謝廠長介紹說：“上個月，區裏陳祕書轉來呂區長的建議，他說現在我們廠差人，正好棉紡二廠最近效益不太好，已經停工一年了，區裏想把棉紡二廠的部分職工分流出去，所以想讓我們接受部分人員。我和孫經理彙報後，同意了區裏的請求，準備接受四十名人員，但我們和區裏談了幾點要求：第一，就提年齡必須超過二十五，不滿四十的，第二，至少初z文化，三，必需給我們考覈權利，對於不稱職的人員我們有權退回。區裏同意了我們的意見，經過我們現場考覈，已經初步確立了名單，四號也就是後天上午，區裏會把人員送過來。有了這四十人，我們培訓一下，我想採取老帶新的方法，將新人全部安排到老生產線，原先的技術骨幹安排到新機器這這來，我估計不到五月份，大家就能全部熟練操作，四月份的產量爭取達到二十五萬臺，而五月份則會達到三十萬臺的規模。”
繆福聽後非常高興的說：“很好，這樣安排很好，區政府有困難我們能幫就要幫，但也不要沒底線的幫，畢竟我們是企業，要有效益的，對於一些不稱職的人員一定要嚴肅處理，所以你提的那三點要求中，第三條就很好，至於年齡吧，假如真的技術過硬的，就算要到五十我們也要，有時候老同志還是很有用的。要和他這些新同志說清楚，到我們廠工作，只要勤奮，只要願意做，就一定有回報，最近大家工作都很辛苦，我正準備上調一次工資，這次漲幅不會低於二成，我估計五月份就會正式執行了，你可以在職工大會上給大家講講。鼓舞一下士氣。還有一條，就是產品的質量，你要記住，我們的產品是要銷往國外的，一旦出現質量問題，丟的是全中國的臉，所以一定要狠抓質量關，任何一個不合格的產品都不允許出廠，要和所有的職工講清楚，只有好的產品才能讓廠越來越興旺，質量就是一個廠的生命！所以大家必需保證質量。你可以適當制定一個獎懲制度，對於產品合格率高的同志要進行獎勵，對於次品多的人也要進行批評教育直至罰款扣錢，要是長時間質量合格率低於九成的，要給予適當處分直至開除。一定要讓所有的員工緊繃質量這條紅線！”
繆福道：“我就是要讓大家都知道，在我們廠工作，要比在其他單位拿得多。我們比不上國營企業啊，他們是老大哥，旱澇保收，我們是私企，講究做得多拿得多，要是我們的工資還不如別人，還有誰會來我們這種廠呢！”
謝廠長心裏說了一句：“就這還是廠？二個月產值就千萬美金啊！比好多國企一年的收入都高了，好嗎？”
結束向陽電子的巡視，繆福來到了計算機培訓學校。正好臨近中午了，就先到食堂看了一下，因爲正在建造新大樓，原先的食堂已經被拆了，現在的食堂是在操場的右側搭建的一個大帳篷，阿福首先在外面轉了一下，用手推推帳篷，感覺還算比較結實，進去看了一下，整體支架全是二十毫米的鋼筋支撐而成，還有一個篷頂設計，感覺還不錯。和做飯的幾位阿姨打了下招呼，就離開了。走到教學樓，在幾個教室的走廊外聽了幾人老師的課，感覺不錯，就直接上樓到校長室外。幾米外就聽到校長室傳來爭吵聲！
阿福敲門進去後。看到有一位男生和一位女家長在和程校長爭執。繆福示意程校長不用管他，就和孫師傅先找了一個地方坐下來，，然後聽他們的爭論，很快，繆福搞清楚了是怎麼回事，這位學生叫陳祥銀，是這批初級五班的學生，十九歲了，聽這母親的口氣，這還是一位富二代，去年從北京朝陽三中畢業，出校門也沒個正經工作，後來聽說繆福這邊培訓學校辦得好，而且工作安排也不錯，就把這個兒子送到這兒來讀書。也許是這位天生牛1，或者輕狂，跑到這一個多月了，經常不上課，和同學吵鬧，老師勸告多次不知悔改，爲此輔導員已經和他這個媽媽聯繫了好幾次，最近更甚的事發生，他竟然看上一位女同學叫胡紅梓，公開表示要和這位胡紅梓處對象，胡紅梓不願意，他竟然在午餐時間硬闖到胡紅梓旁邊，對胡紅梓污言穢語，還直接抱起胡紅梓要親吻這位衚衕學，衚衕學嚇得尖叫起來，值班的輔導員拉開他後，他還威脅她道：“要是不同意，就讓你出不了門！”
這女同學胡紅梓嚇壞了，事件立即就反應到程校長這兒來了，程校長打電話叫來這位媽媽，講明事件後，說出學校處理意見，要開除陳祥銀！並且出具了學校的開除處分決定，讓這位媽媽把自己的孩子帶走。哪知道這位媽媽也不是省油的燈，拍桌子，罵人全來了，就是一句話，你們沒權利開除學生，我們是交錢來上學的，你們不能開除他！這爭吵得幾十米外都能聽見了。