劉經理被這麼一質問，當即喪着臉，支支吾吾着。
“我當然是第一時間去詢問了那幾方什麼況，但那幾家公司就跟之前的瀾釗一樣，一直打太極，既不把話說死，也沒個明確的定論，電話裏就盡哄着我們。”
話說的委屈巴巴，好像都是別人的錯。但寧黛哪能聽不出來，那幾個公司可能是有敷衍打太極的況，但劉經理這邊呢，未必就緊盯着人家股後頭不放，死纏爛打的把話問清楚。
不過哪怕不問清楚，寧黛也是知道原因的，還能因爲啥呀，不就是蔡氏有人過去通了氣嘛。
能被蔡氏的人紆尊降貴去通氣，就那幾家小公司，還不得趕緊跪tiǎn，人家說什麼就是什麼，以後說不得還能跟蔡氏合作，哪怕合作不上，好歹也算條人脈了，多划算啊。
真是噁心的資本主義啊
但再一想，在怪劉經理不上心之前，好像還得算上她自己懶散的錯，這段子以來，她天天就光琢磨着回家跟小人親暱，公司轉型方面的事都沒去認真繼續規劃，以至於到了現在，敵人都打到家門口了，才發現自個兒還沒做好準備。
不過，爲公司的大領導，讓寧黛下罪己詔是不可能的，也就只能將該辦的事提上議程。
於是寧黛也不去苛責劉經理了，不動聲色的說“把幾家公司的進度整理一下，下午兩點開會”
劉經理聽後，下意識的撩起衣袖，看了看手腕上的表。
這都快午飯時間了，這個點去整理資料，得，午飯估計喫不上了。
但劉經理能反抗嗎顯然不能。
只能一臉認真的點頭說“好的，寧總，我這就去弄。”
等劉經理要出門的時候，寧黛又把人叫住，交代他“蔡氏的這個事，希望劉經理能管理好消息，別造成其他員工的困擾。”
寧黛揮揮手，便讓他走了。
等人走後，寧黛又讓祕書祝曼正式發通知，通知公司的所有經理下午兩點開會，一個都不能缺席，死爹死媽死祖宗的例外。
祝曼二話不說，立馬將寧黛的意思變換爲相應的嚴謹用詞，通知了公司高層們。
接到開會通知的劉經理，是所有經理中最不好過的一個。
總感覺開會的時候，老闆會將他拎出來痛批，愁啊
下午二點，寧氏高層管理齊聚一堂。
項目部劉經理緊張了一箇中午，沒想正式會議開始，老闆就讓他彙報了下項目況，彙報完也就完了，並沒有趁機要削他的意思。
歸位後的劉經理頓覺輕鬆的要昇天。
但緊接着，他的感覺又不好了。
寧黛很直白的在會議上提出，公司要謀求轉型發展。
至於轉型這方面的事宜，在初步規劃方面，她已經有了一些資料做支持，話間，讓祝曼將資料分發給了所有高層，然後便讓高層們邊看資料，邊提出他們的意見和看法。
今天的高層會議主題，也就是探討轉型的問題。
至於劉經理感覺爲什麼不好，因爲他是項目部的，無論討論後的結果如何，他都是逃不掉的第一波前鋒。衝鋒陷阱的那種。
不過鑑於這是寧氏第一次正式高層會議討論轉型問題，所以這會開來開去，一直烈討論到晚上，還是沒有討論出個所以然來。做實業難，想轉型更難
對於你說你有理，我說我也有理，說到最後一團漿糊的狀態，寧黛面上淡定，不動聲色，任由高層們繼續你來我往。
畢竟對寧黛來說，可能她走的只是劇，但別人走的卻