同樣的在這些天的時間之中，肖亮的工作幫人力資源公司完成了在年底之前的奇蹟招聘！
招聘部人數達到100人；安置部人數達到了60人；同樣的後勤部達到了6人（宿舍管理16人，食堂10人）；就業部人員擴充到了人；還有行政人事部人數達到10人；最後成立的安保保安部門將之前後勤的6人劃撥之後再次招到了7人，再加上5名司機，總共有1八人；在最後整個公司的人數達到了51人的規模！
在這快要年底的時候能夠擴招150，並且在僅僅0天的時間成本來就是一件困難的事情，但是更讓所有的同行感到亞歷山大的就是這150人之中，挖了同行可是超過了100人！
安置部的0人以及招聘部和就業部的百十來號人全部就是從同行挖過來的！其他的行政人事這些雖然是挖來的，但是最起碼不是同行！100多人同行被挖還是讓所有的人力資源公司感受到了威脅！
在最後肖亮完成了自己的人員招聘的時候，整個武漢的人力資源行業從業者都是得到好處！整個行業的福利待遇都是提升了不少，也就是這一次的挖人事件，讓肖亮以及他的工作幫人力資源有限責任公司開始在整個武漢的人力資源行業大放異彩，開始跟那些老牌的對外人力、華中人力以及傑納人才這些開始被很多的從業者所知道！並且因爲福利待遇被列爲最好的公司，沒有之一！這就是對肖亮最大的肯定！
1號谷凡電子廠停招之後，肖亮依舊是沒有什麼動靜！而上壟人力以及飛騰人力的那些項目大家也是發現沒有什麼問題之後，大家認爲現在肖亮就是做個人情，重點是在明年，甚至有的人認爲這次肖亮挖人的事情把各家人力資源公司都是得罪的不輕，所以就是找了兩個盟友罷了！
在大家這樣認爲的時候，思婷和鹿兩人一籌莫展的在一起討論着：
“這次谷凡項目，我們經過半個多月的輸送只是保住了八00人的份額，哎，可以說是虧了！”鹿嘆氣的說道，然後思婷就說道：
“現在我擔心的是明年開始！明年開始我們到底是怎麼來權衡我們的這些項目！微馬天、谷凡電子、康十福再加上想連科技，我們想要讓着四個項目兼顧我估計是有些困難！”
“王超怎麼樣？他對於回來執掌招聘部到底是怎麼想的！他自己也很清楚，沒有肖亮的支持和計劃，他做不了什麼的！我們現在給他股份和完全執掌招聘部，這已經是我們最大的誠意了！”
“應該是沒有什麼問題！他就像你說的知道問題在哪裏？可是又放不下自己的面子，所以還是有些猶豫！不過這次肖亮的挖人招聘讓他沒有了回去的可能性，所以在這月底他就應該會做出選擇！可是我們不能抱太大的希望，肖亮的眼光的確是厲害啊！”
這兩個女人還是很厲害的，在知道了自己的短板之後就是找到了之前公司的招聘主管，也就是肖亮的那位老大哥阿超。本來這位阿超在離開肖亮的公司之後自己的公司做的就不怎麼樣，但是想着再堅持一下，到時候實在不行就回去！
可是這次肖亮的大招聘之後，阿超就是沒有了再回去的心思，因爲現在他回去就是帶着十來個人，可是之前自己的手下秦雲現在據說都是帶着四五十號人了，去了之後讓他在下面嗎？他肯定是抹不下面子的！至於讓肖亮重新劃一各部門，他相信肖亮是可以做到的，可是他有那個臉去嗎？
而正好就是思婷他們找上了他，大家算是難兄難弟吧，所以大家談的還是不錯的，尤其是思婷會給粉紅的股份以及完全讓他執掌招聘部的條件讓他沒法拒絕。現在只不過是稍微的搞一下時間罷了！
1號之後，肖亮依舊是沒有任何的消息，彷彿是完全沉浸在了學習之中！
就在大家準備好好的過個元旦迎接新年來臨的時候，肖亮在11號這天也是在喜迎元旦！
整個公司在這一天上班的只有之前的一百多人！這一百多人全部是穿着定做的統一的黑色風衣和西服，帶着多功能的工作牌！大家整整齊齊的在獨棟辦公樓面前的廣場按照各個部門的位置站的整整齊齊的！
在他們站好不久，10點的時候肖亮陪同着市裏面一位主管勞動就業的副市長以及勞動就業局以及hy區的相關領導到了準備好的剪裁臺上！
各位領導們那是非常的滿意！雖然因爲一些原因沒有進行大規模的報道，但是藉着這個機會，在當天下午，肖亮邀請了漢陽的兩家萬人左右的企業以及江夏那邊兩家萬人以上的企業相關領導親自到公司前來考察和調研。當然了，這是早就準備好的！
1號，整個武漢人力資源市場再次傳出大新聞，據說主管勞動就業的那位副市長提名下，肖亮的工作幫快速的成了武漢人口資源協會的副會長企業，自然，肖亮就是成爲了副會長之一，並且在幾家大型的同行舉薦下將會進入到省人力資源協會！
在這個巨大的消息之下，接連就是傳來了讓人目不暇接的消息：
1號，肖亮的工作幫人力資源有限責任公司同四家萬人以上的大型廠區進行了簽約儀式，在這之中相關領導親自到場進行了講話，講話中提到，要將心比心，服務好每一個求職者！
隨着1號的簽約儀式結束，大家都被震得目瞪狗呆的時候，肖亮這邊卻是在做着其他的準備！
“這次的事情大家做的很好，我們經過將近一個月的時間總算是達到了目前我們所能做的事情。但是到目前爲止，我個人覺得我們還不能高興的太早！最近一段時間我沒來，但是我能感受得到因爲新來員工導致現在大家的心思比較雜亂了！
所以從明天開始，公司的重點任務將是放在新員工的培訓上面！150多名新員工，即便是食堂的叔叔阿姨，也要參加此次的培訓！
此次培訓從15號開始一直到5號，今年14號過年，公司八號開年會，在這一個月的時間之中新員工必須全部參加並且要考覈！不通過者直接開除！
培訓的內容很簡單，就是公司的文化理念，公司的發展以及未來的定位。早上全部進行培訓，由行政人事部、各個部門經理以及我來親自進行；下午，由各個部門選出優秀的老員工進行各個部門的技能以及相關知識的培訓，下午的時候，各個部門除了留守個別人崗位值班，其他老員工全部要到公司來進行交流以及再一次的深入培訓！
對於老員工，如果有各個部門覺得需要跟新員工一起培訓，那就把名字報上來，統一進行入職的培訓！各位，明年的開年之戰，形式有多麼的嚴峻我不用多說，我們能做的這麼大，靠的就是我們強大的執行力以及對於公司理念的堅持！
如果新員工沒有培訓好，或者是老員工的思想開始懈怠了！我們所有的人努力都將可能會成爲泡影！所以不論是任何人，必須把這次的培訓重視起來！從15號開始到5號之間，各個部門負責人必須在公司，如果有人請假必須得到我的簽字同意！
同樣，你們每個經理的講課以及你們出的考覈的題目，甚至是你們在這一個月的之中從早到晚必須認真的講，認真的聽每一場培訓！這些我都會進行隨時的抽查考覈！一次不達標，讓我不滿意我可以認爲你們第一次做沒有經驗原諒你們；兩次讓我不滿意，那你們要麼就是沒有用心，要麼就是能力有問題，我覺得你們需要換一個崗位；如果有第三次，在我看來你們對這個公司沒有認同感，所以到時候就請離開公司！”
肖亮在這次的會議上把新員工這個事情說的真的是非常的嚴重！在肖亮說完上面的話看着大家都是非常鄭重的表情，最後說道：
“公司在發展的過程之中，必然會淘汰不適合的人！我希望你們在工作之餘，不要忘了學習！讓自己不斷的進步，不斷的能夠跟得上公司發展的腳步！你們之中有人知道王超，那是我進公司的老大哥，他不適應所以他離開了，我們依舊是老朋友，但是永遠不再會是創業的合夥人！
如果有一天你們跟不上公司的腳步了，我會請你們離開，但是我希望我們依舊是老朋友！當然，我希望大家一直可以跟着公司的腳步走下去！”看更多！ 威信公號：hhxs665