竟然充滿了拘謹。出門後,付潔還恭恭敬敬半弓着身子遞給了餘夢琴一張名片,餘夢琴笑了笑,推說還有事,便快步走開了。黃星盯着她的背影,一副若有所思的樣子。

    付潔情緒激動地拉了一下黃星的胳膊,說,餘總就是餘總,說了幾句話,讓我茅塞頓開。

    黃星的心思一直停留在餘夢琴身上,總覺得這個人似曾相識。她是從北京過來的,自已曾經在北京幹過一段時間保安,莫非當時她住在自已安保過的小區裏諸多疑問揮之不去,讓黃星沒聽清付潔的話。

    付潔見黃星不言語,而且見他一直盯着餘夢琴的背影發呆,隨口問了一句:看什麼呢黃主任,難道你對餘總這種中年婦女也感興趣

    黃星這纔回過神來,言不由衷地說道:那什麼,只是覺得,餘總很有氣質。

    付潔微微一皺眉道:那當然。餘總四十多歲,看起來像是不到三十。漂亮又有氣質。你不會是

    她沒道出後文,但黃星當然能明白她的話意,趕快回了一句:沒有沒有。我可沒那個愛好。對了付總,你剛纔說什麼來着

    付潔道:我剛纔說,餘總幾句話,讓我茅塞頓開。談到公司管理,她只說了八個字。

    黃星問:哪八個字

    付潔道:軍隊,學校,宗教,家庭。

    黃星道:什麼意思

    付潔道:走吧,車上跟你細說。

    在車上,付潔解釋了一下這八個字的含義,說是一個企業想要立於不敗之地,就應該在這八字真經上下工夫。要有像軍隊一樣的執行力;像學校一樣的學習氛圍;像宗教一樣的堅定信仰;像家庭一樣的溫馨氛圍。軍隊爲什麼戰鬥力強那是因爲它的執行文化很好,上傳下達迅速準確,下屬對上級的話絕對服從;學生爲什麼能不斷提高自身能力因爲他在不斷學習,接受新事物新知識,公司的員工也是一樣,只有不斷地學習,才能跟得上社會的發展;宗教爲什麼幾千年盛行不衰因爲教徒們有着共同的信仰,這種信仰無時無刻都能給他們以無窮的精神力量;家庭爲什麼能團結一心,不分彼此因爲家庭很溫暖,因爲親情,因爲愛一個公司或者企業,如果能將這四種力量,靈活地組合運用起來,將會無往不勝,無堅不摧。

    黃星仔細揣摩了一下,覺得這八個字,的確夠精闢。

    付潔感慨良多地說:其實我一直覺得,公司好像有很多問題,但是並不知道具體上欠缺什麼。餘總這八個字,讓我一下子茅塞頓開。我們公司欠缺的,其實就是像軍隊一樣的執行文化,學校一樣的學習氛圍。當然,更多的是員工們缺乏信仰,缺少那種家庭般的溫馨感覺。我付潔有信仰,一直相信公司能夠在通訊界大展拳腳,但是員工們呢,的確是缺乏這方面的教育和引導。我現在才知道,一個公司沒有信仰,是多麼可怕。

    黃星點了點頭:我也跟你有同感。總覺得公司缺少一種凝聚力。尤其是公司人員流動性大這一方面,我覺得這不單單是錢的問題,還與公司的氛圍和信仰有關係。我們缺少的,是一種可以值得員工信仰和信任的企業文化。

    付潔道:嗯。餘總這麼一提示,我們以後在管理公司方面,有了很大的針對性。包括我那時候執意要請一位退役軍人管理公司,其實就是意識到了公司缺少執行力。只不過,當時單東陽只會照本宣科,不能將部隊裏一些好的東西和經驗靈活運用,才導致了這次改革的失敗。好在有你及時扭轉了局面。你下一步還要繼續發揚,加強制度管人的力度和可行度。還有,在學習方面,有劉金銘老師來公司助我們一臂之力,我相信也沒多大問題。

    黃星反問了一句:付總你就這麼信任那個劉金銘

    付潔強調道:劉老師是陳安之國際培訓機構的第一名,綜合素質拔尖,來我們公司搞培訓綽綽有餘。

    黃星道:也許他並不適合鑫緣公司,就像單東陽。

    付潔道:你的意思是說,把奧迪車的配件,放到桑塔納上使用是這種顧慮嗎

    黃星道:付總你太擡舉他了,也許他不是奧迪,是奧拓。哈哈,我不是在你面前說他壞話,只是我個人的一種感覺。

    付潔道:但願你的感覺是錯的

    黃星自嘲一笑:但願吧。

    在等紅燈的時候,付潔開了一下車窗,微風輕拂進來,她的幾縷秀髮曼妙舞動,在陽光的照耀下,顯得格外生動活潑。付潔從儲物盒裏拿出兩塊口香糖,遞給黃星一塊。黃星頓時一驚,悄悄地在手心上哈了一口氣,心想自已沒口臭啊。嚼上口香糖,黃星正糾結着,付潔又說道:對了黃主任,回去以後給我寫一份方案出來,根據餘總說的八個字,我們需要在管理上進行哪些方面的改進,你寫好後我們研究一下。

    黃星提出了自已的看法:我覺得我們的當務之急,就是要把公司的企業文化建立起來。然後把企業文化寫進員工手冊。我最近正想作一份對員工培訓有指導性意義的員工手冊,把公司簡介,企業文化和公司的制度規定都寫進去,還有一些基本的培訓,比如說職業道德等方面的內容,也要寫進去。這樣的話,員工的崗前培訓就能正規起來,有章可循。

    付潔眼睛一亮:這個想法不錯,可以實施。

    黃星接着道:再就是一些細節上的內容。比如說,我們可以在親情方面下工夫。

    付潔問:怎麼講

    黃星道:我們要營造一種類似於家庭式的溫馨氛圍,那就要及時瞭解員工們的冷暖,確實把員工們當成是家庭的成員來看待。我想我們一開始,可以先從爲員工過生日方面入手,每個月抽時一天時間,公司爲當月生日的員工一起過一次生日,全公司聯歡。花不了多少錢,但是員工會覺得很溫暖。再就是,可以適當地開展一些徵文、書畫類的小比賽,或者各個團隊、部門之間搞一些有競爭性的小活動,培養員工的集體觀念。

    付潔微微一思忖:嗯,這些想法都不錯,也好實踐。好,黃主任,放開手腳幹吧,把這八個字好好品一品,多想一些措施,把公司的氛圍搞起來。

    黃星點了點頭:我會盡力的

    回去之後,喫過晚飯,黃星開始根據付潔的意圖,起草下一步的公司規劃。

    不知是房子的隔壁效果有些差,還是孩子的哭笑聲太大,黃星很難安靜下來,坐在筆記本電腦前,凝眉敲鍵,字字唯艱。


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