他們也一樣要生活，並且還要享受更高品質的生活，這才能體現他們的價值。
而米國現在別看對外來移民的限制越發的苛刻，可爲什麼他卻依舊是全世界高科技人才最想要去的地方？
原因無他，哪裏有最能夠成就一名科研人員的各種條件。
比如硅谷，還有遍佈全美的各種大咖級別的實驗室，還有各種名牌大學的科研機構。
可以說在米國科研的條件和環境，是全世界最好的。
只要你有天才的頭腦，有一個好的創意，那麼你就能得到資金的扶持。
如果你和資本達成妥協，那麼你還會得到更多的資源方面的傾斜和支持。
而對於科研人員，還有什麼比這個更加美好的？
要知道全世界有多少科研人員，每天坐在辦公室裏，空有着天才的創意，可卻苦惱於沒有足夠的資金，卻實驗自己的想法。
又或者哪怕是有資金參與進來了，可在實驗的時候，卻發現手頭沒有合適的設備。
還需要自己去從新設計一套設備，而且有的設備，生產製造的難度非常大。
而因爲某些特殊的關係，你就算有錢也買不到這些設備的。
所以對於全球其他地區的科研人員而言，雖然很多人都有着天才的創意，可對於能夠把這些天才的創意變成現實，那可就是一個非常艱難的過程了。
而這些一旦到了米國，那就全都不是事兒。
只要你的創意好，能夠引起那些大佬們的重視，那資金就會滾滾而來。
另外就是，如果你在進行試驗的過程中，如果發現有些設備你搞不定。
那這也都不是問題，你背後的大佬們會通過他們手頭的資源幫你解決。
能夠賣的就直接賣回來，如果賣不到的，他們甚至可以按照你的需求，幫你造一臺出來。
在這樣要錢有錢，要設備有設備，要人更是有人的情況下，那搞科研工作簡直是在輕鬆不過。
試問一下這樣的工作環境，是哪個科研人員不想去的？
這也就難怪，這麼多年來米國人會一直佔據這科學領域的高端陣地。
而現在第九實驗室，也在這方面嘗試進行一些挑戰。
那麼首先要學的就是米國人給科研人員創造的寬鬆環境。
他們也許不能像米國人那樣，做到什麼設備都能夠給科研人員提供。
但最起碼他們能夠做到要錢有錢，要人有人。
而且在這裏也不會存在外行領導內行的問題。
事實上在世界上很多國家的科研領域，都存在這外行領導內行的問題。
而這樣做對科研人員的傷害可是非常嚴重的，就比如那些管理人員會在經費的分配上動手腳。
分配不公是常有的事情。
另外就是有些外行爲了彰顯自己的權威，會給某某項目設立一個期限。
要知道科研可並不是直線運動，並不是說你在某些項目上投入了就一定會有產出的。
很有可能是二十年的長期投入最後都沒什麼結果，結果就是在你最後要放棄之前的一哆嗦，就取得突破了。
這種情況在科研界是常有的事，但是對於外行們來說，他們就不能理解了。
所以這也是世界上很多國家科研技術能力比不上歐美髮達國家的主要原因。
現在第九實驗室想要留住人才，並且在科研領域創新有突破，那就必須要學習米國人那一套方法。
肖鋒和何小君一直商量到晚上，這才談妥了這次關於公司內部改革的方案。
公司的其他人員，肯定是要按照OA系統流程來規範操作的。
但是對於公司的研發人員，他們則給予了很寬鬆的環境空間。
比如每週都會給出一天半的時間，讓他們互相探討交流項目，或者是去做自己感興趣的事。
當然前提是你要完成你的本職工作的情況下，如果你連本職工作都沒有做好，就去搞其他的事，那肯定就有點說不過去了。
而且這個過程中，智能OA小艾肯定也會參與進來，對會議內容進行記錄。
到時候一旦出了成果，就可以根據每個員工的奉獻，來做出評級。
這樣就能夠做到真正的公平公正加透明，讓每個做出貢獻的員工都能得到應有的獎勵。
真正讓大家體會明白團隊的意義。
而其實在國內的職場文化裏，其實團隊一直是不怎麼受人待見的。
因爲傳統文化的影響，文人相輕這可以說一直以來是國內文人的一大弊病。
很多科研人員都有着寧爲雞頭不做鳳尾的心思。
而之所以會有這樣的想法，其實一個主要原因就是因爲分配機制的不合理。
一個團隊裏，一旦出了成績，那麼獎勵的大頭就都被團隊裏最耀眼的幾位給拿走了。
而平時那些默默做貢獻的人，卻只分到寥寥一點邊角料，你說換了誰，誰能服氣？
所以長此已久，團隊內部自然會產生裂痕，到時候一個團隊就會分崩離析了。
而現在有了OA系統的介入，這種不患寡而患不均的問題，就能夠得到最完美的解決。
你做出多少成績，爲項目做了多少貢獻，OA系統都會給你一個公正的評級並且打分。
到最後就都會反映在你可以拿到的獎勵方面。
而在這樣公平合理的獎勵刺激之下，就能夠更加有力的體現出重賞之下必有勇夫的原則。
員工的積極性一旦被調動起來，那麼他們可以迸發出來的熱情，帶來的成果，那就是誰也不能預料得到的了。
“對了，公司淘汰掉的那些人，都怎麼樣了？”
肖鋒還是忍不住問了一句。
其實作爲一個公司的大佬，他真的不必去關心那些被公司淘汰掉的傢伙的。
可是正因爲當年也曾經有過打工的經歷，也曾經擔心被公司裁員失業的問題，所以他對那些被淘汰掉的員工還是挺關心的。
何小君聽肖鋒這麼一問，也是一愣。
按理來說，慈不掌兵這個道理，肖鋒是不可能不知道的。
而且作爲公司的總掌門，其實肖鋒對於回饋社會這一塊已經做得夠多了。
第九實驗室每年都被肖鋒下令，揹着一定量的社會公益任務呢。
這樣的老闆和公司，不敢說絕無僅有，但就他何小君而言，他還真就見過不多。
而線下肖鋒還在關心那些被公司開掉的傢伙，這不僅也讓他對肖鋒的評價更高了一級。
不愧是我願意效忠的主公啊……
“嘿，這一點肖總您就不用擔心了，那些人啊！怎麼說呢？”
“有些確實是因爲技術水平不夠，不能適應咱們公司節奏的。”
“這樣的人呢，在咱們公司沒辦法立足，但是在其他公司，那說不定就是大咖。”
“而且離開了咱們第九實驗室，他們也不用走遠，就在濱城就挺好找工作的，嘿嘿。”
“你也知道，在咱們濱城現在可是開設了很多的生化環材方面的企業，都是跟咱們第九實驗室做上下游配套的。”
“這些企業規模一般不算很大，而他們對咱們公司出來的員工還是非常歡迎的。”
“咱們看不上的科研人員，那到了他們那裏，那就是香餑餑。”
“所以因爲技術原因被淘汰的員工，也大多根本不愁下家。”
“至於那些因爲工作態度被淘汰的員工，那就不用說了。”
“這就只能算是他們的教訓了，咱們也不用去理會他們，如果他們能夠調整心態，到時候在其他公司找份工作也不是什麼難事。”
“倒是有些老員工就有意思了，這些員工有一部分是入職公司最早的員工。”
“雖然纔在咱們公司工作了幾年，但卻已經攢下了豐厚的家底。”
“咱們公司雖然不上市，但給員工的福利待遇可一點不差，尤其是工資和各種獎金，那從來都是足額發放。”
“尤其是最近幾年咱們公司盈利爆火，所以也曾經多給員工們發過不少獎金。”
何小君這麼一說，肖鋒自然也就明白了。
事實上前兩年的時候，何小君他們因爲錢來的太多，也確實曾經發生過給員工多發獎金的情況。
比如原本就只有年終獎，可後來何小君申請過後卻多了一個年中獎，甚至有的部門有自己的小金庫的，還多出一個季度獎。
而獎金髮放就更嚇人了，又一次何小君甚至給所有人的獎金直接翻了四倍。
就在前年的時候，曉峯還記得公司裏好像很多人，光是獎金的金額就拿了一百多萬。
當時在濱城和業界，甚至在全國都造成了轟動一時。
不過他並沒阻止何小君那樣胡鬧，因爲那也是變相的給公司打廣告，吸引人才的一種手段。
最近幾年因爲公司人員不斷增多，結構也趨於穩定，這樣的事就少了很多。
不過確實有那麼一批人，靠着那時候的鉅額獎金，已經實現了初級得財務自由了。
按照何小君的說法，當年的一些中層，現在已經跨入了千萬富翁的級別。