小明出生於一八八五年，不對，是一九九五年，也不對。責編對作者說，你如果再手滑，就砍掉你這本書。對對對，小明出生於一九八五年，這個彆扭的年份，不僅是因爲這個年份沒有出現兩個相同的數字，也是因爲這時候國內發生翻天覆地的變化。
小明的爺爺是一名不務正業的通信工程師，他是一個牛人，並且他和他的家族有着十分傳奇的故事，但是本着對讀者負責態度，在這裏就不展開講了，因爲如果要講的話，怕是要寫個三五百章與主線故事毫無干系的內容了。總之小明的爺爺是一個極不安穩的人，在他年過四十五歲的那一年，可能是因爲長期受到國內製造的、輻射控制並不完善或者說哪有什麼輻射控制的通訊設備多年蹂躪，早早的得了腦瘤，組織本着對組織負責，對員工負責的態度，讓他“老人家”在那一年享受着高級工程師待遇的同時退休了，同時還安排他的三個子女，小明的父親、叔叔和姑姑入局就業。三年以後旅居首都治療腦瘤的小明爺爺，奇蹟般的痊癒了，不甘寂寞的老人家在回到故鄉以後，決定要重出江湖，重新爲社會創造價值。
或許他因爲小時候的飢餓的經歷，以及因此而衍生出來的痛苦的回憶，讓他終生難以忘懷，他一隻想要從事食品方面的工作，根據小明後來所學的補償理論補償心理是用通俗的話來講，就是一個人在成長，或者適應社會的過程中，長期缺失某種因素，而造成爲取得這種因素而努力，最終可能會造成對這種因素有一些不符合規律的過分需求，這非常容易理解，多年後小明的爺爺仍然看不得別人捱餓，經常救濟那些因爲各種原因而暫時不能飽腹的人，但是他同時也極度厭惡那些職業乞討者。
話題扯遠了，總之在制定了周密的計劃後，他成功的承包了一個瀕臨倒閉的局辦三產即某某局附屬產業食品廠。他先是用自己多年的人脈關係，成功的從銀行貸到了一筆週轉資金，將已經停產多時，只能考局裏定期撥付工資的食品廠成功的盤活了。再之後在老爺子的帶領下，管理層誠信經營，起早貪黑，有一位副廠長甚至因爲醉心於工作，多次昏睡在生產車間。就這樣，只用了兩年不到的時間，食品廠就打通了從最上游原材料到下游銷售所有環節，在本省建立了完整的三級代理制度，因爲低廉的價格，良好的品質，尤其是壞品率更是低到不像是那個時代的產物，消費者每每指名要購買食品廠的產品，產品已經達到了供不應求的地步。在食品最紅火的那一年裏，代理商甚至必須提前三個月支付定金，才能拿到貨，可謂是日進斗金。
食品廠也從瀕臨破產、拖欠工人半年工資的殘破小廠，發展到了每人過年能發2000元過節費的紅火大廠，要知道在當年普通工人一個月工資也僅僅只有120元左右。而這個食品廠也從三間大瓦房，22個工人變成了，變成了擁有五個生產車間，200多工人的準現代化企業。
然而這個本應該是從殘破小廠改制發展，最終成爲食品巨頭企業的美好故事，如同那個時代的大部分承包企業一樣，悄然無息的戛然而止了。在老爺子承包食品廠的第三年，局長大人大筆一揮，將廠子的經營權收歸於了局三產管理辦公室。給了老爺子一大筆分紅，讓他老人家回家了，因爲之前長期受到局裏的恩惠報銷醫療費，安排子女就業，所以他在感情上不願意再立門戶，他做不到與昔日的同僚爭奪市場，更受不了別人戳他的脊樑骨，於是決定先在家裏修養一段時間。
而來並不是只要努力就能夠把廠子辦好的，並且新廠長還有一個最大的弱點不會拒絕。因爲不會拒絕所以在辦公室工作的時候，人緣總是特別好，不管是領導，還是同事都很喜歡他。他總是說，我累點沒關係，把各位服務好，讓大夥有更多精力處理革命事物，就是我最大的夢想，也是我最大的幸福。可是，從事生產的工廠，和從事服務領導的辦公室，絕對不是一回事。
尤其是在人事方面，在辦公室的時候他只是副主任，沒有權利，甚至也沒有資格爲領導安排關係入職，而在廠裏他已經是廠長，他完全有能力爲開始爲領導排憂解難。而老爺子之所以被攆回家最大的原因，就是因爲他從不會把領導安排的人，或者其他管理層打招呼的人直接招進廠裏，而是堅持着嚴格的人事制度，只讓有能力、有口碑的人進廠。
在老爺子這個絆腳石被搬開以後，食品廠開始史上最大規模的擴張，食品廠的人員數量在不到一年的時間裏，從二百人迅速擴張五百人。而且這些走後門進來的人，很快都被以各種理由任命爲各關鍵部門的領導，而就是這些人開始肆無忌憚的破壞着食品廠，公款私用，公車私用，公款旅遊，再亂安排親戚進入食品廠。
而原來跟隨老爺子打江山的實權副廠長幾乎全部靠邊站了，被調整了崗位，被任命爲總工程師、總會計師、工會主席，分管婦女工作的副廠長等等，於是廠子的管理變得無比混亂，整個工廠裏，到處偷盜嚴重，不論是原材料還是生產工具，統統以各種各樣的方式被搬到員工的家裏，而新上任的原料科科長除了在收受好處的時候以外，幾乎就是一個二百五，廠裏不是今天缺這個材料，明天缺那個材料，後天賬面上好不容易材料齊備了，才發現前幾天買的材料幾乎已經丟失一小半了，是被工人偷光了，還是壓根沒有從供應商哪裏拉回來，誰都說不清楚。最嚴重的還是原材料的浪費，廠裏甚至於出現了因爲煤燒光了沒有及時採購，動力車間的人就把食品原材料當做柴火燒掉了的惡性事件。
原料科科長指責保衛科科長，保衛科科長指責生產科科長。廠子風氣壞了，生產停頓的時間比生產的時間都要長，銷售科把東西賣出去收回錢來放到自己的口袋，反而告訴廠長帳完全都收不回來，原料科把訂貨款大部分裝到自己的口袋裏，告訴廠長因爲季節的原因，貨物漲價嚴重，前一筆剛剛只夠定金，需要重新加一筆貨款才能拿到貨。短短一年半年時間下來，廠子竟然已經資不抵債，又開始需要局裏輸血才能存活了，忍無可忍的局長大人，決定撤銷食品廠，把原來的最早的二十二名正式工人轉移到了另一個局辦工廠，就這樣風光一時的食品廠結束了自己短暫而又輝煌的一生，同時結束還有廠長大人的官場前途，後來他直到退休，都一直在局檔案室工作了。而分管經營的副廠長決定跳出體制，用廠子原有的採購和銷售資源、以及生產技術創立了三山食品廠，並且將原食品廠的技術人員幾乎全部招入麾下，三山食品廠後來成爲了富源市的龍頭企業。