有個跟張會之前還是關係不錯的就是這樣說道，隨後這位工作幫的員工就是輕蔑的笑到：
“所以啊，你們這些公司做了這些年，我們公司一年不到就能把你們給幹趴下！你們老闆是自己賺大錢，給你們一點錢，我們老闆是自己跟我們一起賺大錢！看看我們我們老闆，多麼的大氣！工資給我們提上去了，住宿就餐車子工作服這些都幫我們免費搞了！讓我我不們沒有任何的後顧之憂！
你們那些公司啊，還是趕緊離開吧！趁着現在趕緊來我們公司，不然，等過段時間你們想來都來不了了！今年10月份我們公司的內部招聘門檻全部是大專生，本科都是很常見的的！明年啊，如果忙完了，估計到時候我們公司就是本科學歷的要求。那時候你就真的進不來了！”
這個員工的話的確是讓大家非常的動心，就在大家這麼討論的時候，下午三點半的時候，公司再次發出了一個通知：
關於工資調整通知：爲了感謝所有家人地辛苦付出，公司決定實行最新工資標準，主要爲底薪調整以及各項福利政策：
第一，基本底薪調整後標準:
試用期員工，底薪000元；
轉正員工，底薪500元，
專員級別，底薪4000元，
主管級別，底薪4500元
項目經理級別，底薪5000元，
總監級別，底薪5500元，
副總級別，底薪6000元，
總經理級別，底薪6500元。
第二，學歷補貼
大專學歷享受公司100元/&a;gt;月學歷補貼，本科學歷享受00元/&a;gt;月學歷補貼；研究生學歷00元/&a;gt;月學歷補貼
第三，關於加班費
目前h市最低工資標準爲150元，我公司爲了感謝光大同仁地辛苦加班努力，現將最低加班費底薪標準提升爲1750元。
第四，關於社保公積金
公司將會爲每一個員工進行最正規的社保公積金繳納，請所有家人知悉
第五，年中年終獎
公司決定每年7月份實行年中獎以及每年年底實行年終獎，按照工資的平均水平的個月總計四個月進行發放
第六，其他福利
公司講會在各個節日發放相應福利政策，另外，公司將明年開始組織相關旅遊活動。
第七，補充意見
公司福利薪酬體系跟大家息息相關，如大家有更好的建議，請將建議發送至以下郵箱！
有時候啊，有句話叫做沒有對比就沒有傷害！在公司自己內部其實大家都在跟同行比較，現在工作幫人力資源公司這樣的薪酬福利體系在目前的武漢人力資源行業甚至是全國的這個行業之中可以說是完全在前列的！
尤其是這些駐廠的工作人員，他們在工作幫人力資源公司如此的優勢物質激勵下，不動心那是假的！有的人從中午就開始了問相關的一些問題，只不過目前沒有進行實質性的變動而已。
下午四點半，公司再次發出了通知！
招聘通知：爲了適應公司的快速發展需要，公司目前準備在各個部門進行人員招聘，具體崗位要求由各個部門負責人負責制定，行政人事部現通知相關人數及硬性要求：
招聘部:由目前肖經理及秦經理各自擴充人員，總數爲0人，大專及以上學歷，內部員工推薦優秀者可放寬條件；
就業部:由徐經理根據本部門需求擴充人員1人，大專及以上學歷；
安置部:由五位項目經理根據各自部門需求擴充15人，大專及以上學歷，優秀人員可放寬條件以及提前轉正！另，由於安置部工作特殊性，五位項目經理在月底之前呈報5-10名主管儲備人員供行政人事部考察，此儲備主管經考覈通過將委以重任！
後勤部:由何經理進行部門頂秀區宿舍管理人員，物業維護人員以及食堂承包人人員的事情，人數及相關要求暫行不定；
行政人事部:由盧經理進行行政、人事各自5名總共10名人員的招聘，本科及以上學歷，相關專業或有工作經歷者優先。
另，公司將成立專業的安保部門，負責本公司保安安保車隊調度工作，有相關工作經驗者優先。
以上人員，由於公司發展過快，急需補充，除後勤部人員之外，其他任何人員經我公司家人內部推薦通過面試併入職者，給與我司家人1000元/&a;gt;人獎勵，望各位家人知悉並宣傳！
“老鐵，趕快推薦我吧！1000塊錢咱們二一添作五！你看我這麼優秀的人怎麼可能不通過！以後啊，咱們就是同事了！”
“你滾蛋，你現在是主管了！你到我們那裏去做兵？主管我可以很確定的告訴你，你想都別想了，看到通知沒有，我們是目前的這些人內部選拔！”
“主管，主管個蛋蛋，累死累活的才六七千塊錢！你一個大頭兵，跟我做的工作差不多，一個月一兩萬，勞資不去你們公司纔是傻了筆啊！趕緊推薦一下，我說的是真的！”
“你說的是真的？兄弟，你現在這個職位估計你們公司都不會同意讓你走的！”
“不同意就拉到，我們15號發工資，到時候不同意，不同意勞資就直接自離了算求，半個月也就是三四千工資，我去了你們公司，光住宿，餐補就加起來上兩千塊錢了！兄弟啊，你趕緊推薦一下吧！到時候我就能在0號之前申請房子了啊！你不知道，我現在跟我女朋友住的地方是那種隔斷房，真的是糟糕透了！”
隨着這位的死纏爛打，這位還是跟自己的項目經理打了電話，結果那位經理就在電話中說道：
“告訴那位要來我們公司的兄弟，我們歡迎他的加入，他加入我們公司也是最明智的選擇！還有，要是有人想要繼續跳槽來，你告訴他們，在接下來的一個周，我全部在咱們得項目辦公室，他們可以直接來面試！我面試之後，再到公司總部這邊的行政人事部盧經理這邊來複試；當然了，如果特別優秀的，肖總會親自面試，因爲公司接下來的兩個月將會重點進行項目的拓展，到時候負責人和有經驗的專員都是非常缺少的！”
這段話讓一些聰明的傢伙可就是動起了心思！5-10名主管，大家還是猜到了公司的用意，按照公司一貫的作風，如果這次在內部人員介紹上成績不錯，那麼很大程度上自己介紹的人會算在自己這一邊，到時候競爭一個項目主管的班底可是就有了！自然而然的，大家就開始了行動！
不但是駐廠的安置部門，後勤部門也是在跟自己以前的老同事進行動員大會！
招聘部的姑娘們就是更加的簡單粗暴了，大家本來就有一些好的資源，所以那電話打起來就是蘇流蘇劉的快速，再加上自己本身的實際的例子，那些被通知的姑娘們都是心動和行動在一起開始了！
就在整個公司開始動起來的時候，時間慢慢的到了下午五點半，這次公司的行政部倒是沒有發通知，只是讓所有人，尤其是在公司總部的人員下班！
而在員工下班之後，肖亮跟15位管理層在二樓的窗戶旁邊看着大家都是嘰嘰喳喳非常高興的離開之後也是在心中充滿了成就感！
“肖總，這次其他的部門還好，安置部我估計會是很多的同行直接跳槽過來！我們會不會有麻煩？上次飛騰人力的那種事情……”
張會這時候就突然向肖亮問道，張會跟其他四個比起來，因爲是後進者，所以還是比較拘束，但是在一些大的事情上面敏銳性很不錯！
“放心吧，我們這次只是招聘15個人而已，換到5個項目組就是每個項目組招聘個人而已，五個項目的那些同行可是都有56個甚至是八9個，也就是從他們的人之中挑三個而已。再說了，這可是他們自己的福利待遇留不住人，可怨不得我們！最後，上次飛騰人力那是壞了規矩，可我們沒有，大家在規矩之下玩就是靠自己的手段了。誰也說不出來什麼的！”
肖亮在跟張會解釋完之後就是看了一下盧紅，隨後就是跟大家說道：
“今天咱們從工作服裝、辦公地址、住宿福利、就餐福利、車輛採購配置、績效獎勵、薪酬福利、招聘人員八個方面完善健全了公司的空白，接下來的時間盧經理肯定會很忙，所以你們各位都要主動進行幫忙！
你們各個部門之中自己團隊招聘的事情都要靠你們自己來完成，盧經理這邊到時候只要進行復試就可以，不要給她增加工作強度！還有工作服裝今天既然已經是把數據都整理好發了過去，那麼這個事情就算是告一段落了，只要盯緊進度就可以！”
隨後肖亮想了一下，覺得還是就現在把一些事情先做個大概的分工還是比較好！看更多！ 威信公號：hhxs665