左思俠的話打開了王領導的思路，一下子，王領導的智慧又回來了，很明顯繆福所求的只是票房，他要一個真實的票房，具體原因不外乎名或者利，仔細想想也有道理，你憑空讓人家損失了四千多萬的票房，這分成了也有一二千萬的收入，別說現在這年頭了，就是後世一二千萬也足夠嚇人的了，很多人一生也掙不到這麼多錢啊你無故讓人家損失了這麼多，人家不和你玩命就怪了，所以繆福求的是財，他是不在意官司是勝是敗的，而他們中影或者說王領導本人現在則完全不同，他現在在意就是官司這官司不能輸看來和對方直接溝通是正確的，想到這裏，王領導趕緊和左思俠客氣了幾句，然後就告辭回到了公司。上交談判是刑主任出面的，這次還得要他出面聯繫，刑主任聽到領導召喚，馬上就趕了過來，他首先介紹了高律師的情況，高律師不願意再次出庭了，無論刑主任怎麼勸告怎麼拿捏，他就是不同意。王領導搖手示意刑主任暫時不管他了，然後道“小刑啊這個官司打到現在，你覺得我們還有贏的希望嗎”</p>
刑主任尷尬的道“王領導，可能有點難了不過，我看法庭那邊今天沒有宣判，還同意了我們的休庭估計他們還是有點向着我們的，所以他們才同意休庭，就是讓我們在這段時間內想想辦法。能不能把那些證據給取消了。這樣我們還是有勝的機會的”</p>
“呵，八十多名的證明加上上百張的電影原始票根，你能去把這些證據全抵消了”</p>
刑主任一時無言了。這也太難了，那麼多人，你一個一個的拜訪也不止一週啊更何況還有票根這纔是最致命的，它們都已經在法庭錄入證據，說明法庭也認定這些票根是真的，你要沒有過硬的證據，肯定否絕不了可不是隨便說說就行的了</p>
王領導又道“罷了，這場官司我們不能打了”</p>
“不打了可對方要打啊”</p>
“嗯，你說到了關鍵了對方要打，我們又不能打，這好象是矛盾了，其實不矛盾，我們一樣可以解決，這樣，你幫我們約一下他們的頭頭，就是那個繆福，就說我要當面和他商談，請他們務必安排一個時間。”王領導道。</p>
“啊領導，您親自出面是不是太擡舉他們了”</p>
王領導一聽後心裏暗思擡舉我怕是高攀了吧就怕人家連談話的機會都不給我們啊想了一會說道“記住，你態度要誠懇點，務必一定要請到繆福，就說我們願意就絕世天劫電影的票房進行溝通，並肯定會給出一個交待。”</p>
刑主任一聽就知道怎麼回事了，這是領導服軟了啊他沒有再說什麼，只是保證道“好的，領導，我馬上去辦，爭取最快時間內約到人”</p>
此時的繆福沒有時間去考慮王領導的事情，因爲案件已經肯定能勝了，他沒必要在這上面再花什麼心思，他現在正在聽賁總裁彙報工作，賁總裁上任已有一年了，他一直都有一項自己想做的大事，那就是想到全公司推行質量管理體系，爲了這個巨大的體系，賁總裁幾乎一有時間就往各分廠跑，然後回來總結，有人說，這個質量管理體系不是有現成的條文嗎直接拿回來執行就是了，是的，i質量體系確實有非常嚴格的條文可以借鑑，但，請注意，這個用詞，是借鑑在i質量體系中，對現代企業的管理確實有一套嚴格的條款，但這些條款只是一些大綱，具體怎麼執行，如何執行，又如何檢查就是各個企業自己的事了，大家雖說都是企業，但各有情況不同，比如繆福的北極星科技公司，分廠就有三個，還有一所學校，你讓這些全都執行同一個標準可能嗎所以各分廠，各車間，各部門都必須要有一個屬於自己的管理制度，這些制度有些已經有了，要根據i質量體系的要求以及職工的承受程度進行修改，有的還沒有，則要新制定，這一切都必須從企業出發，從員工的利益的出發，一切圍繞着把企業管理得更好的目標來制定，這可不是一項小任務，這麼說吧，繆福的海縣手柄廠，自從開辦以來，幾位領導人，除了繆福回去了幾次外，上任的幾位總裁就只有賁總去過三趟，每次都要呆上天的，這還只是一個手柄廠，bj市區的二個分廠，賁總更是有空就去，不斷和工人聊天，詢問他們的想法，據說賁總光記錄工人的想法就用了四本筆記本。歷時一年，賁總總算搞清楚所有分廠的情況，並據實制定出了各廠各車間各部門的規章制度，今天拿過來向繆福彙報這是一份數百張紙的報告，堆在地上都有半尺高，這份報告上。就公司大大小小二十多個部門都分別制定了崗位制度，繆福看到了非常高興，他先高度表揚了賁總，讚揚賁總這一年來不計較個人得失，不辭辛苦，爲公司制定瞭如此全面的規章制度，實在是居功至偉。這麼多的條款，繆福也不好一言而斷，他吩咐葉晶珠，大後天也就是四月五號當時清明節並沒有列入公假週一上午在大會議室召開全公司中層以上領導會議，各分廠除海縣手柄分廠外的中層以上幹部也要全部到場，繆福將和大家一起討論這些條款。繆福的心裏比誰都清楚這份制度的重要性，毫不誇張的說，若是這份制度能夠得到執行，對於公司整體的軟實力將有一個極大的提升，無論是公司的形象，還是公司的人文發展，都會有一個質的轉變，必將便得北極星科技公司整體的發展直接進入快車道，這是一家先進的成熟企業所必備的條件。現在賁總幫公司完成了這一切</p>
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