一類是好萊塢caa式的，藝人有專門的經紀公司，而且經紀公司只管幫助藝人利益最大化。這些經紀公司或許有很深的業內數據資源、一旦某導演編劇演員想拍一部戲，經紀公司都能提供一站式打包服務，把還欠缺的那些崗位上的候選人手補齊。
但縱然如此，這些經紀公司也絕對不會撈過界，不會親自下場去製片或者宣發，以免同時代理雙方、造成利益衝突。
當然，之所以caa和其他好萊塢的經紀公司能共同做到這一點，並不是他們良心發現，而是加州法律和加州演員導演編劇工會的管束所致。這些法律和工會規定經紀人不得直接或間接涉及電影製作、發行工作，並且佣金上限不得超過10。
另一類就是東亞國家的“家長式”了。從當年香江的tvb，到後來東夷的s看着跨度很大，其實核心就一條：公司既宣發製片出唱片，也承擔藝人經紀。
經紀公司既是踢球的也是裁判的，“黑哨”自然就免不了了。因爲影視劇本來就是公司投資，爲了影片利益自然要拼命壓制作成本，開給旗下藝人的片酬自然是相比米國同行而言低得可憐。
但這種模式也有自己的好處，因爲資本方知道藝人會長期跟公司一起走下去，所以壓榨片酬的同時，也捨得給藝人砸宣傳資源，把藝人儘可能捧紅，聽話、願意被奴役的藝人也能得到更多機會
很多喜歡聽娛樂圈段子的人，往往喜歡拿“劉天王來參加央視節目錄制都蹲後臺喫盒飯、大陸某二三線小生卻吃不了這個苦要求給包廂喫大餐”這種段子來印證“港臺大腕藝人脾氣好、藝德佳”。殊不知這件事情雖然是真的，背後的原理解釋卻跟絲們的理解大相徑庭：在tvb，再“天王”的巨星也有可能被槍頂着腦袋逼拍戲，再天王的巨星在邵逸夫面前也是一條狗，所以他們被虐習慣了，才養成那一身謙卑的美德。
而在好萊塢，各大製片公司和發行公司可是不會刻意費勁兒去捧誰的，因爲他們知道所有藝人都是caa的，跟任何一家制片方之間都是一錘子買賣，沒什麼信義人情可言。
在東夷，隨着新世紀以來棒子跟隨米國爸爸一樣，把“藝人與製作公司之間的簽約年限不得超過7年”這種不倫不類的法條學過來之後，syg等各大娛樂公司就紛紛改捧組合、不再往solo身上投入過多資源，這就是資本對於法律調整的自衛性反應。因爲公司知道，只有組合的招牌，纔是哪怕藝人跳槽也帶不走的。既然無義可言，幹嘛還往“人”身上砸宣傳資源呢
東亞家長管理模式和好萊塢的“藝人是經紀公司的客戶”的模式各有千秋。
前者讓那些不需要獨到才能、但又可以讓人火的大路貨崗位，可以找到“在外貌才藝條件基本相當情況下、挑出願意賣身賣得最便宜的人”來演。
後者讓那些有獨一無二、天下無人可替代技能的絕世天才，可以更加不卑不亢地爭取到利益最大化，以及更加不被掣肘的藝術創作環境。
就好比奴隸制縱然千錯萬錯，有一點是不會錯的：至少奴隸沒有失業問題。如果奴隸足夠忠心耿耿，上戰場的時候主人才捨得把自己收藏的神兵利器交給奴隸使用。而僱傭兵就只能自帶裝備了。
而在好萊塢，那些才華出衆程度不夠獨的人，想廉價賣身都沒機會，因爲法律不讓他賣得太賤。
上述這些道理，前世的顧誠根本不懂，也不屑於去懂，因爲他那個時代大數據的精確推送已經把所有內容產業的“中介環節”消滅了，資源的配置效率非常高效。
沒有中間商賺差價。
“經紀人”在2040年就是個歷史名詞。
這些道理，是他回到這個相對原始的時代後，在三年多的生活中漸漸體會出來的，看多了豬跑，也就知道了肉味。
最初的顧誠，高屋建瓴地看不起那些不夠獨的內容生意。幾年地氣接下來，他纔不得不放平姿態：如今的時代還沒發展到那一步，東亞家長式的中介制度，至少還有十幾年的存在價值。
首先這個國家的消費者就不夠懂怎麼欣賞“獨”的技藝，消費者都沒成長出分別心來，內容提供者也沒法曲高和寡。
是夜，江南會。
十幾個妹子又緊張又激動，看着這座號稱華夏第一會所的牛逼銷金窟，滿滿都是好奇。
至於桌上的美酒佳餚，倒是被徹底無視了，誰也不是來這裏講究喫喝這些俗事的。
“誠哥請那麼多女生來幹嘛不會是想開無遮大會吧好羞恥，不過爲什麼又好期待呢”幾個得到了龍套角色的女生如是想。
“只可惜女一號已經定了趙麗瑩，唉，要是還沒定之前先請我們喫飯就好了，到時候就看誰伺候起來賣力。現在都已經這樣了，誰還耐煩伺候人。”也有個別特別放得開的，什麼都敢想。
當然大部分妹子都是純良無瑕的，並沒有動這種市儈的腦筋。
在羣妹的期待中，顧誠到了。
今晚的酒宴特地用的長條桌，跟西式開會差不多。
顧誠進屋就往長條桌一頭一坐，也不說場面話，開口就很直白：
“今天請大家來，是希望開誠佈公，把誠品影視的用人原則說一下我知道你們很多人肯定覺得趙麗瑩也沒什麼非她不可的過人姿色，甚至覺得劉姐之所以選她，肯定是因爲她被我睡過了。所以今晚我想還大家一個清白。”
這話一出口，很多妹子直接就瞠目結舌了，趙麗瑩更是臊得臉色通紅，恨不得找一條地縫鑽下去。
怎麼可以這樣說話好羞恥
顧誠並不在乎別人看法，直截了當往下說：“仙劍這部戲，我實話實說，趙靈兒這個角色沒有演技要求，基本上誰上誰紅。我用小趙，是因爲她看起來比較可靠，人品履歷沒啥幺蛾子，我更放心她紅了之後不會跳槽。後來劉姐跟她談的時候，她也很知恩圖報，一口就答應了十年以上長約，而且條件隨便公司開說明她知道她能紅，完全是因爲公司捧她，如果沒人捧，她算個什麼東西。”
“可是，我也願意籤長約，也願意接受公司的任何條件，爲什麼不給我機會。”這時終於有一個妹子鼓起勇氣，舉手發言打斷了顧誠的一言堂。
顧誠瞥了一眼，並沒有因爲被打斷而生氣：“發言之前請自我介紹。”