城東，和平廣場四樓，錢塘人才市場。
電梯口的大電子屏上，標題欄裏打着“互聯網及營銷人才專場”的字樣，下面是滾動的招人單位展位名單。
電子屏一頁能顯示40家用人單位，而人才市場有120個展位。所以在的旺季，電子屏需要滾動三頁才能顯示所有企業。
但很不幸的是，近期凡是“互聯網人才專場”，似乎都特別蕭條，屏幕上只稀稀拉拉列了20多個公司名字，連翻頁的資本都沒有而且還有七八家不是互聯網公司的用人單位混在裏面。
相比於用人單位的稀少，拎着簡歷找活兒乾的人卻不少。
曾經寫c的，如今願意紆尊降貴來寫vpf。曾經做產品經理的，如今只要求混個運營專員。
毫無疑問，這些人都是被寒冬擠出來的。
寒冬馬上就滿兩個月了。圈子裏的互聯網公司，幾乎都只裁人，不招人。
一條30多歲的“銷售狗”，剃着小平頭，拿着簡歷，在場地裏整整晃悠了圈，倍感蕭瑟。
他叫甘佳偉，原先都不是搞互聯網的，而是一個在華夏石油做了12年銷售工作的老派市場人員。他幹得最6的活兒，或許只是賣加油卡吧這點上，甘佳偉倒是可以很自豪地宣稱，他在華夏石油吳越省分公司12年，就沒見過誰業績比他好的。
要不是該死的國企上升通道全靠混領導臉熟，他早就爬上去了。
好不容易下定決心要跳出那個論資排輩死氣沉沉的領域，卻趕上互聯網泡沫崩了，真是生不逢時啊。
一圈掃完，甘佳偉發現那些寫着要招“銷售人員”的互聯網公司，其實要找的都不是實打實賣東西的人，而是那些寫ppt給風投看、吹牛騙錢的。
那玩意兒他完全不專業，也不想幹。
“嘛的，怪不得互聯網泡沫要崩都是些畫ppt吹牛騙投資的，一個個都不打算真的從消費者身上賺錢這算個屁的生意啊”
他吐槽的聲音有點響，被旁邊一個攤位上的人聽見了。
那個攤位本來是一個30歲左右的女人負責，但因爲是午飯時間，那女的喫飯去了。由一個骨骼精奇的醜男暫時頂班或者說視察比較合適。因爲那醜男也沒親自招人的打算，只是坐着喝茶觀察。
直到甘佳偉出言不遜，醜男纔出言反駁。
甘佳偉往那個方向看去，只見那醜男指着招聘易拉寶上最後一行字：招聘掃樓地推，崗位職責
甘佳偉扶了下眼鏡，走過去微微欠身，坐下問道：“你們招的這個地推銷售，是幹嘛的”
“掃樓的，我們是做電子商務的公司，需要掃樓的銷售人員，臉皮厚不怕人罵出來那種，找到那些寫字樓、創業園就一頭扎進去，從頂樓往下掃，一家家勸說他們加入阿狸巴巴。”
“阿狸巴巴是做啥的”
“電商數據啊中小企業都沒掏錢做官網的意識吧也掏不起。別人聽說了他的公司，上網查地址查聯繫人，都查不到。現在稍微付點錢加入阿狸巴巴，就能幫他們把基本信息維護到網上，比自己做個官網省錢很多吧具體用途三言兩語說不完，反正地推就是個把線下客戶拉到線上的銷售。有沒有興趣挑戰一下”
甘佳偉問：“薪酬怎麼算的”
醜男答：“無責底薪600，每拉到一家入駐商家，提成30塊。”
甘佳偉在心裏嘀咕了一下，他在華夏石油有2000塊工資，提成幾乎忽略不計，但福利好。如今這個單位無責底薪600是慘了點兒，就不知道那個生意容不容易拉。
“能要個您的聯繫方式麼我再看看。”
“可以。”醜男自信地拿出自己的名片。
甘佳偉看了一眼，居然是公司老闆親自招人。
“阿狸ceo，馬風。”
遇到馬風之後，他對互聯網公司的銷售人員招聘稍微恢復了點信心，也知道怎麼看招聘易拉寶尋找目標了。
終於，在第二圈快轉完的時候，他發現了一個一開始不曾注意到的下里巴人崗位。
招人的位置上，坐着兩個讓人眼前一亮的美貌少女，估計都才大學畢業的年紀。
少女背後，還有一個年紀更加“青澀”的男生，顏值就更不像是做生意的了。不過那個少年只是低着頭在看簡歷，有一股沉穩的氣質。
嘿這種公司，該不會是哪個富家子弟亂搞的吧
但是上面的職位，還是讓他想試着問一下。
甘佳偉走到攤前問道：“那個，誰是負責人”
一個正在閒聊的少女立刻回過頭，不卑不亢地說：“我是hr，這是我們顧總。請問您有什麼想了解的麼”
回答他的那個少女，自然是潘潔穎了。
甘佳偉指着易拉寶上的崗位職責描述，不解地說：“你們那個網吧地推是做啥的不會是找網吧老闆推銷遊戲吧”
“當然不是。”顧誠頭還沒擡，先脫口而出回答了他的問題，“是推薦網吧老闆使用我公司的線上付費系統的。”
回答完，顧誠擡頭接過簡歷，掃了一眼。
“甘佳偉”顧誠看到這名字的時候覺得有點熟，旋即反應過來，“哇靠這哥們兒不是十幾年後執掌阿狸巴巴7000地推鐵軍的傢伙麼”
o2o時代的線下地推狂魔啊要不是後來馬總授意他去美團網給王興當coo，美團哪能有收購大衆點評、幾乎一統o2o的驕人戰績。
原來他如今纔是一個剛剛從華夏石油跳槽出來、無處可投的普通銷售人員。
琢磨明白對方的底蘊，顧誠再去看對方的簡歷，便有針對性得多。
“在華夏石油的業績還真是不錯，紮實肯幹，執行力強。不過怎麼一直沒升職估計也是辣雞國企官僚橫行。”
顧誠看簡歷看得出神，旁邊的潘潔穎也就一個人和對方聊了很久。
甘佳偉不是很懂互聯網，潘潔穎給他解答之後，才明白這生意是怎麼運作的。
“那你們有提成麼”
“這個不方便現在說吧我們得先確認意向”潘潔穎狐疑地推搪，覺得對面這人根本沒有應聘經驗，意向都沒確認就問這麼細。
她本科時學的那些hr用來噁心應聘者的心理戰術，還一個都沒用上呢
可惜，表弟很快拆了她裝高冷的臺。
顧誠直白地回答：“有提成，如果下個月就能入職，每拉到一個網吧老闆，提成150。但是明年就會降到100塊，以後說不定還會更低。”
潘潔穎憤怒地扭頭：還能不能好好地擺“人力資源總監”的架子了姐還有好多心理技能沒cd呢
甘佳偉沒注意到潘潔穎的不爽，他只關心提成：“爲什麼越到後面提成越低”
“因爲我們的網遊會越來越火，店大自然欺客。等我們變成全國最火之後，躺在那裏都會有全國的網吧老闆主動加入我們這個在線充值系統，我還用給你提成麼”
呃好霸氣的說法。
但是蠻有道理的。
而且如果真的拉下一個網吧老闆就有150塊錢提成怎麼看都比華夏石油爽多了。
甘佳偉一咬牙，最後問道：“提成多久結算一次”
“最初可以一週一結，滿月後就是一月一結。”顧誠充分考慮到了他的公司還沒什麼名氣，不敢讓對方押寶太重，免得嚇跑人才。
“那我明天就可以試試麼”
“可以。”顧誠傲然一笑，似乎一切盡在掌握中。
甘佳偉填好材料，走了。他那張阿狸集團67號的工號牌，永遠消失在了歷史的長河中，取而代之的是傳奇娛樂26號。
潘潔穎柳眉一豎，揪住弟弟的耳朵：“剛纔爲什麼拆我臺”
“哎呦姐你輕點兒，丟人。”顧誠抽着涼氣求饒，“我是覺得那人真是個人才，給個機會唄你想耍hr的威風，等以後公司做大、威名遠播再耍不遲啊。”
“說什麼呢我是公事公辦、爲公司把關省錢，誰稀罕耍威風了”