“如果夏經理不嫌我們是麻煩，我們隨時可以派人配合人力資源部的工作。”郝好對於夏茹的好意，當然不可能拒之門外。
“那太好了，我這裏正有些問題想聽聽律師的意見呢。”夏茹看上去很高興，只是郝好不知道她的這種高興是真的，還是做樣子給自己看。
“意見談不上，有問題我們相互探討吧。”郝好客氣地說道。
“我現在正在爲員工的績效考覈、激勵、員工單方離職和如何辭退不合格的員工這些事情而煩惱呢，不知道郝律師有什麼好的辦法沒有？”
夏茹看上去是真的想聽聽郝好的意見，至少目前來看，她的態度還是很誠懇的。
郝好當然也很大方，面對夏茹的問題，他組織的一下語言，從一個律師的角度講了自己的一些想法。
夏茹本身就是人力資源管理專業畢業的，再加上擁有十來年的實踐工作，可以說是對人力資源管理工作已經相當熟悉了，甚至對於勞動法律的有關規定，也基本上能夠信手拈來。
但郝好與夏茹不同，他對於人力資源管理的瞭解，僅限於自己看了幾本書。雖然如此，但站在律師的角度來看人力資源管理，卻別有一凡風味。特別是站在法律風險管理的角度上思考時，雖說不上是顛覆性的，但對夏茹也有了很大的啓發。
而當郝好提出關於績效考覈和激勵方面的一些想法時，夏茹也給予了充分的肯定，並提出了自己的見解，也讓郝好大呼不虛此行。
最後，夏茹答應郝好，她會向總部提出申請，由夏華商場進行一些試點償試，以配合郝好他們正在做的風控工作。
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告別夏茹後，郝好前往會客區和許應與孫陽匯合，兩人的進度還可以，此時正在和業務部的人員開展第二輪訪談。
“情況怎麼樣？”郝好問道。
“郝律師，你沒有看到那些業務的臉。當我們一問道對績效考覈有什麼建議時，他們的臉色可精彩了。”許應高興的就像是一個孩子，嘴開的都可以塞一個桔子了。
“他們提意見了嗎？”郝好不關心業務的臉色是如何的精彩，他關心的是這些業務是否會提意見。
讓業務部門的人員提意見，一方面是所有實施方案一定要在全方面聽取意見的基礎上，纔好進行完善；另一方面，其實就是想挑唆一下業務部門和人力資源管理部門或者說是非業務部門之間的矛盾。
有位領導人曾經說過：黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪。
做爲一家企業，派系利益、部門利益不要有太大的分歧哦。
如何既能挑起業務部門和非業務部門之間的矛盾，又控制在一定範圍內，不至於失控，這是郝好一早就考慮的問題。但他從來沒有給任何人講過——傻子纔去亂講。
可令他沒有想法的是，沒有等他去挑唆，人力資源部的夏茹就如此的配合，甚至主要攬下了向總部申請進行試點的事情。
“從目前得到的反饋信息來看，這些業務部的員工對人力資源部可是怨言極多啊。”孫陽說道。
郝好：“那行，明天暫時不用來這邊了，這兩天儘快把所有意見整理出來交給我，我有急用。另外，我們總是這麼被動不行，必須要有反擊。不給他們弄點狠的，他們還以爲我們好欺負呢。”
郝好的話，讓兩人相互對視了一眼，而眼中盡是驚喜。
上一次，合約業務部以嚴格執行公司制度爲由爲難蔣欣和鄭義，郝好就給合約業務部先來了一頓大棒，最後雖然給了個紅蘿蔔，但郝好這種不按常理出牌的做事方法，卻立刻收攏的人心。
而郝好剛纔的話，讓他們感覺到，郝好可能又要對夏華這幾個業務部門下黑手了。
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一天時間很快就過去了，這一天對於郝好來說，有失更有得。
魏志強的案子沒有能夠像預料的那樣結束，這讓他有些失落。
但夏華商場這邊的工作取得了一些進展，特別是有了夏茹這個夏華商場人力資源部大佬的配合，後面的工作自然要輕鬆不少。
但今天的郝好顯然並不能按時下班。
這不，他一拿到孫陽和許應整理好的材料，就先撥通了富強的電話，約富強見面。
“怎麼了，什麼事情這麼着急。”富強看着有些風風火火的郝好問道。
“今天我在夏華那邊和人力資源部經理夏茹聊了聊，她同意在商場先行進行一些變革。”郝好說道，就把自己和夏茹聊天的內容以及達成的意見告訴了富強。
這也沒有什麼好隱瞞的，而且即使想瞞也是瞞不住的。
“還有這個，你看看。”郝好沒有等富強說話，就把手中的談話記錄整理稿遞給了他。
翻看了一眼談話記錄，回憶了一下郝好講述的和夏茹的聊天過程。
富強不得不佩服這個郝好的運氣之好。
風控辦公室在夏華遭遇到軟對抗的事情，他第一時間就知道了。
但他沒有出面，這種事情，必須要郝好自己想辦法來解決纔行。
如果遇到事情就由富強出面，那郝好在風控辦公室的威信就沒了。
一個沒有威信的領導是無法領導好一個部門的。
可怎麼也沒有想到，夏茹在此時插上一腳，恰好幫郝好成功脫困。
“夏華人力資源部試點的事情交給我辦，你這些材料我也會轉給他們。”富強不可能在這個時候阻止郝好的，他很爽快的答應幫忙。
郝好一回室風控辦公室，就立刻把工作安排了下去。
現在的風控辦公室人員在得到合約業務部的支援後，得到了大大的加強。原本只有五個人的部隊，現在快有十個人。雖然多出來的幾個合約部的人員並非全部都能保證每天都在，但即使如此，也讓郝好他們的工作強度得到了緩解。
郝好現在需要考慮，安排誰去和夏華商場人力資源部對接更好呢？