飄天文學 > 愛情冒險家 >第55章 恩威並重
    第55章 恩威並重

    掐着時間,眼看指針快指向12點45分,成辛不敢再延展話題,匆匆催舒暢快喫,快走。

    “1點起是下午上班時間。”成辛爲自己的捉急做背書。

    舒暢隔着小長桌,親親熱熱用兩手捂上成辛的臉頰:“還是這麼積極守信快去吧,我埋單。”

    成辛不好意思再讓舒暢破費,舒暢喫喫笑道:“跟我還客氣不是說好我們倆拜姐妹的嘛”

    嗯,大學時是有這麼一段故事。

    記得還是餘勒追成辛的時候,才貌雙全的餘勒餘魅都收割了成辛班衆女的青睞,卻遲遲攻不下成辛那顆傲嬌的心。

    餘勒自然而然,想到找個內援。

    經過一番分析,目光落到了舒暢身上。也難怪餘勒選擇舒暢。舒暢開朗、純真、愛說笑,還內心正派,屬於正經家庭悉心養出來的陽光女孩。

    此外,舒暢有男友,不至於讓成辛生隙;舒暢臉皮厚,牽線搭橋騙成辛毫無心理負擔

    就是在這種故事背景下,舒暢一會兒情誼深深,一會兒無厘頭發作,非要成辛跟她拜姐妹的。

    有“上班不得遲到、早退”這座大山壓着,成辛急匆匆拜別舒暢。

    臨走,下意識掃了領結男那一桌。只見兩人時而拊耳密談,時而分開大笑,不要太投入。看樣子,一時三刻沒有分開的可能

    那傢伙,難道是個全職情感騙子

    成辛被這個全新的結論嚇得渾身一激靈,腳下跑得更快了。

    一路疾行至z藍國際,穩穩喘氣聲,成辛推門進行政部,不期然與行政人事總監撞個面對面。

    “太好了正找你呢快,梁總出差回來了,你快去他辦公室,讓他見見你”

    成辛覺得自己從頭到腳都涼了。

    今天中午喫的火烤茄子,似乎調了濃濃的蒜汁。當時自己仗着反正沒有說話的夥伴,喫得那個歡

    “快抓緊時間不然梁總不是被人拉走開會,就是又出差”行政人事總監恨不得大變魔術手,把成辛立刻馬上當下就變進梁總的辦公室。

    這個長相頗佳,學歷頗高,看上去頗聰明伶俐的姑娘,怎麼關鍵時候有掉鏈子的嫌疑

    “哦,哦。”成辛回過神,聽說老闆桌都很寬,口氣什麼的,應該過不去吧。

    她飛快地奔向自己的桌位,拿起紙和筆,以及一份自己的簡歷,跟上行政人事總監,勇者無懼地朝梁總辦公室進發。

    行政人事總監在一扇緊閉的硃紅質感辦公室門前駐足,斂斂神,清清嗓,開始敲門。連敲門的神情都很專注,想來門內的梁總十分威嚴。帶得成辛也不由緊張幾分。

    “請進。”門內傳來一聲應答。

    穩妥妥的磁性男低音。

    行政人事總監打開門:“梁總您好,這位是新招聘進來的企業文化部的文案,成辛。成辛,你進去吧。”

    什麼

    還有這種操作

    行政人事總監在門口簡短介紹完成辛後,順手把成辛推進辦公室,自己抽身,關門,走了。

    成辛有些傻眼。

    梁總坐在u型佈置的沙發上的最中央,擡首望過來。

    確信是公司的四大老總之一嗎怎麼可以這麼年輕又不是演言情電視劇,年輕的老總幹嗎還那麼帥關鍵是,好好的老闆桌你不坐,坐什麼沙發

    成辛移動腳步,幾乎是一步一頓,挑定一個離梁總相對遠些的位置,挨着沙發的邊緣,坐了下來。

    “梁總您好,請您過目我的個人簡介。我畢業於”

    乖巧是成辛的基本面目,應對這樣的面試時刻,遊刃有餘。

    梁總認認真真來回看了三遍成辛的簡歷後,才把簡歷放一邊。隨手倒上一盞功夫茶,推至成辛跟前:“請。”

    成辛適時閉嘴。

    沒有見oss之前,oss的人設是霸氣側漏、穩狠決絕型的。而眼前身爲六百人公司大老闆,真的有必要如此謙和、文雅嗎

    成辛在謙和與儒雅面前,慢慢紅了臉。

    說實話,講話的時候她一直不敢太用力,怕口氣飄過去。

    這會兒纖纖素手,一手託,一手扶,端起小小的綠松石藍功夫茶杯。輕啜一口,不辨甘苦,只覺得醇厚潤滑。

    “小成,我跟你講講我們新成立企業文化部的初衷。”梁總開口。

    成辛嘴角抽搐。從小到大,還沒有人稱呼她爲“小成”。這麼個不商量的稱呼,總算喊出上下級的感覺來。

    成辛端正一下身爲下屬的心,洗耳恭聽。

    梁總說,他畢業那會兒,建築設計行業縫上一個好時代,蓬勃發展了十年。這十年裏面,但凡是個建築設計公司,都不愁沒活兒幹。

    悶聲賺大錢,是業內的普遍狀態。

    因爲太好賺錢了,所以從來沒有想過打廣告。只是本着一顆初心,盡力做好設計。

    十年原始發展過後,進入了自律期。這期間,活兒是不難找,但已經有好壞之分。

    之前原始發展期口碑好的,得到了大開發商的認可,跟隨財力雄厚的大開發商在一二線城市開疆拓土,造出諸多地標性的超高層,新型商業ll,自身也發展壯大起來。

    z藍國際有幸屬於這一波。

    而目前,隨着國家一再對商品房市場的調控,以及一二線城市商業開發接近飽和,行業進入萎縮期,活兒不再好找。好活兒更難找。

    一些好的項目,需要幾度pk,甚至長達一年的搶活兒時間,使出十八般武器,最後才得個“共同設計”。

    正是在這種背景下,技術出身的z藍國際的4位老總才意識到品牌建設是剛需。品牌建設好了,既有利於開展業務,又有利於吸收優質人才儲備。

    “我們也是第一次做老闆,沒有前車之鑑,一切都是摸着石頭過河,最後將幾個人的工作室,發展成了無六百人的設計公司。我們可以,我相信你們也可以。

    所以,企業文化部的日常工作,我不會插手太多,人員我會盡快配齊,做得好,加薪晉升給福利;做得不好,連鍋端也是有可能。一切看成果。”

    說這些話的梁總很溫和,很平靜,甚至帶點喜悅。深邃的五官在細框眼鏡的襯托下,幾分儒雅的書生氣息撲面可感。

    成辛瞬間死了鶯鶯燕燕的花心思,臉色跟着十分凜然。

    “梁總,我將盡力而爲。”

    梁總微微一笑:“很好,有你這句話,我相信,已經成功了一半”


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